ត្រួសត្រាយផ្លូវដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា

នៅក្នុងបរិបទនៃពិភពលោកឈានចូលយុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត (AI) បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយ ប្រទេសណាមួយដែលអាចចាប់យក និងអភិវឌ្ឍធនធានទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា (S&T) នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងដ៏ប្រសើរ។

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ Eastern International អនុវត្តការពិសោធន៍ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ រូបថត៖ Duy Tinh។

គម្រោងអភិវឌ្ឍ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ទាក់ទាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វៀតណាមនៅបរទេស និងអ្នកជំនាញអន្តរជាតិក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ (STI) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានសំខាន់មួយ បង្កើតឱ្យឃើញនូវទិសដៅ “យកមនុស្សជាមជ្ឈមណ្ឌលអភិវឌ្ឍន៍”។

ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​របកគំហើញ   លើគោលនយោបាយធនធានមនុស្ស

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាននៃកាសែត Dai Doan Ket លោកបណ្ឌិត Pham Huy Thong នាយករងវិទ្យាស្ថាន Tri Viet (សមាគមសមាគមវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាវៀតណាម) បានទទួលស្គាល់ថា មុននឹងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៥៧ វៀតណាមមានដំណោះស្រាយជាច្រើនស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យដូចជា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ស្តីពីចំណេះដឹង (២០០៨) សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២០ ស្តីពី ការបណ្តុះបណ្តាល និងវិទ្យាសាស្ត្របច្ចេកវិទ្យា (លេខ 20)។ (2013)... ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាដំណោះស្រាយលេខ 57 ដែលពិតជារបកគំហើញមួយ នៅពេលដែលវាបានកំណត់អត្តសញ្ញាណវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាលើកដំបូងថាជា "របកគំហើញសំខាន់ៗ" ដែលបង្កើតជាកម្លាំងចលករដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ប្រទេស។ ដំណោះស្រាយនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរការគិតដោយអនុញ្ញាតឱ្យទទួលយកហានិភ័យក្នុងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃកត្តាទាំងនេះក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ច្បាប់ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ដែល រដ្ឋសភា បានអនុម័តកាលពីខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ គឺជាចំណុចរបត់នៃគោលនយោបាយធនធានមនុស្សសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ អនុក្រឹត្យលេខ ២៦៣ ដែលរៀបរាប់លម្អិត និងណែនាំមាត្រាមួយចំនួននៃច្បាប់នេះ ស្តីពីយន្តការស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវលើខ្លួនឯងរបស់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ធនធានមនុស្ស ទេពកោសល្យ និងពានរង្វាន់ក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ ជាលើកដំបូង ទេពកោសល្យត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រធានបទដាច់ដោយឡែកនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋបង្កើតយន្តការមួយដែលផ្តោតដោយផ្ទាល់លើការលើកទឹកចិត្ត ការផ្តល់រង្វាន់ និងការលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យជំនួសឱ្យការរួមបញ្ចូលពួកគេដូចពីមុន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រិត្យលេខ ១៧៩ ចែងអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ក្រឹត្យលេខ ២៤៩ ចែងអំពីយន្តការ និងគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ លោកស្រី Vu Thi La អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក (ក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា) បានចង្អុលបង្ហាញថា អនុក្រឹត្យទាំងនេះបានកំណត់នូវយន្តការអនុគ្រោះជាច្រើនស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ ការព្យាបាល បរិយាកាសការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកតម្កើង ការផ្តល់កិត្តិយស និងការផ្តល់រង្វាន់ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញក្នុងការលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងរួមចំណែកយូរអង្វែង។

ការលុបបំបាត់ "ការស្ទះ" នៅក្នុងការជ្រើសរើស ការតែងតាំង និងហិរញ្ញវត្ថុ

លោកស្រី Vu Thi La បានវិភាគថា នាពេលកន្លងមក ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញគឺស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិដ៏តឹងរឹងបំផុត អនុវត្តតែក្នុងករណីមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ និងអាស្រ័យលើកម្រិតស្វ័យភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាព។ យន្តការនេះបានធ្វើឱ្យមានការលំបាកសម្រាប់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រសាធារណៈជាច្រើនក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជាពិសេសអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ក្រិត្យលេខ ២៦៣ មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីបំផុត ដោយផ្តល់ស្វ័យភាពដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ ដើម្បីសម្រេចយ៉ាងសកម្មលើការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង ការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះ​ជា​ជំហាន​ដ៏​ធំ​មួយ​ឆ្ពោះ​ទៅ​មុខ ដែល​ជួយ​អង្គការ​នានា​ក្នុង​ការ​ជ្រើសរើស​ដោយ​បត់បែន និង​អញ្ជើញ​អ្នក​ជំនាញ​ដែល​ស័ក្តិសម​នឹង​តម្រូវការ​ស្រាវជ្រាវ លែង​កំណត់​ដោយ​នីតិវិធី​រដ្ឋបាល​រឹង​មាំ​ទៀត​ហើយ។

