ទីក្រុងហូជីមិញត្រូវការកម្មករថ្មីជាង១លាននាក់ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ឆ្នាំ២០៣០

វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថា ក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2025 ដល់ឆ្នាំ 2030 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវការកម្មករថ្មីពី 800.000 នាក់ ដល់ជាង 1 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះ 70% នឹងស្ថិតនៅក្នុងសេវាកម្ម - ក្រុមឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

នោះគឺជាការចែករំលែករបស់លោកស្រី Luong Thi Toi អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ ក្នុងកម្មវិធី “តភ្ជាប់ធនធានមនុស្សជាមួយនិយោជក” - Job Link 2025 ដែលរៀបចំដោយកាសែត Nguoi Lao Dong នាថ្ងៃទី ៩ ខែវិច្ឆិកា។

និន្នាការការងារនឹងផ្តោតលើ AI ទិន្នន័យ...

លោកស្រី Luong Thi Toi បានឲ្យដឹងថា ដោយផ្អែកលើទិសដៅអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ដំណាក់កាល ២០២៥ - ២០៣០ ទីផ្សារការងារវៀតណាមនឹងអភិវឌ្ឍក្នុងទិសដៅសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល - ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម - ការផ្លាស់ប្តូរបៃតង - ថាមពលកកើតឡើងវិញ ការដឹកជញ្ជូនស្អាត និងដឹកជញ្ជូនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតការងារថ្មីៗជាច្រើន ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យកម្មករនិយោជិតត្រូវបំពាក់បំប៉នជំនាញ និងជំនាញឱ្យបានទៀងទាត់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារការងារ។

នៅដើមខែកក្កដាឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលទីក្រុងហូជីមិញ Binh Duong និង Ba Ria - Vung Tau បញ្ចូលគ្នាបង្កើតជាទីក្រុងហូជីមិញដែលត្រូវបានពង្រីកនោះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទីក្រុងដ៏ធំដែលមានប្រជាជនជិត 14 លាននាក់ដើរតួនាទីជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ច - ហិរញ្ញវត្ថុ - ឧស្សាហកម្ម - ភស្តុភារឈានមុខគេនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។

និន្នាការការងារនាពេលខាងមុខនឹងផ្តោតលើមុខរបរដែលទាក់ទងនឹង AI ទិន្នន័យ...

រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានេះ បើតាមលោកស្រី Toi ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញកាន់តែមានភាពរស់រវើក និងសម្បូរបែប។ ទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុងហូជីមិញបង្ហាញថា ក្នុងរយៈពេល ១០ ខែដំបូងនៃឆ្នាំ ២០២៥ ទីក្រុងទាំងមូលបានកត់ត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង ១៤ ម៉ឺននាក់ និងកន្លែងទំនេរជាង ២៥ ម៉ឺននាក់ ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ (អ្នកស្វែងរកការងារ ១១៦ ៨៩៩ នាក់ និងការងារទំនេរលើសពី ១៧ ម៉ឺននាក់) ។

ក្នុង​ពេល​ខាង​មុខ​នេះ រដ្ឋាភិបាល​មាន​គោល​បំណង​ជំរុញ​កំណើន​សេដ្ឋកិច្ច​ពីរ​ខ្ទង់ ដោយ GDP សម្រេច​បាន ១០% ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងបង្កើតគំរូកំណើនថ្មី រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ ហើយយក វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាកម្លាំងចលករសំខាន់។

ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនោះ និន្នាការការងារនឹងផ្តោតលើវិស័យ AI ទិន្នន័យ។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម; ថាមពលកកើតឡើងវិញ ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ... នេះនឹងជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ធនធានការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារការប្រមូលផ្តុំកម្មករគ្មានជំនាញជាច្រើន ដែលមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់វិជ្ជាជីវៈក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។

ដូច្នេះហើយ លោកស្រី Toi ព្យាករណ៍ថា ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៥ - ២០៣០ ទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវការកម្មករថ្មីពី ៨០០.០០០ នាក់ ដល់ជាង ១ លាននាក់ ដែលក្នុងនោះ ៧០% នឹងស្ថិតក្នុងផ្នែកសេវាកម្ម - ក្រុមឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាទាំងអតិរេក និងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។ ជាពិសេស មានអតិរេកនៃកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ដែល​កើត​មាន​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ទាមទារ​ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​ជំរុញ​ការ​អភិវឌ្ឍ​ធនធាន​មនុស្ស។

លោកស្រី Luong Thi Toi មានប្រសាសន៍ថា ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាទាំងអតិរេក និងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។

រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ទាក់ទិននឹងការព្យាករណ៍រយៈពេលខ្លី លោកស្រី Luong Thi Toi បាននិយាយថា នៅក្នុងទីផ្សារការងារក្នុងខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ 2025 ឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ ស្បែកជើងស្បែក គ្រឿងសង្ហារិមឈើ គ្រឿងអេឡិចត្រូនិក និងវិស្វកម្មមេកានិចនឹងបន្តរក្សាតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយស្ថិរភាព ដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនៅដើមឆ្នាំ 2026។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈបានកត់ត្រាការកើនឡើងនៃតម្រូវការធនធានមនុស្ស។

