ធនធានមនុស្សត្រូវតែសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

(NLDO)- ក្នុងយុគសម័យថ្មី ធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែមានជំនាញរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានគំនិតច្នៃប្រឌិត ស្មារតីច្នៃប្រឌិត និងអាចសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។

នាថ្ងៃទី 4 ខែតុលា ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃពិព័រណ៍ការងារឆ្នាំ 2025 សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាទីក្រុងហូជីមិញ - VNU-HCM បានរៀបចំកម្មវិធីជជែក “សាលារៀន និងអាជីវកម្មក្នុងការអនុវត្តគំរូបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងការចាប់ផ្តើម” ដោយមានការចូលរួមពីវាគ្មិន និងភ្ញៀវជាច្រើន។

អាជីវកម្មផ្តល់ព័ត៌មានជ្រើសរើសនិស្សិត

សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Huynh Ky Phuong Ha សាកលវិទ្យាធិការរងនៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា បានវាយតម្លៃថា ក្នុងបរិបទនៃការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងឥទ្ធិពលដ៏ខ្លាំងក្លានៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម ៤.០ ធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម។ កម្មករសព្វថ្ងៃមិនត្រឹមតែត្រូវការចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវមានការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ស្មារតីច្នៃប្រឌិត សមត្ថភាពសហគ្រិន និងការសម្របខ្លួនរហ័សទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះ​ក៏​ជា​អ្វី​ដែល​អាជីវកម្ម​ចាប់​អារម្មណ៍​និង​រំពឹង​ទុក​ជា​ពិសេស​ពី​យុវជន​ជំនាន់​ក្រោយ​គឺ​និស្សិត​សព្វថ្ងៃ។

ដោយសំដៅលើបេសកកម្មស្នូលរបស់សាកលវិទ្យាល័យ សាស្ត្រាចារ្យរង - បណ្ឌិត Pham Dinh Anh Khoi នាយកមជ្ឈមណ្ឌល Incubation Business បច្ចេកវិទ្យា - សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា បាននិយាយថា សាលារៀនមិនត្រឹមតែបង្រៀន និងស្រាវជ្រាវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានមុខងារនៃការច្នៃប្រឌិតផងដែរ។

ក្នុងកម្មវិធី លោកស្រី Le Thanh Truc នាយកផ្នែកធនធានមនុស្សនៃក្រុមហ៊ុន Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE) បានចែករំលែកអំពីនិន្នាការនៃទីផ្សារការងារពិភពលោក និងវៀតណាម ជំនាញចាំបាច់នាពេលអនាគត... លោកស្រីបាននិយាយថា ក្នុងរយៈពេល ៦ខែដំបូងនៃឆ្នាំ២០២៥ អាជីវកម្មសកលលោកចំនួន ៨៧% បានទទួលស្គាល់ថា ពួកគេគឺជា ឬប្រឈមមុខនឹងការខ្វះខាតធនធានមនុស្សជំនាញ។ 70% នៃអ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មជឿថា គម្លាតជំនាញដោយផ្ទាល់រារាំងការច្នៃប្រឌិត និងការរីកចម្រើន។

នៅប្រទេសវៀតណាម GDP ក្នុងឆ្នាំ 2024 នឹងកើនឡើង 7.9% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2023 ដែលបង្ហាញថា សេដ្ឋកិច្ច កំពុងរីកចម្រើនខ្លាំង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។ បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មកំពុងត្រូវការបុគ្គលិកជាច្រើនដែលយល់អំពីបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ជំនាញឌីជីថល និងជំនាញដំណើរការទិន្នន័យ។

ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូល យោងតាមការស្ទង់មតិ ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារទាំងមូលគឺប្រហែល 17.7 លានដុង/ខែ កើនឡើង 8.6% បើធៀបនឹងឆ្នាំ 2022។ នៅទីក្រុងហូជីមិញតែម្នាក់ឯង និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សានៅពេលធ្វើការច្រើនតែទទួលបានប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមពី 10 ទៅ 15 លានដុង/ខែ។

កត្តាសំខាន់ៗដែលនាំឱ្យបុគ្គលិកត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនរួមមានៈ ៦២% ដោយសារប្រាក់ខែ និងឱកាសដំឡើងឋានៈ ៣៦% ដោយសារការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ២៧% ដោយសារវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន និង ២៥% ដោយសារខ្វះតុល្យភាពការងារ-ជីវិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ 81% នៃអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសវៀតណាមគ្រោងនឹងពង្រីកការជ្រើសរើសនៅឆ្នាំ 2025។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 82% នៅតែផ្តល់អាទិភាពដល់បេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ។ នេះគឺជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់និស្សិតទើបបញ្ចប់ការសិក្សា។

នៅក្នុងកម្មវិធី សំណួររបស់និស្សិតមួយចំនួនក៏បានលើកឡើងពីអាយុជីវិតរបស់បុគ្គលិកក្នុងបរិបទដែលអាជីវកម្មតែងតែជ្រើសរើសបុគ្គលិកវ័យក្មេងដើម្បីបង្កើតប្រភពនៃ...

ប្រភព៖ https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm