កម្មករ​ត្រូវ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​រស់​នៅ។

ការធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងការរស់នៅសម្រាប់កម្មករគឺជាតម្រូវការបន្ទាន់មួយ ខណៈដែលប្រទេសនេះឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍។

ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅអប្បបរមាគឺជាបញ្ហាកង្វល់របស់សហជីព ហើយក៏ជាខ្លឹមសារដែលគណៈប្រតិភូ និងអ្នកជំនាញជាច្រើនបានអធិប្បាយក្នុងសេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សជាតិលើកទី ១៤ ដែលរៀបចំដោយសហព័ន្ធទូទៅការងារវៀតណាម (VGCL)។

លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan អតីតនាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព

រូបថត៖ PHONG LINH

ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​រស់​នៅ​មិន​ទាន់​ស្រប​ច្បាប់

ផ្តល់យោបល់លើសេចក្តីព្រាងឯកសារនេះ លោកបណ្ឌិត Pham Thu Lan អតីតនាយករងវិទ្យាស្ថានកម្មករ និងសហជីព (បច្ចុប្បន្នជាវិទ្យាស្ថានយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយរណសិរ្ស) មានប្រសាសន៍ថា គោលគំនិតបច្ចុប្បន្ននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បំពេញបានតែកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនធានាបានថា “គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរស់នៅ” នោះទេ។ ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយបច្ចុប្បន្នរបស់កម្មករ សូចនាករគណនាលែងសមស្របទៀតហើយ ព្រោះវានៅតែផ្អែកលើក្រុមក្រីក្រ និងក្រុមចំណូលទាប។

អ្នកស្រី Lan បានស្នើថា "យើងបានធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប៉ុន្តែមិនមែនជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ជីវភាពរស់នៅនោះទេ។ ក្នុងនាមជាប្រទេសដែលមានចំណូលមធ្យមកម្រិតទាប យើងត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីផ្នត់គំនិតនៃ "ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ទៅជា "ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅអប្បបរមា" ដែលមានន័យថាធានាបាននូវស្តង់ដាររស់នៅសមរម្យសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ"។

យោងតាមអ្នកស្រី ឡាន ប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ ដែលកំណត់ដោយអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុត ដែលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កម្មករ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់តម្រូវការមូលដ្ឋាន រួមមានៈ អាហារមានជីវជាតិ លំនៅដ្ឋានសមរម្យ ការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ មធ្យោបាយធ្វើដំណើរ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការសន្សំសម្រាប់ថ្ងៃអនាគត។ ប្រសិន​បើ​វា​ឈប់​ត្រឹម​កម្រិត​ជីវភាព​អប្បបរមា ប្រទេស​នេះ​នឹង​ពិបាក​នឹង​ឈាន​ដល់​ការ​ឈាន​ដល់​ការ​សម្រេច​បាន​ហើយ។

នៅពេលដែលកម្មករទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត ពួកគេមិនត្រឹមតែមានអាហារ និងសំលៀកបំពាក់គ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការសិក្សា សន្សំប្រាក់ និងមានភាពច្នៃប្រឌិតផងដែរ។ នោះ​ជា​កម្លាំង​ចលករ​ពិត​ប្រាកដ​សម្រាប់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ប្រកប​ដោយ​ចីរភាព។

ពីការអនុវត្តជាក់ស្តែង លោកស្រី ឡាន បានស្នើថា សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ នយោបាយ ដែលត្រូវដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ គួរតែបន្ថែមគោលដៅអនុវត្ត “ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា” ក្នុងទស្សនៈ និងគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ជាតិក្នុងដំណាក់កាល ២០២៦ - ២០៣៥; ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវសង្ខេបរយៈពេល ៤០ឆ្នាំនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពសមរម្យសម្រាប់កម្មករ។

MVI_5473

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ អនុប្រធាន សហព័ន្ធការងារវៀតណាមទូទៅ លោក Ngo Duy Hieu មានប្រសាសន៍ថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារស់នៅគឺជាបញ្ហាដែលអង្គការសហជីពចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេស ហើយនឹងបន្តស្រាវជ្រាវ និងស្នើឡើងនៅពេលសមស្រប។

