'Cầu nối' hiệu quả giữa chủ doanh nghiệp và người lao động

cong-ty-tnhh-dien-tu-chilisin-1(1).jpg — Người lao động Công ty TNHH Điện tử Chilisin Việt Nam (khu công nghiệp VSIP) được thụ hưởng bữa cơm Công đoàn.

Nâng cao phúc lợi

7 Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp: VSIP, Việt Nam - Nhật Bản, Nam Cầu Kiền, Tràng Duệ, Đình Vũ, An Dương, Đồ Sơn có 350 công đoàn cơ sở, với hơn 178.000 đoàn viên. Thành viên các câu lạc bộ là cán bộ công đoàn chủ chốt trong doanh nghiệp nên kịp thời nắm bắt những nguyện vọng chính đáng của người lao động để thương lượng, thuyết phục lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện.

Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Nam Cầu Kiền có 28 thành viên với gần 3.900 đoàn viên. Theo anh Nguyễn Văn Phi, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn khu công nghiệp Nam Cầu Kiền, 6 tháng đầu năm nay, câu lạc bộ tổ chức 5 cuộc họp với sự tham gia đầy đủ các thành viên.

Nội dung trao đổi chủ yếu là kinh nghiệm đối thoại, thương lượng lương thưởng Tết, các chế độ chính sách khác như phụ cấp chuyên cần, phụ cấp tăng ca, phụ cấp đi lại. Câu lạc bộ duy trì thảo luận trực tiếp qua nhóm zalo, nhằm bảo đảm tính kịp thời, minh bạch và đồng thuận trong toàn thể hội viên.

Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Tràng Duệ duy trì các hoạt động định kỳ theo từng quý, tổ chức họp toàn thể 6 tháng/lần để chủ động tiếp nhận các vấn đề liên quan đến tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, thu nhập, việc làm và việc thực hiện chính sách liên quan đến người lao động của đơn vị.

Từ đầu năm đến nay, các công đoàn cơ sở thành viên Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Tràng Duệ tổ chức khoảng 120 cuộc đối thoại, giải quyết hơn 200 kiến nghị của người lao động. Kết quả, thương lượng thành công việc tăng lương cơ bản 55,5%, tiền ăn ca tăng 33,3%, thương lượng các loại phụ cấp tăng 22,2%... so với cuối năm 2024.

Anh Đỗ An Ninh, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Việt Nam- Nhật Bản cho biêt chủ đề sinh hoạt của câu lạc bộ được cụ thể theo từng quý, rõ thành phần tham gia.

Quý 1, câu lạc bộ tổ chức họp toàn thể để chia sẻ kinh nghiệm thương lượng tiền thưởng Tết, điều chỉnh lương và triển khai các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Quý 2, câu lạc bộ tổ chức họp ban chủ nhiệm với chuyên đề “Hỗ trợ, chia sẻ chính sách thương lượng phúc lợi tại doanh nghiệp”. Cùng thời gian này, hưởng ứng Tháng Công nhân, câu lạc bộ tổ chức sinh hoạt chuyên đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động”, góp phần củng cố tinh thần đoàn kết và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn tại cơ sở. Nhờ vậy, phúc lợi của người lao động được cải thiện rõ rệt, phần lớn doanh nghiệp thưởng Tết trung bình bằng 1,6 lần tháng lương cơ bản; hỗ trợ thuê nhà ở, chi phí khám sức khỏe, suất ăn ca… cao hơn từ 20 - 50% so với mức trung bình.

Không ngừng “tăng lượng, nâng chất”

clb-cong-doan-co-so-kcn-do-son(1).jpg — Thành viên Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Đồ Sơn nêu các ý kiến kiến nghị của đoàn viên.

Không chỉ đem lại hiệu quả rõ nét, thiết thực đối với người lao động, số lượng thành viên tham gia các Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở không ngừng tăng là minh chứng rõ nét cho sự lan tỏa, thu hút đơn vị tham gia và không ngừng mở rộng phạm vi ảnh hưởng trong hoạt động của câu lạc bộ này.

Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Đình Vũ có 103 thành viên, tăng 58 thành viên so với thời điểm thành lập (tháng 11/2021), Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Đồ Sơn có 32 thành viên, tăng 12 người so với thời điểm thành lập, Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Tràng Duệ thêm 23 người… Đây cũng là “sân chơi ” để các Chủ tịch Công đoàn cơ sở giao lưu, chia sẻ và đi tìm "tiếng nói chung" để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Cùng với đó, những đề xuất, kiến nghị của Chủ tịch công đoàn cơ sở đã được chủ doanh nghiệp chấp thuận, thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, kịp thời đưa ra phương án phù hợp để thương lượng, thuyết phục người sử dụng lao động phù hợp, cải thiện môi trường làm việc, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Theo chị Phí Thị Loan, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở khu công nghiệp Đình Vũ, thành phần tham gia câu lạc bộ hiện chưa bao quát hết lực lượng cán bộ tiềm năng và khó giữ lại thành viên tâm huyết khi họ chuyển công tác. Câu lạc bộ đề xuất Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng áp dụng chuyển đổi số trong thực hiện công tác công đoàn, thường xuyên tổ chức các hoạt động tham quan, học tập cách làm của công đoàn tiêu biểu để lan tỏa kinh nghiệm tốt và cách làm hiệu quả.

Với các ý kiến đề nghị từ các câu lạc bộ, đồng chí Lê Thị Thanh Thủy, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết đơn vị đang tiếp tục nghiên cứu bổ sung, sửa đổi Quy chế hoạt động, mở rộng thành phần tham gia Câu lạc bộ Chủ tịch công đoàn cơ sở (bao gồm Phó Chủ tịch và Ủy viên Ban Chấp hành nhiệt huyết, trách nhiệm, tiềm năng) và bổ sung cơ chế duy trì thành viên cũ có đóng góp tích cực vào hoạt động chung của các câu lạc bộ.

cong-ty-horn-vn(1).jpg — Nhờ tổ chức Công đoàn, người lao động Công ty TNHH Horn Việt Nam (khu công nghiệp An Dương) được tham gia nhiều hoạt động tập thể ý nghĩa.

Thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố tăng cường hỗ trợ, kết nối chuyên gia, tư vấn trong lĩnh vực luật, chuyển đổi số, an toàn vệ sinh lao động… để tập huấn, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn cho thành viên, chất lượng sinh hoạt chuyên môn cho các câu lạc bộ. Qua đó, đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở có nghiệp vụ chuyên sâu, bản lĩnh vững vàng, bảo vệ tốt hơn quyền lợi cho đoàn viên và không ngừng xây dựng, củng cố tổ chức công đoàn trong bối cảnh mới, đáp ứng yêu cầu mới.

HUY ĐẠI

Nguồn: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html