លោក Hoang Trong Hung នាយករោងចក្រអាហារសមុទ្រ Atlantic បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវការកម្មករប្រហែល 500 នាក់ ដើម្បីផលិតទំនិញសម្រាប់រដូវកាលកំពូលនៅចុងឆ្នាំ។ ទោះយ៉ាងណាក្រុមហ៊ុនកំពុងមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករ។
"កម្មករតែងតែត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ដូចជាថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ប៉ុន្តែបច្ចុប្បន្ន ឧស្សាហកម្មគ្រឿងសមុទ្រមិនមានធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍។ ដូច្នេះហើយ អាជីវកម្មជ្រើសរើសកម្មករមានការលំបាកខ្លាំងណាស់" លោក Hung បាននិយាយ។
គ្មានថ្ងៃសម្រាកចុងសប្តាហ៍ទេ។ សហគ្រាសអាហារសមុទ្រ ការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសកម្មករក៏ពិបាកដែរ បើធៀបនឹងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ដូចជា អេឡិចត្រូនិក ស្បែកជើង កាត់ដេរ... បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់កម្មករគឺជាង ១០លានដុង/ខែ ប៉ុន្តែកម្មករមិនចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងទេ។

លោកស្រី Tran Thi Hanh តំណាងក្រុមហ៊ុន Gio Moi Seafood បានចែករំលែកថា ក្រៅពីមិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងសប្តាហ៍ បរិយាកាសការងារដែលមានក្លិនស្អុយ ត្រជាក់ និងសើមក៏ជាមូលហេតុដែលកម្មករមិនសូវចាប់អារម្មណ៍លើឧស្សាហកម្មកែច្នៃគ្រឿងសមុទ្រផងដែរ។ កង្វះកម្លាំងពលកម្ម បានបន្តជាយូរមកហើយ។
ដោយសារតែកង្វះខាតទាំងនេះ អាជីវកម្មមួយចំនួនបានអនុវត្តផែនការជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញកម្មករក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលកំពូលនៅចុងឆ្នាំ។
លោកស្រី Le Thi Minh Phu អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសមុទ្រ Minh Phu Hau Giang បានឲ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុននេះមានគោលនយោបាយគាំទ្របុគ្គលិកដូចជា៖ ឡានក្រុង កន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែម ... គោលនយោបាយទាំងនេះក៏រួមចំណែករក្សាបុគ្គលិកជាមួយក្រុមហ៊ុនផងដែរ។
លោក Tran Hai តំណាងក្រុមហ៊ុនកែច្នៃគ្រឿងសមុទ្រនៅទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា សហគ្រាសនេះកំពុងលុបបំបាត់ការចំណាយមិនចាំបាច់ ដើម្បីផ្តោតលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករ។ នេះគឺជាដំណោះស្រាយ "រស់រានមានជីវិត" ដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពធនធានមនុស្ស។
“ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មកររបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើនឡើងប្រហែល 15% កម្មករកែច្នៃគ្រឿងសមុទ្រមានប្រាក់ខែជាមធ្យមចាប់ពី 9 ទៅ 11 លានដុង/ខែ”។ លោក Hai និយាយ។

នេះបើតាមតំណាង សមាគមអ្នកនាំចេញ និងផលិតគ្រឿងសមុទ្រវៀតណាម (VASEP) តំបន់ដីសណ្តទន្លេមេគង្គ គឺជាតំបន់ផលិត និងកែច្នៃអាហារសមុទ្រដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រទេស។ តំបន់នេះមានរោងចក្រកែច្នៃ និងជួញដូរគ្រឿងសមុទ្រជាង ៣០០ ដែលមានកម្មករជាង ៨០ ម៉ឺននាក់។ ទោះជាយ៉ាងណា អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមកហើយ ការជ្រើសរើសកម្មករក្នុងឧស្សាហកម្មអាហារសមុទ្រមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។
ដើម្បីជម្នះការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្ម អាជីវកម្មជាច្រើនបានអនុវត្តគ្រឿងចក្រទំនើបៗក្នុងដំណាក់កាលផលិត។ ជាធម្មតានៅក្នុងដំណាក់កាលកាត់អាហារសមុទ្រ ម៉ាស៊ីនខ្លះមានល្បឿនកាត់ 30-50 ដងលឿនជាងមនុស្ស។ ម៉ាស៊ីនអាចជំនួសកម្មករជំនាញបាន 30% ហើយភាពត្រឹមត្រូវគឺរហូតដល់ 100% ។
យោងតាម Vasep ការបង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារក៏ជាមធ្យោបាយសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនគ្រឿងសមុទ្រត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការឧបត្ថម្ភធន ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជំនួយលំនៅឋាន និងកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករ និងធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារកាន់តែប្រសើរឡើង។
សហគ្រាសក៏ត្រូវមានកម្មវិធីជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មប្រមូលផ្តុំ សហការជាមួយមូលដ្ឋាន ដើម្បីកៀងគរធនធានមនុស្សពីកន្លែងផ្សេងមកធ្វើការ។ លើសពីនេះ ចាំបាច់ត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងជំនាញការងារ ដើម្បីកាត់បន្ថយអត្រានៃការបោះបង់ការងារ ឬកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មអាហារសមុទ្រ។
ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ការនាំចេញផលិតផលកសិកម្ម រុក្ខាប្រមាញ់ និងនេសាទសម្រេចបានជាង 58.1 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក កើនឡើងជិត 13% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។ ក្នុងនោះផលិតផលជលផលបានរួមចំណែកដល់ទៅ 9.31 ពាន់លានដុល្លារអាមេរិក កើនឡើងជិត 13%។ ក្រសួងកសិកម្ម និងបរិស្ថានបានវាយតម្លៃថា ចុងឆ្នាំគឺជារយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់អាហារសមុទ្រសកម្មខ្លាំងនៅក្នុងទីផ្សារដូចជាសហរដ្ឋអាមេរិក ចិន ជប៉ុន និងអឺរ៉ុប ជាមួយនឹងឱកាសដ៏ច្រើនសម្រាប់កំណើន។ ផលិតផលដូចជាបង្គា និងត្រីង៉ែតត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងខ្លាំងដោយផ្សារទំនើប និងបណ្តាញភោជនីយដ្ឋាន។ ឧស្សាហកម្មជលផលត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពី 10 ទៅ 15% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងទំហំនៃការនាំចេញឈានដល់ 10-11 ពាន់លានដុល្លារ។ | |
ប្រភព៖ https://baolangson.vn/khong-duoc-nghi-cuoi-tuan-doanh-nghiep-thuy-san-chat-vat-tuyen-lao-dong-5065012.html






Kommentar (0)