ពង្រឹងធនធានមនុស្សដើម្បីបង្កើតសន្ទុះសម្រាប់កំណើនប្រកបដោយចីរភាព

ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាព Quang Ninh តែងតែកំណត់ប្រជាជនជាមជ្ឈមណ្ឌល និងជាកម្លាំងចលករសំខាន់; ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកត្តាកំណត់សម្រាប់ខេត្តក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនរបស់ខ្លួន។ ខេត្តបានអនុវត្តដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាល ទាក់ទាញ ប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។

ជាដំបូង សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ការងាររៀបចំផែនការ ការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ត្រូវបានអនុវត្ត តាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ សាធារណៈ និងតម្លាភាព។ នៅឆ្នាំ ២០២៥ ខេត្តនឹងអនុវត្តផែនការលេខ ២៣៨/KH-UBND ដែលមានគោលដៅជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការចំនួន ៥៨៤ នាក់ ដោយផ្តល់អាទិភាពលើវិស័យដីធ្លី បច្ចេកវិទ្យា ហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តក៏នឹងសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំបរិក្ខារអង្គភាពឡើងវិញ ចេញសេចក្តីសម្រេចលើការលាលែងពីតំណែង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ធានាបាននូវភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងលើកកំពស់គុណភាពសេវាជូនប្រជាពលរដ្ឋ។

មន្ទីរវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ខេត្ត Quang Ninh បានរៀបចំវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលស្ដីពីចំណេះដឹងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ឆ្នាំ ២០២៥ សម្រាប់ថ្នាក់ដឹកនាំឃុំ និងសង្កាត់; មន្ទីរវប្បធម៌ និងសង្គម ២៥/៥៤ ឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្នុងខេត្ត។ រូបថត៖ Dao Linh

លើសពីនេះ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៤៨៨ និងលេខ ៣៤៨៩/QD-UBND ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៥ ដោយកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋ ព្រមទាំងការបន្ថែមប្រាក់បៀវត្សរ៍មត្តេយ្យសិក្សា និងការអប់រំទូទៅ ដើម្បីធានាធនធានមនុស្សសម្រាប់វិស័យសំខាន់នេះ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ខេត្តក៏ផ្តោតលើគោលនយោបាយល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យ រួមទាំងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57/2025/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងគាំទ្រធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងភ្នាក់ងារនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ខេត្ត Quang Ninh ក្នុងរយៈពេល 2035-2025។

ឬមុននោះ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក៏បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 28/2023/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 08 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2023 ដោយកំណត់នូវគោលនយោបាយគាំទ្រមួយដងពី 200-750 លានដុងសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតល្អទៅធ្វើការនៅអង្គភាពសុខភាពសាធារណៈ និងកន្លែងស្តារនីតិសម្បទាឱសថក្នុងខេត្តរហូតដល់ឆ្នាំ 2025។ (បណ្ឌិត, អនុបណ្ឌិត) ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះខាតធនធានមនុស្សពេទ្យ។ សូមអរគុណដល់នោះ នៅឆ្នាំ 2024 និង 9 ខែនៃឆ្នាំ 2025 អង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្តបានទាក់ទាញវេជ្ជបណ្ឌិតជាង 110 នាក់ឱ្យធ្វើការ។ នេះបញ្ជាក់ពីទិសដៅរយៈពេលវែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងតំបន់។

គ្រូបង្រៀនណែនាំនិស្សិតនៃមហាវិទ្យាល័យអគ្គិសនី និងអេឡិចត្រូនិក (មហាវិទ្យាល័យវៀតណាម-កូរ៉េ ក្វាងនិញ) ដំឡើងឧបករណ៍អគ្គិសនី។

ដើម្បីបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សខេត្តតែងតែយកចិត្តទុកដាក់លើការវិនិយោគលើវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ អាស្រ័យហេតុនេះ គុណភាពនៃការអប់រំត្រូវបានរក្សា និងកែលម្អជាមួយនឹងសិស្សានុសិស្សជាច្រើនដែលឈ្នះរង្វាន់ក្នុងការប្រកួតសិស្សពូកែថ្នាក់ជាតិ កីឡាអូឡាំពិកក្នុងតំបន់ និងអន្តរជាតិ។ ជាពិសេសថ្មីៗនេះ កាលពីថ្ងៃទី៩ ខែវិច្ឆិកា ខេត្តបានរៀបចំពិធីបើកការដ្ឋានសាងសង់សាលាដំណាលគ្នាចំនួន៦ (សាលាបឋមសិក្សា១ និងអនុវិទ្យាល័យ១ និងសាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យចំនួន៥) នៅឃុំព្រំដែនគោកក្នុងខេត្ត។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បណ្តាញកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្តត្រូវបានពង្រឹង ដោយភ្ជាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សេដ្ឋកិច្ច។