ទាក់ទង​នឹង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​កន្លង​មក វិស័យ​សាធារណៈ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​កំហិត​ដោយ​ក្របខណ្ឌ​រដ្ឋបាល​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​លើ​ប្រាក់​ខែ។ ក្រឹត្យលេខ 263 អនុញ្ញាតឱ្យអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រតាមប្រាក់ខែដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ យន្តការថ្មីនេះមិនត្រឹមតែលុបបំបាត់ឧបសគ្គផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងប្រកបដោយសុខភាពល្អរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យ ជាពិសេសក្នុងវិស័យឯកទេសខ្ពស់ដូចជា AI ជីវបច្ចេកវិទ្យា វត្ថុធាតុដើមថ្មី ថាមពលកកើតឡើងវិញ។ល។

លើសពីនេះ រដ្ឋក៏បានចេញនូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះជាច្រើនទៀតសម្រាប់អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ នៅពេលជ្រើសរើសចូលក្នុងស្ថាប័នវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាសាធារណៈ។ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក រៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារល្អ ចូលរួមក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍អាទិភាព និងរបបប្រាក់រង្វាន់ ហើយត្រូវបានធានាសន្តិសុខសង្គម លំនៅដ្ឋាន និងការថែទាំសុខភាពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ជាពិសេស អ្នកដែលមានសមត្ថភាពឆ្នើម នឹងត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពសម្រាប់ការពិចារណាក្នុងការតែងតាំងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ដោយមិនចាំបាច់បំពេញលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដាររដ្ឋបាលដ៏តឹងរឹងនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

ដើម្បីនាំយកគោលនយោបាយទៅក្នុងជីវិត

អតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា លោក Huynh Thanh Dat ធ្លាប់បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភអំពីការទាក់ទាញទេពកោសល្យផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ព្រោះថា ទោះបីជាមានគោលនយោបាយក៏ដោយ ប៉ុន្តែការអនុវត្តមានភាពលំបាកខ្លាំង ដោយសារបទប្បញ្ញត្តិ មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុ។ ច្រករបៀងផ្លូវច្បាប់បច្ចុប្បន្នកាន់តែបើកចំហជាមួយនឹងជំហានឈានមុខគេជាច្រើន ផ្តល់ថាមពលកាន់តែច្រើនដល់អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ជួយពួកគេឱ្យមានភាពសកម្មក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយទីផ្សារ ដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងពិតជាលុបបំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា លោក Nguyen Quan បានលើកឡើងពីបញ្ហាដែលជាប់គាំងចាប់តាំងពីការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 20 ស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តយន្តការមូលនិធិក្នុងការផ្តល់មូលនិធិពីថវិការដ្ឋសម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ តើ​សេចក្តី​សម្រេច​លេខ​៥៧​នឹង​បន្ត​ជាប់គាំង​ទៀត​ទេ​ព្រោះ​គ្មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​ច្បាប់​ថវិកា​រដ្ឋ? ជាពិសេស ច្បាប់ថវិការដ្ឋមិនអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់មូលនិធិដោយគ្មានផែនការទេ។ នោះគឺប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការស្រាវជ្រាវ អ្នកត្រូវតែបង្កើតផែនការ ទទួលបានការយល់ព្រម ហើយបន្ទាប់មកដាក់វានៅក្នុងបញ្ជីនៃកិច្ចការសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ បន្ទាប់​មក​អ្នក​ត្រូវ​ដាក់​ទៅ​រដ្ឋសភា រដ្ឋសភា​នឹង​អនុម័ត ហើយ​ប្រាក់​នោះ​នឹង​ត្រូវ​បែងចែក​នៅ​ឆ្នាំ​បន្ទាប់។

  គ្មាន​ប្រទេស​ណា​ក្នុង​ពិភពលោក​ត្រូវ​រង់ចាំ​ច្រើន​ឆ្នាំ​សម្រាប់​កិច្ច​សន្យា​ត្រូវ​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​សម្រាប់​ការ​ស្រាវជ្រាវ។ ពួកគេអនុវត្តយន្តការមូលនិធិ។ លុយតែងតែនៅក្នុងមូលនិធិ ហើយលុយត្រូវបានផ្តល់ជូនភ្លាមៗនៅពេលដែលគម្រោងមួយកើតឡើង” លោក Quan បានចែករំលែក។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ លោក Nguyen Quan បានលើកឧទាហរណ៍ថា៖ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៩៨ របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីគោលនយោបាយពិសេសសម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ អាចផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នស្រាវជ្រាវសាធារណៈក្នុងទីក្រុងរហូតដល់ ១២០ លានដុង/ខែ។ ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​គ្មាន​អ្នក​ណា​ហ៊ាន​ទទួល​យក​ប្រាក់​ខែ​នេះ​ទេ។ មូលហេតុ​គឺ​ថា​បើ​មេដឹកនាំ​ទទួល​បាន​១២០​លាន​ដុង ចំណែក​អ្នក​ជុំវិញ​ទទួល​តែ​ប៉ុន្មាន​លាន​ដុង​ក៏​គ្មាន​នរណា​ហ៊ាន​ធ្វើ​ដែរ។

