Phát triển bền vững từ bình đẳng lao động

Thúc đẩy bình đẳng giới trong lao động và việc làm là mục tiêu thể hiện rõ cam kết của mỗi địa phương đối với sự tiến bộ xã hội. Đây vừa là yêu cầu nhằm bảo đảm quyền lợi của phụ nữ, vừa là động lực tạo ra tăng trưởng bền vững. Tại Thái Nguyên, quá trình này đang được triển khai bằng những giải pháp cụ thể, hướng tới một thị trường lao động công bằng, nơi mọi người có điều kiện phát huy năng lực và đóng góp cho cộng đồng.

Những năm gần đây, nhận thức về bình đẳng giới đã dần thay đổi, góp phần cải thiện chất lượng cuộc sống của phụ nữ xóm Lân Quan (xã Quang Sơn). Trong ảnh: Phụ nữ xóm Lân Quan trồng hoa tam giác mạch để thu hút khách du lịch.

Cơ hội nghề nghiệp ngày càng rộng mở với phụ nữ

Là tỉnh công nghiệp phát triển nhanh trong khu vực Trung du và miền núi phía Bắc, Thái Nguyên hiện có gần 800 nghìn lao động. Các chính sách bình đẳng giới được triển khai liên tục nhiều năm qua đã tạo tiền đề để phụ nữ tiếp cận việc làm có chất lượng, đồng thời khẳng định vai trò trong nhiều lĩnh vực.

Tỷ lệ lao động nữ trong khối doanh nghiệp tăng đều qua các năm. Họ tham gia sản xuất ở nhiều vị trí, từ lao động phổ thông đến các vị trí quản lý, điều hành, kỹ thuật hay vận hành dây chuyền. Nhiều doanh nghiệp đánh giá lao động nữ là lực lượng có tính tổ chức tốt, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng thích ứng nhanh, phù hợp với môi trường sản xuất công nghiệp hiện đại.

Trong nông nghiệp, nhiều mô hình do phụ nữ làm chủ đã tạo hiệu ứng tích cực. Hợp tác xã chè Hảo Đạt (xã Tân Cương) là ví dụ tiêu biểu. Với khoảng 50 lao động, trong đó phụ nữ chiếm 60-70%, mô hình này vận hành theo định hướng tạo điều kiện để chị em được đào tạo kỹ năng, tiếp cận công nghệ chế biến và phát triển tay nghề.

Bà Đào Thanh Hảo, Giám đốc Hợp tác xã chè Hảo Đạt, cho biết: Phụ nữ khi được hỗ trợ đúng mức sẽ có khả năng dẫn dắt các nhóm sản xuất và chủ động tham gia xây dựng thương hiệu. Từ cách làm coi trọng yếu tố con người, chúng tôi đã nâng cao chất lượng sản phẩm và đóng góp tích cực vào thương hiệu chè Tân Cương.

Lao động nữ chiếm từ 60-70% tại HTX chè Hảo Đạt (xã Tân Cương).

Ở khu vực công nghiệp, phụ nữ cũng có mặt đông đảo trong các doanh nghiệp quy mô lớn như: Samsung Electronics Việt Nam Thái Nguyên, TNG, VietCap… Tỷ lệ lao động nữ tại một số đơn vị đạt từ 60 đến 70%. Họ đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như kỹ thuật viên, tổ trưởng hay quản lý dây chuyền. Môi trường làm việc dựa trên tiêu chí đánh giá công bằng, minh bạch giúp chị em có thêm động lực gắn bó lâu dài.

Chị Trần Thị Diễm Hương, Tổ trưởng Tổ máy 2, Công ty CP Đầu tư và Thương mại VietCap, cho biết: Sự tôn trọng, hỗ trợ về chính sách và cơ hội thăng tiến tạo cho chị em niềm tin vào tương lai nghề nghiệp.

Những chuyển biến này khẳng định khi được tiếp cận cơ hội bình đẳng, phụ nữ hoàn toàn có thể phát huy năng lực, trở thành lực lượng tiên phong trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Ba trụ cột hỗ trợ người lao động

Từ đầu năm 2025, Thái Nguyên triển khai nhóm giải pháp hỗ trợ việc làm dựa trên ba trụ cột: Tư vấn, kết nối và đào tạo. Mỗi trụ cột hướng tới mục tiêu tạo mạng lưới hỗ trợ liên tục cho người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế như phụ nữ, người dân tộc thiểu số, lao động nghèo hay lao động hồi hương sau dịch.

Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức các hoạt động như: Tháng cao điểm kết nối cung - cầu lao động, Ngày hội việc làm hay sàn giao dịch việc làm trực tuyến. Các hoạt động này giúp người lao động nắm bắt nhu cầu tuyển dụng, đồng thời đưa doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.

Công nhân nữ chiếm tỷ lệ cao tại Công ty CP Đầu tư và Thương mại TNG.

