ប្រសិទ្ធភាពនៃការនាំចេញពលកម្មនៅនឹងកន្លែង

BAC NINH - ក្នុងនាមជាខេត្តមួយដែលមានការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មខ្លាំង និងមានសហគ្រាសបរទេសជាច្រើនបានវិនិយោគ Bac Ninh បាននិងកំពុងនាំចេញកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាំមកនូវប្រាក់ចំណូលដល់ប្រជាជនក្នុងស្រុក និងខេត្តជិតខាងមួយចំនួន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅនឹងកន្លែងក៏នាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានលើគុណភាពធនធានមនុស្ស។

Báo Bắc Ninh•26/09/2025

ដំណោះស្រាយការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅនឹងកន្លែង គឺជាទម្រង់នៃការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់សហគ្រាសបរទេសដែលប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប្រទេសរបស់កម្មករ។ តាមរយៈការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅនឹងកន្លែង ពលករវៀតណាមអាចធ្វើការបានត្រឹមត្រូវក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ ទន្ទឹមនឹងការជំនះលើចំណុចខ្វះខាតនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ដូចជា៖ ថ្លៃដើមក្រុមហ៊ុនឈ្មួញជើងសាការងារ។ ថ្លៃធ្វើដំណើរ និងការស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសបរទេស; ភាពខុសគ្នានៃអាកាសធាតុ វប្បធម៌។ល។

ខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន Samsung Electronics Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Yen Phong)។

បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាស FDI ជិត ២.៣០០ នៅខេត្ត Bac Ninh ។ ចំនួននិយោជិតនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងនេះមានចំនួនភាគច្រើននៃបុគ្គលិកជាង 550,000 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មរបស់ខេត្ត។ សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេជាច្រើនដូចជា Samsung Display, Amkor Technology, Goertek, Samsung Electronics... បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករដែលមិនមានជំនាញមួយចំនួនធំនៅក្នុងវិស័យដំឡើង។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគេក៏ជ្រើសរើសវិស្វករ និងអ្នកជំនាញផ្នែកគ្រប់គ្រងជួរជាច្រើនផងដែរ។

លោក Dang Van Dung (កើតក្នុងឆ្នាំ 2003 នៅឃុំ Tan Chi) បានសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ Bac Ninh Industrial College មហាវិទ្យាល័យអេឡិចត្រូនិចឧស្សាហកម្ម បានបញ្ចប់ការសិក្សានៅខែមេសា ឆ្នាំ 2025។ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា លោក Dung បានប្រឡង ហើយត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការនៅ Samsung Display Co., Ltd (Yen Phong Industrial Park) ជាអ្នកបច្ចេកទេសត្រួតពិនិត្យគុណភាពផលិតផល។ នៅទីនេះ លោក Dung អាចធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកធំរបស់គាត់ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាង 8 លានដុង/ខែ ហើយរីករាយនឹងគោលនយោបាយអនុគ្រោះមួយចំនួនផ្សេងទៀតលើអាហារ ឡានក្រុង ជាដើម។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិចនៃមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម-កូរ៉េ លោក Vu Quang Huy (កើតក្នុងឆ្នាំ 1998 នៅសង្កាត់ Bac Giang ) បានរកឃើញការងារមួយដែលសមរម្យសម្រាប់មុខជំនាញរបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុន Canon Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park)។ ទន្ទឹមនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងព្យាយាមរៀនសូត្រ និងប្រមូលបទពិសោធន៍ ដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្លួន លោក ហ៊ុយ ក៏បានរៀនភាសាបរទេសផងដែរ ដើម្បីអាចទំនាក់ទំនងល្អជាមួយសហការី និងអ្នកគ្រប់គ្រងបរទេស។ បច្ចុប្បន្ន លោក ហ៊ុយ ធ្វើការជាអ្នកបច្ចេកទេសនៅក្រុមហ៊ុន Luxshare ICT Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park) ជាមួយនឹងប្រាក់ខែ 30 លានដុង/ខែ។

សហគ្រាស FDI បាននាំមកនូវឱកាសការងារអន្តរជាតិសម្រាប់កម្មករជាច្រើននៅខេត្ត Bac Ninh និងខេត្តជិតខាង ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ ដែលប៉ាន់ស្មានថាមានជាង ៨លានដុង/ម្នាក់/ខែ។ ក្នុងបរិយាកាសការងារបែបនេះ កម្មករមានឱកាសរៀនបទពិសោធន៍ការងារអន្តរជាតិ។ ជាមួយគ្នានេះ ពួកគាត់បានដឹងពីសារៈសំខាន់នៃការសិក្សា ដើម្បីបង្កើនជំនាញបច្ចេកទេស និងភាសាបរទេស។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុធ្វើការនៅក្នុងខេត្តដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានការកើនឡើង។ អត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមាន ៨០% ក្នុងនោះអត្រាកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រមាន ៣៥,៩%។

ពង្រីកអត្ថប្រយោជន៍

ទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្ម និងការទាក់ទាញវិនិយោគ ខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញធនធានមនុស្ស។ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត តែងតែយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ និងអនុវត្តការគ្រប់គ្រង និងគាំទ្រទំនាក់ទំនងការងារ ដើម្បីកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចធ្វើការផ្សព្វផ្សាយ និងផ្សព្វផ្សាយជាប្រចាំ ដើម្បីបង្កើនការយល់ដឹងដល់និយោជិត និងនិយោជកអំពីច្បាប់ការងារ និងទំនាក់ទំនងការងារ។

បន្ថែមពីលើការអនុវត្តគោលនយោបាយទូទៅរបស់រដ្ឋ ខេត្តបានបង្កើតគោលនយោបាយផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីសម្រួលដល់ការលើកកម្ពស់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងឧស្សាហកម្ម semiconductor; វិនិយោគលើបណ្តាញកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងលើកកម្ពស់គុណភាពការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាលើកទឹកចិត្តឱ្យអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សបច្ចេកទេស ជាពិសេសក្នុងវិស័យអេឡិចត្រូនិក គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និង AI ។

លើសពីនេះ ខេត្តមានប្រព័ន្ធមជ្ឈមណ្ឌលណែនាំការងារទំនើប ដែលមានមុខងារប្រមូលព័ត៌មាន និងវិភាគទីផ្សារការងារ និងប្រព័ន្ធចែករំលែកព័ត៌មានជាក់លាក់អំពីតម្រូវការរបស់សហគ្រាស FDI បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិត សំដៅដល់គោលដៅបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ខ្លួន និងងាយស្រួលស្វែងរកការងារសមរម្យ។

ប្រសិទ្ធភាពនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅនឹងកន្លែងត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការពិត សកម្មភាពនេះក៏មានចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនផងដែរ។ សហគ្រាស FDI ទាក់ទាញកម្មករដែលមិនមានជំនាញភាគច្រើន ដោយធ្វើការងារសាមញ្ញៗ ដូចជាការផ្គុំគ្រឿងបរិក្ខារនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម ដែលកម្មករជាស្ត្រីភាគច្រើនបង្កើតបាន។ លោកស្រី Ha Thi Hoa កើតក្នុងឆ្នាំ ២០០១ នៅឃុំ Muong Lat ខេត្ត Thanh Hoa កំពុងធ្វើការជាកម្មករក្នុងសហគ្រាសផលិតឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិកនៅសួនឧស្សាហកម្ម VSIP ដែលមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពី ៧ ទៅ ១០ លានដុង។ បើតាមលោកស្រី Hoa កម្រិតចំណូលនេះល្អខ្លាំងបើធៀបនឹងផលិតកម្ម កសិកម្ម នៅស្រុកកំណើត។ អ្នកស្រី Hoa បាននិយាយថា ដោយសារតែនាងមិនមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងមិនចេះភាសាបរទេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នាងទាបជាងកម្មករជំនាញ និងអ្នកនិយាយភាសាបរទេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតែមួយ។ ដើម្បីមានប្រាក់សន្សំបន្ថែមទៀត ដើម្បីផ្ញើជូនគ្រួសារ នាងខិតខំធ្វើការ មិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសង្គម និងកំណត់ការត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីសន្សំការចំណាយ។ នាងពិតជាចង់ធ្វើការថែមម៉ោង ពីព្រោះក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនបានជួយនាងដោយអាហារបន្ថែម ផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យនាងខ្ពស់ និងកាត់បន្ថយថ្លៃភ្លើងដែលនាងត្រូវបង់ថ្លៃបន្ទប់ជួលរបស់នាង។

នៅតំបន់ឧស្សាហ៍កម្ម មានករណីជាច្រើនដូចជាលោកស្រី Hoa ដែលភាគច្រើនជាកម្មករធ្វើដោយដៃពីខេត្តផ្សេងៗមក Bac Ninh ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។ ប្រឈមមុខនឹងការពិតនេះ ខេត្តបានចេញសេចក្តីណែនាំជាច្រើនដល់ភ្នាក់ងារមុខងារ ជាពិសេសប្រព័ន្ធសហជីព ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់រៀបចំសកម្មភាពសង្គម ដើម្បីលើកកំពស់ជីវភាពសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់កម្មករ។

ដើម្បីបន្តកេងចំណេញលើតម្លៃនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅនឹងកន្លែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នាពេលខាងមុខ ការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់កម្មករ និងជំនាញភាសាបរទេសចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករក៏ត្រូវយល់ដឹងបន្ថែមអំពីទំនាក់ទំនងការងារ និងច្បាប់ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចសម្របខ្លួនបានល្អ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់នៅក្នុងស្រុកកំណើត។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ Van Giang

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/hieu-qua-xuat-khau-lao-dong-tai-cho-postid427384.bbg