ការផ្តល់នេះត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។
ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026 តទៅ ក្រឹត្យនេះបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដែលអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ប្រចាំខែ។
យោងតាមក្រឹត្យនេះផងដែរ និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងតំបន់មួយនឹងអនុវត្តកម្រិតដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នោះ។

សម្រាប់និយោជកដែលអង្គភាព និងសាខាដំណើរការនៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ដែលអង្គភាព ឬសាខាដំណើរការត្រូវអនុវត្ត។
រដ្ឋាភិបាលបានថ្លែងថា “និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម តំបន់កែច្នៃនាំចេញ តំបន់បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងតំបន់ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ប្រមូលផ្តុំដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខុសៗគ្នា ត្រូវអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់បំផុត”។
យោងតាមក្រិត្យដែលទើបចេញថ្មី និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការពិនិត្យឡើងវិញនូវកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់និយោជកដើម្បីកែតម្រូវ និងបំពេញបន្ថែមទៅតាមនោះ។
រដ្ឋាភិបាលតម្រូវថា ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ប្រាក់សំណងជាលក្ខណៈបុគ្គល និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ មិនត្រូវលុបចោល ឬកាត់បន្ថយឡើយ។
ចំពោះខ្លឹមសារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចសន្យាការងាររួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលអំណោយផលដល់និយោជិតជាងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យនេះ នឹងត្រូវបន្តអនុវត្ត លុះត្រាតែភាគីទាំងពីរមានកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។
ក្នុងករណីមានការកែសម្រួលតំបន់ដែលអាចអនុវត្តបាន ដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពាក់ព័ន្ធនឹងតំបន់នេះទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2025 និយោជកត្រូវបន្តអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅពេលនេះដល់និយោជិត។
ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html






Kommentar (0)