ទីផ្សារក៏បានឃើញការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្លាំងពលកម្មតាមរដូវ និងការងាររយៈពេលខ្លី ជាពិសេសក្នុងចំណោមនិស្សិត និងកម្មករវ័យក្មេង។ ចំនួនការងារថ្មី និងជំនួសសរុបក្នុងរយៈពេលមុនឆ្នាំ 2026 ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមាន 25,000 - 30,000 មុខតំណែង។ និន្នាការ​លេចធ្លោ​នៃ​ទីផ្សារ​ការងារ​ក្នុង​សម័យកាល​នេះ គឺ​តម្រូវការ​ពលកម្ម​តាម​រដូវ​ដើម្បី​បម្រើ​ដល់​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក និង​បុណ្យតេត។

តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​និន្នាការ​ជ្រើសរើស​ពលករ​នាពេល​ខាង​មុខ?

មានវត្តមាននៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ លោកស្រី Tran Kim Trang ប្រធានផ្នែកលក់នៃ Good Jobs មានប្រសាសន៍ថា យើងកំពុងឃើញការផ្លាស់ប្តូរមិនត្រឹមតែនៅក្នុងវិធីជ្រើសរើសអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងលក្ខណៈនៃការងារ និងជំនាញដែលកម្មករត្រូវការដើម្បីរស់ និងអភិវឌ្ឍផងដែរ។

ពីទិន្នន័យការងារល្អ លោកស្រី Trang ផ្តល់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន ៥ ស្តីពីនិន្នាការនៃប្រតិបត្តិការទីផ្សារការងារ។ ឧទាហរណ៍ និន្នាការនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហ័ស និងអាចបត់បែនបាន។ អាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសេវាកម្មដូចជា F&B, ភស្តុភារ, ការលក់រាយ កំពុងផ្លាស់ប្តូរទៅជាគំរូជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង។ មានន័យថា ពួកគេមិនត្រឹមតែស្វែងរកមនុស្សល្អប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្វែងរកមនុស្សត្រឹមត្រូវផងដែរ ពោលគឺ ពេលវេលាត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ទីកន្លែងត្រឹមត្រូវ។

អាជីវកម្មនឹងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជា៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យអាកប្បកិរិយាទៅកាន់ chatbots ដើម្បីគាំទ្រការសម្ភាសន៍...

រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការរៀបចំ

ទីផ្សារការងារទូទៅកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរក "សេដ្ឋកិច្ចធំ" ដែលជាសេដ្ឋកិច្ចដែលអាចបត់បែនបានដែលកម្មករចង់ជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្មនូវការផ្លាស់ប្តូរ ទីតាំង ឬម៉ោងដែលសមនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់មកទៀត អាជីវកម្មប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដូចជា៖ បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ទិន្នន័យអាកប្បកិរិយាទៅកាន់ chatbots ដើម្បីគាំទ្រការសម្ភាសន៍... ដើម្បីជួយកាត់បន្ថយពេលវេលា និងការចំណាយយ៉ាងច្រើន។ ផ្ទុយទៅវិញ កម្មករក៏ត្រូវទម្លាប់ក្នុងការដាក់ពាក្យ សម្ភាស និងសូម្បីតែទទួលបានការងារត្រឹមត្រូវនៅលើវេទិកាឌីជីថល។

ទីបីគឺជំនាញដែលកម្មករត្រូវការក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។ អ្នកស្រី Trang មានប្រសាសន៍ថា “សព្វថ្ងៃនេះ អាជីវកម្មកាន់តែតិចទៅៗ សួរថាតើអ្នកមានគុណវុឌ្ឍិអ្វីខ្លះ ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាន សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក តើអ្នករៀនលឿនប៉ុណ្ណា និងសមត្ថភាពសម្របខ្លួនបានលឿន។

ទី​បួន​គឺ​ជា​ទស្សនវិស័យ​យុទ្ធសាស្ត្រ​ដូចជា​ការ​តភ្ជាប់​បច្ចេកវិទ្យា​និង​មនុស្ស។ បច្ចេកវិទ្យាអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលអាជីវកម្មជ្រើសរើស ប៉ុន្តែមនុស្សនៅតែជាបេះដូងនៃទីផ្សារការងារឌីជីថល។ បញ្ហាប្រឈមនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនមែនគ្រាន់តែស្វែងរកមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែការជួយកម្មករឱ្យមានជំនាញត្រឹមត្រូវ ដើម្បីធ្វើការឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិយាកាសថ្មី។

ទីបំផុត យោងទៅតាមលោកស្រី Trang ក្នុងយុគសម័យឌីជីថល អាជីវកម្មត្រូវការភាពបត់បែន កម្មករត្រូវការការសម្របខ្លួន ហើយវេទិកាតភ្ជាប់ត្រូវមានភាពឆ្លាតវៃគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនាំពួកគេរួមគ្នា។

ប្រភព៖ https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-can-hon-1-trieu-lao-dong-moi-tu-nay-den-2030-1019942.html