Cách tính tiền lương đi làm ngày giỗ Tổ Hùng Vương, lễ 30-4

Công nhân lái xe, xây dựng làm việc trên các công trường dịp nghỉ lễ thuộc đối tượng được hưởng tiền lương cao hơn ngày bình thường - Ảnh: HÀ QUÂN

Theo Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 1-1-2021, người lao động được tăng thời giờ làm thêm theo tháng, hưởng tiền lương cao hơn so với ngày làm bình thường và ấn định số ngày nghỉ lễ.

Cụ thể, giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng ba âm lịch) được nghỉ 1 ngày, Quốc tế lao động 1-5 được nghỉ 1 ngày và Ngày Chiến thắng 30-4 được nghỉ 1 ngày.

Dịp giỗ Tổ Hùng Vương 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ liền trong 3 ngày, vì mùng 10 tháng ba âm lịch rơi vào thứ hai (tức 7-4 dương lịch), còn hai ngày thứ bảy và chủ nhật liền kề đương nhiên được nghỉ.

Sắp tới vào dịp 30-4 và 1-5, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày, kéo dài từ ngày 30-4 đến hết ngày 4-5-2025 (hoán đổi ngày làm việc thứ sáu ngày 2-5 sang thứ bảy 26-4-2025).

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Lê Đức Thọ, Văn phòng luật sư Đức Thọ và cộng sự, cho hay theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020 của Chính phủ về lương làm thêm giờ, người lao động sẽ hưởng thêm tiền lương nếu đi làm dịp giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30-4.

Theo đó, người làm thêm ngày lễ hưởng ít nhất 300% lương (trong đó 100% là thu nhập chịu thuế, 200% thu nhập không chịu thuế).

Ví dụ, chị Nguyễn Thu A có lương 50.000 đồng/giờ và bình thường làm trong 8 tiếng/ngày thì tiền lương ca ngày khi làm ngày giỗ Tổ Hùng Vương là 50.000 đồng x 300% x 8h = 1,2 triệu đồng. Nếu tăng ca vào ban ngày, tiền lương bổ sung vẫn tính theo công thức này.

Nếu chị Nguyễn Thu A làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo thỏa thuận trước đó. Ban đêm tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.

Như vậy, tiền lương ca đêm dịp giỗ Tổ Hùng Vương của chị A sẽ là 50.000 đồng x 330% x 8h = 1,32 triệu đồng.

Tiền lương làm thêm mỗi giờ vào ban đêm dịp giỗ Tổ Hùng Vương của chị A sẽ tính theo công thức 50.000 đồng x 390% = 195.000 đồng.

"Bộ luật Lao động 2019 lưu ý người lao động thôi việc, mất việc chưa được nghỉ hằng năm hoặc chưa hết số ngày nghỉ hằng năm thì họ được chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Nếu nội quy lao động công ty quy định 'công ty sẽ sắp xếp cho nhân viên nghỉ hết phép trước khi nghỉ việc' thì không phải thanh toán, nếu chưa hết phép thì vẫn phải thanh toán", luật sư Lê Đức Thọ nhấn mạnh.