រដ្ឋ និងសហគ្រាសរួមគ្នា

លោក Felix Weidenkaff - នាយកស្តីទីនៃការិយាល័យ ILO វៀតណាមបានចែករំលែកថា ពិភពលោកកំពុងឃើញការប្រកួតប្រជែងដ៏ខ្លាំងក្លាសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដែលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដោយដំណើរការឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម និងការផ្លាស់ប្តូរបៃតង។ ប្រទេសដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការទាក់ទាញទេពកោសល្យគឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃ "ការងារសមរម្យ" - មានន័យថាការងារដែលផ្តល់ប្រាក់ចំណូលសមរម្យ បរិយាកាសសុវត្ថិភាព ឱកាសសម្រាប់ការសិក្សាពេញមួយជីវិត និងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព។ លោក Felix Weidenkaff បាននិយាយថា "ការងារសមរម្យមិនត្រឹមតែអាចជួយរក្សាបាននូវទេពកោសល្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការកំណត់ការបង្ហូរខួរក្បាល និងការលើកកម្ពស់ទំនាក់ទំនងយូរអង្វែងរវាងបុគ្គលិក និងអង្គការ" - Mr. Felix Weidenkaff បាននិយាយ។

បច្ចុប្បន្នវៀតណាមមានកម្លាំងពលកម្មវ័យក្មេង ជាពិសេសក្នុងវិស័យ STEM ប៉ុន្តែសមាមាត្រនៃកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់នៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។ ដើម្បីសម្រេចបានគោលដៅក្លាយជាប្រទេសដែលមានចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ២០៤៥ ចាំបាច់ត្រូវវិនិយោគយ៉ាងច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព និងលើកទឹកចិត្តសមភាពយេនឌ័រក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

លោក Wee Sung Yun អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន LG Electronics R&D Vietnam បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកជាង 1,200 នាក់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម។ លោក​បាន​បញ្ជាក់​ថា មនុស្ស​ជា​ស្នូល​នៃ​ការ​បង្កើត​ថ្មី។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបាននូវទេពកោសល្យ LG បន្តជាមួយនឹងសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ បរិយាកាសច្នៃប្រឌិត ការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ តាមរយៈសកម្មភាពសិក្សាជាច្រើន ចាប់ពីការឧបត្ថម្ភមន្ទីរពិសោធន៍ ការផ្តល់អាហារូបករណ៍ ដល់ការរៀបចំកម្មវិធីកម្មសិក្សា។ ទាំងនេះគឺជា "ស្ពាន" ដំបូងបង្អស់រវាងថ្នាក់រៀន និងទីផ្សារ។

ក្នុងវេទិកាស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍វៀតណាម (R&D) ឆ្នាំ ២០២៥ លោក Truong Gia Binh ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃសាជីវកម្ម FPT បានស្នើថា វៀតណាមចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចបត់បែនបាន ក្នុងនោះរដ្ឋជួយឧបត្ថម្ភពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជំនាញអន្តរជាតិ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកជំនាញដែលមានប្រាក់ចំណូលពី 500,000 ទៅ 1 លាន USD/ឆ្នាំ នឹងត្រូវបានគាំទ្រដោយថវិកា 50% នៅសល់នឹងត្រូវបង់ដោយសហគ្រាស - នេះគឺជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន។ លោក Binh ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ផងដែរអំពីសារៈសំខាន់នៃបរិយាកាសបំផុសគំនិត អាស្រ័យហេតុនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកន្លែងសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការបំពេញការងារ និងបញ្ជូនចំណេះដឹង និងឧត្តមគតិទៅកាន់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។

លោក Nguyen Quan អតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

យោងតាមអតីតរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា លោក Nguyen Quan ដើម្បីឲ្យគោលនយោបាយទាក់ទាញទេពកោសល្យក្នុងវិស័យអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាមានលទ្ធភាពចូលក្នុងជីវិតនោះ រឿងដំបូងគឺត្រូវមានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តជាក់ស្តែងបំផុត កុំមានគោលនយោបាយមិនអាចទៅរួច។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការស្វយ័ត ប៉ុន្តែមិនមែនជាស្វ័យភាពខ្លាំងនោះទេ ដោយបង្ខំឱ្យស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវមានស្វ័យភាពទាំងក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគ។ រដ្ឋត្រូវតែថែរក្សាសាកលវិទ្យាល័យសាធារណៈ និងវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ ដែលមានមន្ទីរពិសោធន៍ និងសម្ភារៈបរិក្ខារទំនើបៗ។ មាន​តែ​ពេល​នោះ​ទេ ដែល​ពួក​គេ​អាច​ផ្តល់​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ដល់​បុគ្គលិក។ ទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរក្សាអ្នកមានទេពកោសល្យ ពេលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របរទេសមកវៀតណាម ពួកគេអាចទទួលយកប្រាក់ខែទាប ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ពួកគេមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់លើការងារដែលបានចាត់តាំង ប្រធានបទ គម្រោងដែលបានចាត់តាំង ចាត់តាំងក្រុមស្រាវជ្រាវខ្លាំង... ពួកគេត្រូវការការងារ និងតាមរយៈការងារ មានប្រាក់ចំណូល។

ធឿង

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/mo-duong-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-va-cong-nghe.html