ដើម្បីបង្កើនភាពទាក់ទាញនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) បានបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពទៅក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។

ប្តី​បង់​ប្រាក់​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត ប្រពន្ធ​ស្នាក់​នៅ​ផ្ទះ និង​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​សម្ភព

អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ថ្មីចែងថា កម្មករជាបុរសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត នៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាល នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពផងដែរ។ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើស្វាមីចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយប្រពន្ធមិនចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រពន្ធក៏នឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពចំនួន 2 លានដុង/កូនផងដែរ។

w sinh no 35007.jpg
រូបភាព៖ Minh Hoang ។

ទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់និយោជិតជាបុរស ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមបច្ចុប្បន្នឆ្នាំ 2014 ចែងថាវាត្រូវបានគណនាក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃដំបូងគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មី ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវតែក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល។ ដូច្នោះហើយ ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលប្រពន្ធសម្រាល បុគ្គលិកប្រុសដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ជាពិសេស 5 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលជាធម្មតា; សម្រាក 7 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលដោយការវះកាត់ឬសម្រាលកូនក្រោម 32 សប្តាហ៍; 10 ថ្ងៃធ្វើការពេលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះ។

លើសពីនេះ និយោជិតជាបុរសនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 3 ថ្ងៃ ដោយឈប់សម្រាកចំនួន 13 ថ្ងៃសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ ចាប់ពីកូនទី 3 តទៅ ក្នុងករណីសម្រាលបានកូនបីនាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ 14 ថ្ងៃធ្វើការនៅពេលដែលប្រពន្ធសម្រាលបានកូនភ្លោះដោយការវះកាត់។ ក្នុង​ករណី​សម្រាល​កូន​បាន​បី​ដង​ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ​ដោយ​ការ​វះកាត់​កូន​នោះ ពួក​គេ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ឈប់​សម្រាក ៣ ថ្ងៃ​បន្ថែម​ទៀត​សម្រាប់​កូន​ម្នាក់​ៗ​ចាប់​ពី​កូន​ទី ៣ ត​ទៅ។

ចំពោះប្រាក់បំណាច់មួយពេលប្រពន្ធសម្រាល បើមានសិទ្ធិ កម្មករជាបុរសមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ម្តង ស្មើនឹង 2 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានក្នុងខែដែលប្រពន្ធសម្រាលកូនម្នាក់ៗ។ ប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្នគឺ 2.34 លានដុង/ខែ។ នៅពេលច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមាន ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានមិនផ្លាស់ប្តូរទេ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពសម្រាប់កម្មករជាបុរសនឹងមានចំនួន 4.68 លានដុង។

បង្កើន​ពេល​សម្រាក​សម្រាប់​បុរស​ដើម្បី​មើល​ថែ​ក្មេង​តូចៗ​ឱ្យ​បាន​ល្អ​ប្រសើរ

តំណាងសហជីពកម្មករនៃសហគ្រាសវាយនភណ្ឌមួយរូប បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្ននេះ មានគូស្វាមីភរិយាវ័យក្មេងជាច្រើនដែលមានស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច លំបាក ត្រូវជួលផ្ទះ ហើយពេលសំរាលកូន ពួកគាត់មិនមានលទ្ធភាពជួលអ្នកបម្រើទេ ដូច្នេះតួនាទីរបស់ស្វាមីគឺសំខាន់ណាស់។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃការបង្កើនពេលវេលាសម្រាកសម្រាប់បុរសនៅពេលប្រពន្ធសម្រាល (ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីប្រពន្ធសម្រាល) នឹងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្វាមីមានពេលច្រើនដើម្បីមើលថែប្រពន្ធកូនក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃកំណើតកូនដែលស្របតាមគោលដៅនៃការកសាងគ្រួសារដែលមានសុភមង្គល។

លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលភរិយាទើបតែសម្រាលកូន នាងពិតជាត្រូវការការគាំទ្រ និងការចែករំលែកពីស្វាមី ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេល 60 ថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមរបស់ស្វាមីនឹងក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់ភរិយា និងកូន” ។

មេដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ហាណូយ បានវាយតម្លៃថា បុរសត្រូវមើលថែប្រពន្ធ និងកូនក្រោយពេលសម្រាលកូន ដែលទាមទារដំណើរការដ៏យូរ។ ដូច្នេះហើយ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមថ្មីដែលបង្កើនចំនួនថ្ងៃដែលបុរសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដកខ្លួនគឺសមរម្យ ដែលនេះធានាថាកុមារទទួលបានការថែទាំ និងលក្ខខណ្ឌអភិវឌ្ឍន៍ល្អបំផុតនៅពេលពួកគេកើត។