តើនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះពេលទៅធ្វើការក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិថ្ងៃទី២ ខែកញ្ញា?

ទិវាជាតិ ថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា (ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជា ទិវាបុណ្យឯករាជ្យជាតិ) គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយក្នុងចំណោមថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលរំពឹងទុកបំផុតប្រចាំឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនកម្មករទាំងអស់អាចឈប់សម្រាករយៈពេល 4 ថ្ងៃពេញនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិឆ្នាំនេះទេ។

មានមនុស្សជ្រើសរើស ឬបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយសារលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះតើរបបណាដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក ឬធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក 2/9?

យោងតាមកាលវិភាគនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 និយោជិតនឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការពីថ្ងៃសុក្រ ទី 1 ខែកញ្ញា ដល់ថ្ងៃច័ន្ទ ទី 4 ខែកញ្ញា។ រូបថត៖ KT

លោកមេធាវី Nguyen Manh Tuan នាយកក្រុមហ៊ុនច្បាប់ Minh Gia Limited (សមាគមមេធាវី ហាណូយ ) ចែករំលែកជាមួយអ្នកអានដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងករណីនិយោជិតឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក

មាត្រា 112 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 កំណត់ការឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា ដូចតទៅ៖

១.និយោជិតមានសិទ្ធិឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងតេត៖...

ឃ) ទិវាជាតិ៖ ០២ ថ្ងៃ (ថ្ងៃទី ២ នៃខែសុរិយគតិ និង ០១ ថ្ងៃភ្លាមៗមុន ឬក្រោយ)។

ដូច្នេះនៅថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញានិយោជិតនឹងឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃហើយទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។

អនុលោមតាមមាត្រា 111 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ការឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍មានចែងដូចខាងក្រោមៈ "3. ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈ ឬបុណ្យតេត ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 112 នៃក្រមការងារនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់សំណងប្រចាំសប្តាហ៍នៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។"

ដូច្នេះប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាធ្លាក់នៅថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំសប្តាហ៍និយោជិតនឹងត្រូវបានផ្តល់សំណងជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញ។

នៅឆ្នាំ 2023 ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាតិគឺនៅថ្ងៃសុក្រ និងថ្ងៃសៅរ៍ ដូច្នេះបុគ្គលិកនឹងឈប់សម្រាកថ្ងៃសុក្រ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ក្នុងករណីថ្ងៃសៅរ៍ជាថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និយោជិតក៏នឹងមានការឈប់សម្រាកសំណងនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ដែលជាថ្ងៃច័ន្ទ។ ដូច្នេះក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះ បុគ្គលិកនឹងឈប់សម្រាកចំនួន ០៤ថ្ងៃ។

ក្នុងករណីនិយោជិតត្រូវទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 98 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោង ហើយនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ មាត្រា ៩៨ ចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ក្នុងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ដូចតទៅ៖

១- និយោជិតដែលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ត្រូវបង់តាមតម្លៃឯកតានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែង ទៅតាមការងារដែលកំពុងធ្វើដូចខាងក្រោម៖

...

គ) នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យតេត និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ យ៉ាងហោចណាស់ 300% មិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សំរាក បុណ្យតេត និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ។

...”

ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច 300% ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក (បើមាន)។ ពោលគឺ និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល ៣០០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមម៉ោង និង ១០០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ។

ឧទាហរណ៍នៅឆ្នាំ 2023 ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញាត្រូវនឹងថ្ងៃសុក្រនិងថ្ងៃសៅរ៍។ ប្រសិនបើពីរថ្ងៃនេះគឺជាថ្ងៃធ្វើការពីរសប្តាហ៍ ហើយនិយោជិតទៅធ្វើការនៅថ្ងៃទាំងនេះ ប្រាក់ខែដែលនិយោជិតទទួលបាននឹងត្រូវបានគណនាយ៉ាងតិច 400% សម្រាប់មួយថ្ងៃធ្វើការ។

លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកថ្ងៃទី 2 ខែកញ្ញា និយោជិតក៏អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ផងដែរ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 104 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់នេះមិនមែនជាការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យលើផលិតកម្ម និងស្ថានភាពអាជីវកម្ម និងលទ្ធផលនៃការបញ្ចប់ការងារ ក៏ដូចជារបបរបស់និយោជក។

អ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មាន Vung Nguyen (VOV.VN)

ប្រភព