ការកសាងថ្នាក់ការងារថ្មី។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Bui Dinh Bon អតីតលេខានៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិមបានមានប្រសាសន៍ថា ដើម្បីកសាងវណ្ណៈកម្មករដ៏រឹងមាំ ចាំបាច់ត្រូវភ្ជាប់វាជាមួយយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម បង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។

យោងតាមគាត់ វណ្ណៈកម្មករគឺជាកម្លាំងការពារក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបភាវូបនីយកម្ម ដូច្នេះគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ និងលើកទឹកចិត្តពួកគេឱ្យស្នាក់នៅយូរអង្វែង។

លោកបណ្ឌិត ង្វៀន ង៉ុកអាន ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មអប់រំវៀតណាម បាននិយាយថា កម្មករជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គនៅពេលពួកគេចង់សិក្សា ដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ ឬផ្លាស់ប្តូរអាជីព ដោយសារសម្ពាធការងារ ការចំណាយខ្ពស់ និងកង្វះពេលវេលា។

យោងតាមអ្នកជំនាញ វណ្ណៈកម្មករគឺជាកម្លាំងត្រួសត្រាយក្នុងឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម ដូច្នេះគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរស់នៅ។

រូបថត៖ T.HANG

លោក អាន បានផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋគួរតែបង្កើតគោលនយោបាយ "ការសិក្សាពេញមួយជីវិតសម្រាប់កម្មករ និងកម្មការិនីរហូតដល់ឆ្នាំ 2030" ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំដែលអាចធ្វើទៅបាន ផ្តល់អាទិភាពដល់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្ម និងកម្មករដែលចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងអនុញ្ញាតឱ្យអាជីវកម្មកាត់ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលពីពន្ធ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ការវិនិយោគលើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

ក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 និងភាពប្រែប្រួលនៃទីផ្សារការងារ លោកស្រី Nguyen Kim Loan អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញបានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មីជាមួយនឹងផ្នត់គំនិតទូលំទូលាយ និងទំនើបជាងមុន ដើម្បីអភិវឌ្ឍវណ្ណៈកម្មករលើវិស័យការងារ ប្រាក់ចំណូល សន្តិសុខសង្គម គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញ។

យោងតាមលោកស្រី Loan ចាំបាច់ត្រូវជំរុញគោលដៅកសាងវណ្ណៈកម្មករក្នុងយុគសម័យថ្មី ឱ្យក្លាយជាកម្លាំងត្រួសត្រាយ ដោយបង្រួបបង្រួមគុណសម្បត្តិ ៤យ៉ាង៖ កម្រិតខ្ពស់ រចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្ម សមត្ថភាពច្នៃប្រឌិត និងឆន្ទៈនយោបាយរឹងមាំ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវសមិទ្ធិផលនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើសមកាលកម្មដំណោះស្រាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ធានាសិទ្ធិ អភិវឌ្ឍបក្ស-អង្គការសហជីពក្នុងសហគ្រាស ការបណ្តុះបណ្តាល និងលើកស្ទួយកម្មករឆ្នើមជាប្រភពកម្មាភិបាល។

លោកស្រី Thai Thu Xuong អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃសហព័ន្ធការងារវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា ការប្រមូលមតិលើសេចក្តីព្រាងឯកសារដើម្បីដាក់ជូនមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ គឺជាសកម្មភាពនយោបាយទូលំទូលាយ បង្ហាញពីភាពសាទរ ទំនួលខុសត្រូវ និងការជឿទុកចិត្តរបស់វណ្ណៈកម្មករ និងអង្គការសហជីពចំពោះបក្ស។ មតិរបស់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស សមាជិកសហជីព និងកម្មករនិយោជិតនឹងរួមចំណែកធ្វើឱ្យឯកសារមានភាពល្អឥតខ្ចោះ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។

លោកស្រី Xuong បានស្នើឱ្យសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បន្តប្រមូលមតិនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងសំយោគ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅសហព័ន្ធការងារវៀតណាមឱ្យបានមុនថ្ងៃទី ៨ ខែវិច្ឆិកា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ តាមដានស្ថានភាពសមាជិកសហជីព កម្មករ និងមតិសាធារណៈ ទាក់ទងនឹងសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm