
សមមិត្ត Nguyen Trong Nghia សមាជិក ការិយាល័យនយោបាយ លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងអប់រំមជ្ឈិមបានចូលរួម និងថ្លែងសុន្ទរកថាតម្រង់ទិសខ្លឹមសារនៃសិក្ខាសាលា។
ការកំណត់ ធ្វើសកម្មភាពពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានឧត្តម សិក្សា
សិក្ខាសាលានេះមានគោលបំណងផ្សព្វផ្សាយ និងណែនាំការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១-NQ/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ជាពិសេសពាក់ព័ន្ធនឹងការអប់រំឧត្តមសិក្សា។ លើកកំពស់ការយល់ដឹង បង្កើតសំណើ និងអនុសាសន៍នានា ដើម្បីបង្កើតរបកគំហើញនានា ដើម្បីធ្វើទំនើបកម្ម និងលើកកំពស់ការអប់រំឧត្តមសិក្សារបស់វៀតណាម។ សិក្ខាសាលានេះមានការអញ្ជើញចូលរួមពីថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរ អង្គភាពកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ក្រសួង សាខា អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យអប់រំ។

តម្រង់ទិសខ្លឹមសារនៃសិក្ខាសាលានេះ សមមិត្ត Nguyen Trong Nghia បានស្នើឱ្យអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរ ពិភាក្សា វិភាគ និងបំភ្លឺខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ជាពិសេស បន្តស្រាវជ្រាវ ស្វែងយល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១-NQ/TW ដើម្បីជ្រាបចូលយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ទៅក្នុងការយល់ដឹងនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ និងសង្គមទាំងមូល បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំលើការគិត ឆន្ទៈ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការធ្វើសកម្មភាពពីថ្នាក់កណ្តាលដល់មូលដ្ឋាន និងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។ អភិវឌ្ឍក្រុមសាស្ត្រាចារ្យ អ្នកស្រាវជ្រាវ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកគ្រប់គ្រងការអប់រំ ដើម្បីធានាបាននូវសមត្ថភាព គុណភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការនៃទំនើបកម្ម និងការលើកកម្ពស់ឧត្តមសិក្សា។ ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងសមាហរណកម្មក្នុងការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលឧត្តមសិក្សា ជាពិសេសលើវិស័យសំខាន់ៗ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន។

ប្រធានគណកម្មាធិការឃោសនាការមជ្ឈិមបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “ក្នុងសិក្ខាសាលាថ្ងៃនេះ ខ្ញុំក៏ស្នើឱ្យសមមិត្ត អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រយកចិត្តទុកដាក់ចូលរួមផ្តល់យោបល់ចំពោះសេចក្តីព្រាងឯកសារនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៤ ជាពិសេសខ្លឹមសារស្តីពីការកសាងប្រព័ន្ធអប់រំជាតិទំនើប ស្មើភាពនឹងតំបន់ និងពិភពលោក ធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញនៃការបង្កើតថ្មី វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ ផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំ។ ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ និងប្រជាជនវៀតណាម ការរួមចំណែករបស់អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបញ្ញវន្តចំពោះសេចក្តីព្រាងឯកសារមានសារៈសំខាន់ពិសេស ដូច្នេះឯកសារមិនត្រឹមតែជាគ្រីស្តាល់នៃប្រាជ្ញារបស់បក្ស ប្រជាជន និងកងទ័ពទាំងមូលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជា “ភ្លើងបំភ្លឺផ្លូវ” សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។
ការណែនាំអំពីយន្តការ
យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Do Phu Tran Tinh នាយកវិទ្យាស្ថានអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយនៃសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងត្រូវពង្រឹងវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចទៅសាកលវិទ្យាល័យជាតិចំនួនពីរ គឺទីក្រុងហាណូយ និងសកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ។ ទីមួយ យន្តការវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចលើរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបរិក្ខារបុគ្គលិកនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដោយខ្លួនឯងក្នុងវិស័យអប់រំនៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ ជាភ័ស្តុតាងសម្រាប់សំណើនេះ លោកបាននិយាយថា សាកលវិទ្យាល័យដែលមានមាត្រដ្ឋាន 4,000 ឬ 40,000 អាចមានត្រឹមតែ 3 អនុប្រធានសាកលវិទ្យាធិការប៉ុណ្ណោះ ដែលវាមិនសមស្របទេ។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមានយន្តការស្វ័យភាពសាកល្បងនៅសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗមួយចំនួនក្នុងការគ្រប់គ្រងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបរិធានបុគ្គលិក។ នេះនឹងជួយឱ្យសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗមួយចំនួនសម្រេចចិត្តលើចំនួនសាកលវិទ្យាធិការរង និងរចនាសម្ព័ន្ធនាយកដ្ឋានតាមខ្នាត លក្ខណៈប្រតិបត្តិការ និងតម្រូវការជាក់ស្តែង ភ្ជាប់ជាមួយយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ ដើម្បីធានាតម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព។

ទាក់ទិននឹងការទទួលស្គាល់សាស្រ្តាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Do Phu Tran Tinh ចាំបាច់ត្រូវមានសាលាសំខាន់ៗ សាកល្បងការងារនេះ។ យោងតាមលោក ដំណើរការនៃការទទួលស្គាល់គុណវុឌ្ឍិ និងតែងតាំងមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរងនៅប្រទេសវៀតណាម តាមរយៈក្រុមប្រឹក្សាចំនួន 4 គឺមានភាពស្ទាក់ស្ទើរ និងមិនសមរម្យ។ បេក្ខជនត្រូវដាក់ពាក្យសុំចំនួន 3 ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាមូលដ្ឋាន និង 3 ពាក្យស្នើសុំទៅក្រុមប្រឹក្សាឧស្សាហកម្ម ហើយត្រូវការឯកសារចំនួន 50 គីឡូក្រាម។ នៅក្នុងបរិបទនៃការលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកម្មវិធីបច្ចេកវិទ្យា ការចំណាយច្រើនពេកលើនីតិវិធី និងឯកសារភស្តុតាងបែបនេះគឺមិនចាំបាច់ទេ។ ម្យ៉ាងទៀតអាណត្តិនៃការតែងតាំងមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរងមានរយៈពេល៥ឆ្នាំ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃអាណត្តិ អង្គការនឹងពិនិត្យ និងវាយតម្លៃសម្រាប់ការតែងតាំងឡើងវិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាមិនត្រូវបានតែងតាំងជាថ្មីក៏ដោយ ក៏បុគ្គលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងនៅតែរក្សាតំណែងជាសាស្រ្តាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង ហើយអាចតែងតាំងនៅស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យកម្មវិធីសាកល្បងពិចារណា និងទទួលស្គាល់មុខតំណែងសាស្រ្តាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរងនៅសាកលវិទ្យាល័យសំខាន់ៗមួយចំនួន សាកលវិទ្យាល័យពហុជំនាញដែលមានកិត្យានុភាព និងសក្ដានុពលផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងមានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខមួយចំនួនធំ។ ស្ថាប័នត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលស្គាល់ដោយខ្លួនឯង និងតែងតាំងមុខតំណែងសាស្ត្រាចារ្យ និងសាស្ត្រាចារ្យរង ដោយផ្អែកលើការអនុលោមតាមស្តង់ដារទូទៅដែលចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី។
បង្កើនការវិនិយោគនៅក្នុងឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាស្នូល
សេដ្ឋវិទូ Tran Thi Anh Nguyet (ធនាគារពិភពលោក) បានឲ្យដឹងថា៖ វៀតណាមបានដាក់ធនធានមនុស្ស និងការអប់រំឧត្តមសិក្សា (HE) ឲ្យដូចទៅនឹងវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាអាទិភាពថ្នាក់ជាតិ ដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ និងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧១ សង្កត់ធ្ងន់ថា ស្ថាប័ន ឯកឧត្តម គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងទេពកោសល្យប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ក៏ដូចជាការលើកកម្ពស់វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ (STI)។
ថ្វីបើមានសញ្ញាវិជ្ជមានខាងលើក៏ដោយ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន គ្មាន HEI របស់វៀតណាមបានបញ្ចូលវាទៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យកំពូលទាំង 100 ក្នុងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ ឬវិស្វកម្មនោះទេ។ អវត្តមានរបស់វៀតណាមពីចំណាត់ថ្នាក់សិក្សាថ្នាក់តំបន់ និងពិភពលោកកំពូល ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកង្វះខាតស្នាដៃស្រាវជ្រាវឆ្នើម។ កង្វះស្ថាប័នស្រាវជ្រាវលំដាប់ពិភពលោករបស់វៀតណាម និងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានឥទ្ធិពលខ្ពស់ គឺជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលច្នៃប្រឌិតលំដាប់ពិភពលោក និងសមត្ថភាពច្នៃប្រឌិតថ្នាក់ជាតិ។

ពីភាពជាក់ស្តែងនោះ អ្នកជំនាញ Tran Thi Anh Nguyet បានស្នើថា ថវិកាវិនិយោគសម្រាប់អនុវត្តកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងឧត្តមសិក្សា ត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាត្រូវការយ៉ាងតិច ១២-១៧ ពាន់លានដុល្លារអាមេរិកក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ រួមទាំងការចំណាយលើការវិនិយោគទ្រព្យសកម្មថេរសម្រាប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងថ្លៃប្រតិបត្តិការធម្មតា (ថ្លៃប្រតិបត្តិការ)។ ប្រភពហិរញ្ញវត្ថុអាចមកពីថវិការដ្ឋ ការរួមចំណែកពីវិស័យឯកជន និងមូលនិធិសក្តានុពលពីដៃគូអភិវឌ្ឍន៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អ្នកជំនាញរូបនេះក៏បានវិភាគលើការបែងចែកចំណាយវិនិយោគ អនុបាតវិភាគទានសាធារណៈ និងឯកជនរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០ គោលដៅគឺសម្រាប់រាល់ថវិការដ្ឋដែលបានចំណាយលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស វិស័យឯកជនក៏ចំណាយ ១ ដុងដែរ ពោលគឺតាមរយៈការចែករំលែកការចំណាយលើការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការបន្ទប់ពិសោធន៍ បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ឬឧបត្ថម្ភកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។
សិក្ខាសាលាបានទាក់ទាញការធ្វើបទបង្ហាញជាង 40 ដែលផ្តោតលើប្រធានបទចំនួន 4៖ គោលនយោបាយ និងអភិបាលកិច្ចរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស; ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត; សមាហរណកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ ក្នុងកិច្ចពិភាក្សា គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ដោយត្រង់ៗ និងស្នើឱ្យស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ គំរូអភិបាលកិច្ចសាកលវិទ្យាល័យទំនើប ដំណោះស្រាយក្នុងការប្រមូលធនធានប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីអភិវឌ្ឍសាកលវិទ្យាល័យ គោលបំណងសាកលវិទ្យាល័យមិនត្រឹមតែជាកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការស្រាវជ្រាវ ការច្នៃប្រឌិត និងការបណ្តុះបណ្តាលវរជនរបស់ប្រទេស ដែលជាកម្លាំងចលករស្នូលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/tim-giai-phap-dot-pha-phat-trien-nhan-luc-trinh-do-cao-dan-dat-nghien-cuu-doi-moi-sang-tao-post819718.html






Kommentar (0)