លក្ខខណ្ឌចុងក្រោយសម្រាប់ពលករបរទេសទៅធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម

រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ 70/2023/ND-CP វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមមាត្រាមួយចំនួននៃក្រិត្យ 152/2020/ND-CP គ្រប់គ្រងពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម និងជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករវៀតណាមដែលធ្វើការនៅអង្គការ និងបុគ្គលបរទេសនៅវៀតណាម។

អនុក្រឹត្យលេខ ៧០ ឆ្នាំ ២០២៣ មានខ្លឹមសារជាច្រើន ដើម្បីសម្រួលដល់ពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅវៀតណាម។

អាស្រ័យហេតុនេះ អ្នកជំនាញបរទេសត្រូវបានកំណត់ថាជាអ្នកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យ ឬសមមូល និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច ៣ឆ្នាំ ពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងដែលរំពឹងទុកនៅប្រទេសវៀតណាម។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងពីមុន មិនចាំបាច់មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យក្នុងវិស័យការងារដែលរំពឹងទុកទៀតទេ។

បុគ្គលិកបច្ចេកទេសបរទេសគ្រាន់តែត្រូវការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 1 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ និងមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំ សមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងដែលរំពឹងទុកនៅប្រទេសវៀតណាម ជំនួសឲ្យការធ្វើការលើមុខជំនាញត្រឹមត្រូវដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 152 ឆ្នាំ 2020។

ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៤ ការប្រកាសជ្រើសរើសពលករវៀតណាមសម្រាប់មុខតំណែងដែលរំពឹងជ្រើសរើសជនបរទេសត្រូវធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលយ៉ាងតិច ១៥ ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

សេចក្តីប្រកាសនេះធ្វើឡើងនៅលើវិបផតថលអេឡិចត្រូនិចរបស់ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (នាយកដ្ឋានការងារ) ឬវិបផតថលអេឡិចត្រូនិចនៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

ខ្លឹមសារនៃការជ្រើសរើសរួមមានមុខតំណែង ចំណងជើង បរិមាណ ការពិពណ៌នាការងារ តម្រូវការលើគុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ ប្រាក់ខែ ពេលវេលាធ្វើការ និងទីតាំង។

ក្នុងករណីនិយោជិតបរទេសធ្វើការឱ្យនិយោជកនៅទីតាំងជាច្រើន ពាក្យស្នើសុំប័ណ្ណការងារត្រូវតែរាយបញ្ជីទីតាំងការងារទាំងអស់។

ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច បង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងពលករបរទេសនៅទូទាំងប្រទេស ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងជនវៀតណាមដែលធ្វើការឱ្យអង្គការ និងបុគ្គលបរទេសនៅវៀតណាម។

អនុក្រឹត្យដែលទើបចេញថ្មីនេះ ក៏ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមរយៈពេលកំណត់ ០៥ថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានប័ណ្ណការងារពេញលេញ ក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ឬនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ដែលពលករបរទេសរំពឹងថានឹងធ្វើការ ត្រូវចេញប័ណ្ណការងារជូនពលករបរទេសតាមទម្រង់។ ក្នុងករណីដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវតែចេញដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុ។

ក្រិត្យនេះលុបចោលខ្លឹមសារនៃ "ការផ្តល់ ការផ្តល់ឡើងវិញ ពន្យារ ដកហូតប័ណ្ណការងារ និងបញ្ជាក់កម្មករបរទេសដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការចេញប័ណ្ណការងារសម្រាប់ជនបរទេសដែលធ្វើការក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច " នៅក្នុងក្រឹត្យលេខ ៣៥/២០២២ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។

តាមនោះ នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច នឹងបង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងពលករបរទេសក្នុងតំបន់។

ក្រឹត្យលេខ 70/2023/ND-CP ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023។

ប្រភពតំណ