បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់មន្ត្រីដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ទន្ទឹមនឹងការទប់ស្កាត់ការកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ។

(Chinhphu.vn) - រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានអះអាងថា នឹងពិនិត្យ និងកែសម្រួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ទន្ទឹមនឹងនោះធានានូវតម្លាភាព ទប់ស្កាត់ទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងការកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ។

Báo Chính Phủ•13/11/2025

Tạo điều kiện tối đa để viên chức phát huy năng lực, đồng thời ngăn trục lợi chính sách- Ảnh 1. — រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលពាក់ព័ន្ធដល់សមាជិករដ្ឋសភា។

នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា ពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ (វិសោធនកម្ម) តំណាងរាស្រ្ត រដ្ឋសភា បានឯកភាពជាមូលដ្ឋានលើខ្លឹមសារនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ; វាយតម្លៃថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានចំណុចច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតជាច្រើន បំពេញតម្រូវការនៃការគ្រប់គ្រងទំនើប និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ទន្ទឹមនឹងនោះ លើកកម្ពស់តួនាទីរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសមត្ថភាព កម្លាំង និងបញ្ញារបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់យោបល់យ៉ាងលម្អិតលើខ្លឹមសារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកទេសនីតិបញ្ញត្តិ ធ្វើឲ្យស៊ីជម្រៅលើបញ្ហាដែលបានលើកឡើង ធានាឲ្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមានគុណភាពខ្ពស់ ស្រប និងអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដាក់ឱ្យអនុវត្ត។

ពន្យល់នៅចំពោះមុខរដ្ឋសភា រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានថ្លែងអំណរគុណចំពោះគណៈប្រតិភូ ដែលបានយកចិត្តទុកដាក់ និងទទួលខុសត្រូវ។

លោកបន្តថា បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចប្រជុំភ្លាម អង្គភាពរៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយ គណៈកម្មាធិការនីតិកម្ម និងយុត្តិធម៌ នៃរដ្ឋសភា និងការិយាល័យរដ្ឋសភា ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងស្រូបយកនូវរាល់មតិយោបល់ ដើម្បីធ្វើការកែសម្រួល និងធ្វើឱ្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ មានភាពល្អឥតខ្ចោះ ធានាគុណភាព និងវឌ្ឍនភាព មុននឹងដាក់ជូនរដ្ឋសភាពិនិត្យ និងអនុម័ត។

នៅក្នុងសម័យពិភាក្សា គណៈប្រតិភូមួយចំនួនបានស្នើមិនឱ្យធ្វើនិយតកម្មលើខ្លឹមសារនៃការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងមាត្រា ៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះទេ ប៉ុន្តែអនុញ្ញាតឱ្យច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈគ្រប់គ្រង។

លោករដ្ឋមន្ត្រី Do Thanh Binh បានចាត់ទុកថា នេះក៏ជាបញ្ហាដែលរដ្ឋាភិបាលបានគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ផងដែរ។ ច្បាប់ស្តីពីបុគ្គលិកសាធារណៈគ្រប់គ្រងជាចម្បងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសាធារណៈ ចំណែកការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈជាបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នក្នុងមាត្រា 9 និង 10 នៃច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ 2010 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ 2019 ចែងថា អង្គភាពសេវាសាធារណៈបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការគ្រប់គ្រងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងពេលដែលច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការអង្គភាពសេវាសាធារណៈមិនទាន់ត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើឱ្យរដ្ឋសភារក្សានូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា៥ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដើម្បីជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុក្រឹត្យដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ និងរក្សាស្ថិរភាពក្នុងប្រតិបត្តិការអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ

ប្រតិភូជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការច្នៃប្រឌិតយន្តការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ - ចាត់ទុកថាជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ។ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា លោកនឹងពិនិត្យ និងបំពេញបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងមូលដ្ឋាន គោលការណ៍ វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសបុគ្គលិក ក៏ដូចជាគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងរបបផ្សេងៗទៀតទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។

ទាក់ទិននឹងសមត្ថកិច្ចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្នុងសម័យប្រជុំនេះ រដ្ឋាភិបាលក៏បានដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងលេចធ្លោមួយចំនួន ដើម្បីឈានទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការដែលជាគ្រូបង្រៀន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ កំណត់ថា ក្នុងករណីមានភាពខុសគ្នានៃខ្លឹមសារនៃច្បាប់ដូចគ្នានោះ ដំណោះស្រាយនឹងកំណត់រវាងសេចក្តីសម្រេច និងបណ្តុះបណ្តាលនេះ។ នឹងត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយនេះ។

ចំពោះខ្លឹមសារផ្សេងទៀត ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការជំនាញ។

ខ្លឹមសារមួយដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងគឺការអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មវិជ្ជាជីវៈជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្រៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេធ្វើការ។

ប្រតិភូជាទូទៅបានឯកភាពគ្នាថា ការផ្តល់នេះនឹងជួយបង្កើតយន្តការសម្រាប់ភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន ទន្ទឹមនឹងនោះក៏បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មតិជាច្រើនបានស្នើថា គួរតែមានយន្តការជាក់លាក់មួយ ដើម្បីធានាថាមន្ត្រីរាជការបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ ជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ ឬទាញយកផលប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយ។

ឆ្លើយតបទៅនឹងមតិយោបល់ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងពិនិត្យ កែសម្រួល និងធានានូវគោលការណ៍ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរិមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវធានាឱ្យមានតម្លាភាព ជៀសវាងជម្លោះផលប្រយោជន៍ និងការកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ។

ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង

ទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃ និងការចាត់ថ្នាក់មន្ត្រីរាជការ ប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រកបដោយខ្លឹមសារ គោលបំណង ពហុវិមាត្រ ផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងផលិតផលការងារ និងលទ្ធផល។ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងស្រូបយក និងកែសម្រួលដើម្បីឱ្យការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តជាប្រចាំ និងបន្ត ដោយផ្អែកលើគុណភាពនៃសេវាកម្មសាធារណៈ និងកម្រិតនៃការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល កសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិរបស់មន្ត្រីរាជការ ធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព។

បន្ថែមលើខ្លឹមសារខាងលើ អង្គភាពរៀបចំសេចក្តីព្រាងក៏នឹងទទួលបានមតិយោបល់លើវិន័យ ការបណ្តុះបណ្តាល ការលើកស្ទួយ ការត្រាប់តាម ការផ្តល់រង្វាន់ ការលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវ ការចូលនិវត្តន៍ ការបញ្ឈប់ការងារ និងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗរបស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីកសាងក្រុមការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាព បំពេញតម្រូវការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/tao-dieu-kien-toi-da-de-vien-chuc-phat-huy-nang-luc-dong-thoi-ngan-truc-loi-chinh-sach-102251113143519498.htm