សាកលវិទ្យាល័យ Ha Long - មជ្ឈមណ្ឌលបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់របស់ខេត្តក៏បានបញ្ចប់គម្រោងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍រហូតដល់ឆ្នាំ 2030 ដោយបើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលថ្មីចំនួន 3 កម្រិតសាកលវិទ្យាល័យដែលមានតម្រូវការខ្ពស់ រួមមាន គរុកោសល្យ គណិតវិទ្យា គរុកោសល្យតន្ត្រី និងទេសចរណ៍។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់សាលា ឆ្នាំសិក្សា 2021-2025 មានសិស្សជិត 1,400 នាក់នៅក្នុងមហាវិទ្យាល័យបណ្តុះបណ្តាលចំនួន 13 ដែលមាននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាង 86% ទទួលបានពិន្ទុល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 16% ទទួលបានពិន្ទុល្អ និងពូកែ។ និស្សិតជិត 200 នាក់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអាជីវកម្មមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។

សាកលវិទ្យាល័យ Ha Long ប្រគល់សញ្ញាបត្រដល់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នាំសិក្សា ២០២១-២០២៥។ រូបថត៖ Minh Ha

ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ក្វាងនិញក៏បានយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 មានគម្រោងលំនៅឋានសង្គមចំនួន 9 ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងខេត្តដែលមានទំហំសរុបប្រហែល 5,054 ផ្ទះល្វែង។ គម្រោងចំនួន ៤ ដែលមានមាត្រដ្ឋាន ១០.៦៦៤ ល្វែង កំពុងត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ដើម្បីពិនិត្យ និងប្រគល់ឱ្យអ្នកវិនិយោគ។ គម្រោងចំនួន 12 ដែលមានមាត្រដ្ឋានប្រហែល 20,200 អាផាតមិនកំពុងស្ថិតក្នុងការធ្វើផែនការទីក្រុង។

ការងារបន្តត្រូវបានដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ នៅក្នុងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2025 តែមួយ តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសក្នុងខេត្តបានឈានដល់ជិត 13,000 កម្មករ ដែលក្នុងនោះសួនឧស្សាហកម្មមានចំនួន 9,000 មុខតំណែង។ Quang Ninh ខិតខំបង្កើតការងារថ្មីជាង 30,000 ក្នុងឆ្នាំ 2025។

អរគុណចំពោះការជំរុញដំណោះស្រាយ រហូតមកដល់ពេលនេះ ខេត្ត Quang Ninh មានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣.៧១១នាក់; ក្នុងនោះ ២៣ នាក់ មានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត ១.២៨៩ នាក់ មានសញ្ញាបត្រអនុបណ្ឌិត ២.៣៨២ នាក់ មានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ។ លើសពីនេះ វិស័យ​សេវាកម្ម​ស៊ីវិល​មាន​ជាង ២៧.៦០០ នាក់ ក្នុង​នោះ​ជាង ២.៦០០ នាក់ មាន​សញ្ញាបត្រ​អនុបណ្ឌិត និង ១៦០ នាក់ មាន​បណ្ឌិត។ កម្លាំង​ពលកម្ម​សរុប​របស់​ខេត្ត​មាន​ប្រមាណ​៦៩៦.០០០​នាក់ ក្នុង​នោះ​មាន​ជាង​៦៨២.០០០​នាក់​មាន​ការងារ​ធ្វើ ។ អត្រាកម្មករដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលគឺ 87.4% ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគជាតិ។ ជាពិសេស អត្រាមានសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រគឺ ៥២%។ តួរលេខនេះបង្ហាញពីវឌ្ឍនភាពឥតឈប់ឈររបស់ Quang Ninh ក្នុងដំណើរការលើកកំពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស ទាក់ទិននឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់។

ធូ ង្វៀន

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html