Tính đến hết tháng 10-2025, Trung tâm đã tổ chức 72 phiên giao dịch việc làm định kỳ, 12 phiên lưu động và 26 hội nghị tư vấn. Có 9.399 lượt người được tư vấn trực tiếp và 1.701 doanh nghiệp được khảo sát nhu cầu tuyển dụng. Kết quả có 1.684 người tìm được việc làm thành công, đạt 120% kế hoạch, cùng 4.933 lao động được giới thiệu cơ hội việc làm.

Điểm nhấn trong hoạt động kết nối việc làm là việc đưa các phiên giao dịch lưu động về cơ sở, đặc biệt là địa bàn vùng sâu và vùng xa. Người dân không phải di chuyển xa vẫn nhận được thông tin thị trường lao động, được tư vấn trực tiếp về nghề nghiệp và đào tạo. Cách làm này thu hẹp khoảng cách về cơ hội việc làm giữa các nhóm lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực địa phương.

Những chương trình hỗ trợ của tỉnh vừa đáp ứng nhu cầu trước mắt, vừa góp phần hình thành lực lượng lao động nền tảng cho sự phát triển lâu dài. Khi thị trường lao động được tổ chức minh bạch và bình đẳng, người lao động dễ dàng lựa chọn nghề nghiệp phù hợp, đồng thời doanh nghiệp có điều kiện tuyển dụng lực lượng đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh tổ chức lớp tập huấn trang bị kiến thức về bình đẳng giới, kỹ năng thực hiện lồng ghép giới cho cán bộ trong hệ thống chính trị cấp xã năm 2025.

Tiến bước cùng bình đẳng giới

Bình đẳng giới là yêu cầu gắn liền với tiến trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Khi tỉnh Thái Nguyên chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp - dịch vụ, việc tổ chức đào tạo nghề, nâng cao kỹ năng và mở rộng cơ hội thăng tiến cho phụ nữ trở thành một nội dung quan trọng, giúp phụ nữ tiếp cận công việc chất lượng, phát huy năng lực và tham gia tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Theo bà Trần Kim Dung, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh: Phụ nữ chiếm gần 50% lực lượng lao động của Thái Nguyên, trong đó một nửa đang làm việc trong khu vực chính thức. Đây là lực lượng đóng góp mạnh mẽ cho sản xuất, dịch vụ, giáo dục, y tế. Kết quả đạt được thể hiện nỗ lực của tỉnh trong nhiều năm triển khai chính sách bình đẳng giới, từ truyền thông nâng cao nhận thức đến hỗ trợ đào tạo nghề, vay vốn khởi nghiệp và bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc.

Tuy vậy, nhiều thách thức vẫn tồn tại. Lao động nữ trong khu vực phi chính thức còn lớn, việc làm thiếu ổn định; thu nhập tại một số ngành chưa tương xứng với công sức; cơ hội tiếp cận các lĩnh vực công nghệ cao còn hạn chế. Khi xu hướng số hóa và tự động hóa phát triển mạnh, phụ nữ có nguy cơ bị bỏ lại nếu không được hỗ trợ nâng cao tay nghề.

Chi hội Phụ nữ xóm Quyết Tiến (xã Hợp Thành) tổ chức giao lưu tìm hiểu kiến thức về bình đẳng giới.

Ông Nguyễn Mạnh Bạo, Trưởng Phòng Lao động - Việc làm (Sở Nội vụ), cho biết: Thái Nguyên đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động công bằng, trong đó định kiến giới được loại bỏ ở khâu tuyển dụng và sử dụng lao động. Tỉnh chú trọng kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp có đông lao động nữ, từ đó bảo đảm quyền lợi về thời giờ làm việc, phúc lợi và an toàn lao động. Song song với đó là định hướng khuyến khích phụ nữ tham gia các ngành nghề phi truyền thống như công nghệ, cơ khí chính xác, kỹ thuật điện tử.

Bình đẳng giới là nền tảng cho một xã hội phát triển, bởi khi phụ nữ có cơ hội tương đương nam giới trong giáo dục, nghề nghiệp và thu nhập, nguồn lực con người được phát huy tối ưu. Để đạt được mục tiêu này, chính quyền cần có chính sách phù hợp, doanh nghiệp cần tư duy quản trị tiến bộ, còn bản thân phụ nữ cần chủ động nâng cao năng lực và nắm bắt thời cơ.

Những bước đi của Thái Nguyên trong thời gian qua cho thấy sự kiên định với mục tiêu phát triển bền vững, đặt con người ở vị trí trung tâm và coi bình đẳng giới là động lực quan trọng của tiến trình ấy.

Thực tế cho thấy, bình đẳng giới không chỉ là khẩu hiệu mà cần được thể hiện bằng những chính sách cụ thể và hành động thiết thực, với sự chung tay của toàn xã hội. Xây dựng môi trường làm việc an toàn, minh bạch, không phân biệt đối xử, kết hợp với đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng cho phụ nữ là nền tảng quan trọng để thu hẹp khoảng cách giới, phát huy tối đa tiềm năng của lao động nữ, đồng thời hình thành lực lượng lao động bền vững và hiệu quả.

Nguồn: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/