ស្នើ​យន្តការ​សម្រាប់​រៀបចំ និង​ជ្រើសរើស​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​មិន​មាន​ចំនួន​ច្រើន​នាក់​ក្រោយ​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​

(ដាន់ទ្រី) - យោងតាមគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា សម្រាប់មន្ត្រីដែលខ្វះចន្លោះដោយសារការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ចាត់តាំង ឬណែនាំដល់អង្គភាពដែលសមស្របតាមជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ទស្សនៈនេះត្រូវបានសម្តែងដោយគណៈប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (HCMC) នៅពេលថ្លែងមតិក្នុងសម័យប្រជុំពិភាក្សានៅសាល ប្រជុំរដ្ឋសភា នាព្រឹកថ្ងៃទី ១៣ វិច្ឆិកា ទាក់ទិននឹងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល។

យោងតាមប្រតិភូស្ត្រី សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវស្មារតីនៃការបង្កើតថ្មីក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកទៅតាមមុខតំណែងការងារ ក្នុងទិសដៅបើកចំហ តម្លាភាព និងការតភ្ជាប់សិទ្ធិជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវ។ នេះជាជំហានឆ្ពោះទៅមុខស្របតាមគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខារ ការកែលម្អប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់មន្ត្រីរាប់ម៉ឺននាក់ ដែលរងផលប៉ះពាល់ពីការរៀបចំឡើងវិញនៃរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានពីរនាពេលថ្មីៗនេះ លោកស្រី Tran ជឿជាក់ថា នៅមានចំណុចជាច្រើនដែលត្រូវបំពេញបន្ថែម និងកែសម្រួលដើម្បីឱ្យច្បាប់ពិតជាអាចរួមដំណើរជាមួយមន្ត្រី-អ្នកដែលទទួលបន្ទុកដោយផ្ទាល់លើការទទួលខុសត្រូវរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា Nguyen Hoang Bao Tran (រូបថត៖ Hong Phong)

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីប្រភេទកិច្ចសន្យាការងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Tran បានចង្អុលបង្ហាញថា តាមពិតនៅពេលបញ្ចូលគ្នា មន្ត្រីរាជការជាច្រើន ទោះបីបំពេញការងារបានល្អក៏ដោយ ក៏ធ្លាក់ក្នុងស្ថានភាព "លែងត្រូវការម៉ាស៊ីន" មិនមែនដោយសារភាពទន់ខ្សោយទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែអង្គការលែងមានមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមិនមានយន្តការបង្ខំឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំយ៉ាងសកម្ម ណែនាំ ឬលើសកម្រិតមន្ត្រីរាជការទៅអង្គភាពផ្សេងទៀតក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈដូចគ្នានោះទេ។

ជាក់ស្តែង ប្រតិភូបាននិយាយថា មន្ត្រីរាជការភាគច្រើនត្រូវស្វែងរកការងារដោយខ្លួនឯង ទាក់ទង និងស្នើសុំការផ្ទេរការងារសមរម្យ ហើយក្នុងករណីជាច្រើនកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ ដែលជាគុណវិបត្តិខ្លាំងណាស់។

ដូច្នេះហើយ លោកស្រី ត្រឹង ស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិ៖ «ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយសារការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ឬការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ អង្គភាពគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ តែងតាំង ឬណែនាំមន្ត្រីរាជការតាមអង្គភាពសមស្របតាមជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន»។

ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់លើសំណើ "មិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀត" ។

“នេះមិនត្រឹមតែមនុស្សធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានទៀតផង ព្រោះក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ មន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញជាច្រើនទៀតពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ។ នៅអាយុ ៣៥-៥០ ពួកគេឈានដល់កម្រិតកំពូលនៃបទពិសោធន៍ និងភាពក្លាហាន ពួកគេត្រូវតែបន្តចូលរួមចំណែកជាជាងក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយអចេតនា”។

លើសពីនេះ គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិដើម្បីបែងចែកយ៉ាងច្បាស់រវាង “ការលាលែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត” និង “ការលាលែងដែលរៀបចំដោយអង្គការ”។

អាស្រ័យហេតុនេះ លោកស្រីបានស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងយ៉ាងតិច១២ខែ ហើយត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការបញ្ជូនការងារក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ឬតំបន់អន្តរកាល។

រដ្ឋសភា​បាន​ពិភាក្សា​នៅ​សាលប្រជុំ​លើ​សេចក្តីព្រាងច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម (រូបថត៖ Hong Phong)។

លោកស្រី Tran បាន​ថ្លែង​ថា​៖ «​នេះ​ជា​គោលនយោបាយ​ចាំបាច់​ដើម្បី​ធានា​ស្ថិរភាព​សង្គម កាត់បន្ថយ​សម្ពាធ​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ ជាពិសេស​សម្រាប់​មន្ត្រីរាជការ​វ័យ​កណ្តាល​ដែល​ត្រូវ​មើលថែ​គ្រួសារ និង​ការសិក្សា​របស់​កូន​។

ទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ ប្រតិភូស្ត្រីបានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ "នៅពេលដែលអង្គភាពរៀបចំ ឬបញ្ចូលគ្នាឡើងវិញ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់យោបល់លើមុខតំណែងការងារថ្មី។ ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារផ្លាស់ប្តូរ ហើយមិនសមស្របនឹងជំនាញរបស់ខ្លួន ទីភ្នាក់ងារទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាល ឬរៀបចំការងារសមមូលជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅប្រកបដោយស្ថិរភាព"។

យោងតាមលោកស្រី បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជួយមន្ត្រីមានអារម្មណ៍ថាមានការគោរព និងគាំទ្រពីអង្គការ បង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។

គណៈប្រតិភូស្ត្រីមកពីទីក្រុងហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា រដ្ឋសភាកំពុងធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សំខាន់មួយ ដែលគ្រប់គ្រងជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការជាង 2,2 លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស។ រាល់បទប្បញ្ញត្តិមិនថាតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើជីវិត គំនិត និងជំនឿរបស់ពួកគេ។

ដូច្នេះហើយ លោកស្រីសង្ឃឹមថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការស៊ីវិល (វិសោធនកម្ម) មិនត្រឹមតែមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងឱ្យកាន់តែតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីស្មារតីមនុស្សធម៌ និងដៃគូផងដែរ ដូច្នេះហើយមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ទោះបីមានស្ថានភាពផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ ក៏នៅតែផ្តល់លក្ខខណ្ឌក្នុងការចូលរួមចំណែកបន្ត។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-co-che-bo-tri-biet-phai-vien-chuc-doi-du-sau-sap-nhap-20251113113557127.htm