Khơi dậy tinh thần sáng tạo trong công nhân lao động

Văn nghệ chào mừng Hội nghị biểu dương lao động giỏi, lao động sáng tạo năm 2024 và khen thưởng phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp” giai đoạn 2020 - 2025 do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức. Ảnh: MINH TRÍ

Trở thành văn hóa doanh nghiệp

Không dừng lại ở khẩu hiệu hay phong trào thi đua ngắn hạn, ở nhiều doanh nghiệp, tinh thần “lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành văn hóa doanh nghiệp, yếu tố gắn kết người lao động với doanh nghiệp, giữa quyền lợi và trách nhiệm, giữa sáng tạo và phát triển.

Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Cáp điện và hệ thống LS VINA Đỗ Ngọc Tháp thông tin, hơn 20 năm qua, thi đua lao động sáng tạo trở thành nếp nghĩ, thói quen của mỗi người lao động. Mỗi cá nhân đều ý thức tìm giải pháp để làm tốt hơn công việc của mình. Nhờ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, công ty không chỉ tăng năng suất, tiết kiệm chi phí, mà còn cải thiện đáng kể thu nhập người lao động. Bình quân mỗi năm, công ty tăng lương từ 8 - 10%, nâng mức phụ cấp ăn ca, cải thiện môi trường làm việc và áp dụng chính sách thưởng sáng kiến từ 3 - 5 triệu đồng với ý tưởng mang lại giá trị lợi ích cao. Từ năm 2022 đến nay, hơn 1.000 sáng kiến được áp dụng vào thực tế, trong đó, mỗi năm có 4 đề tài được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao Bằng lao động sáng tạo.

Tại Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), thi đua sáng kiến được coi là “chìa khóa sống còn”. Chủ tịch Công đoàn công ty Nguyễn Quốc Việt cho biết, công đoàn thường xuyên tổ chức cuộc thi sáng kiến giữa các phòng, ban để tăng tính cạnh tranh. Ban lãnh đạo và công đoàn luôn tạo điều kiện về thời gian, trang thiết bị, tài chính để người lao động thử nghiệm ý tưởng. Mỗi nhóm tác giả được thưởng thêm từ 400.000 đồng đến 3,5 triệu đồng tùy từng cấp khen thưởng. Nhờ cơ chế khuyến khích, năm 2024, công ty có 13 bằng Lao động sáng tạo; năm 2023 là 11 bằng. Trung bình mỗi năm, doanh nghiệp ghi nhận hơn 70 sáng kiến, mang lại hiệu quả kinh tế hàng tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất, giảm chi phí sản xuất và cải thiện đời sống công nhân.

Ở Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng, phong trào sáng kiến đạt dấu ấn nổi bật với hơn 1.000 sáng kiến mỗi năm, giúp tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Xuân Sáng, hằng năm, thông qua nhiều kênh đối thoại, công đoàn lắng nghe ý kiến, đóng góp của người lao động và tham mưu lãnh đạo doanh nghiệp ban hành, cải tiến quy chế khen thưởng minh bạch, kịp thời công nhận, khích lệ cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, tích cực đóng góp nhiều ý tưởng cải tiến hiệu quả. Công ty dành 15 tỷ đồng/năm để khen thưởng sáng kiến. Ngoài ra, công đoàn tham gia hỗ trợ công ty phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” như chia sẻ dự án cải tiến hằng tháng; hội thảo, workshop “Đổi mới sáng tạo” hằng quý và lễ hội “Cải tiến TDR” hằng năm; đồng thời, lan tỏa văn hóa Speak-up khuyến khích người lao động mạnh dạn đề xuất ý kiến, sáng kiến đổi mới sáng tạo.

Lãnh đạo Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng trao thưởng sáng kiến, cải tiến năm 2025 cho người lao động.

Lan tỏa

Từ phong trào thi đua, mỗi năm thành phố có hơn 10.000 đề tài, sáng kiến, mang lại giá trị làm lợi gần 10.000 tỷ đồng và nhiều lợi ích xã hội lớn. Công đoàn các cấp linh hoạt vận dụng phong trào thi đua phù hợp đặc thù từng ngành, từng đơn vị, từng lĩnh vực sản xuất. Những sáng kiến tập trung giải quyết điểm nghẽn trong sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, tăng tỷ lệ nội địa hóa, giảm chi phí nguyên liệu, nâng cao năng suất và bảo vệ môi trường.

5 năm qua, toàn thành phố có 868 lao động giỏi tiêu biểu được Chủ tịch UBND thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố tặng bằng khen; 442 đề tài, giải pháp, sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao bằng Lao động sáng tạo, với tổng giá trị làm lợi hơn 320 tỷ đồng.

Tiêu biểu như đoàn viên Trịnh Đình Vững, Phó trưởng Phòng sản xuất nhà máy 2, Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam với 20 sáng kiến trong 5 năm, tổng giá trị làm lợi hơn 10 tỷ đồng, đoạt 4 giải khuyến khích tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh Hải Dương (cũ). Anh Nguyễn Thái Hải, Công ty TNHH Điện tử Sumida Việt Nam với sáng kiến “Tự động hóa dây chuyền sản xuất sản phẩm CDH74 và CDRH74” giúp tăng năng suất 19%, giảm 6 lao động giúp làm lợi 1,6 tỷ đồng, đoạt giải nhất Hội thi sáng tạo kỹ thuật trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thành phố Hải Phòng lần thứ 2, năm 2023 - 2024...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Nguyễn Anh Tuân cho biết, thời gian tới, Liên đoàn Lao động thành phố chú trọng đổi mới phương thức tuyên truyền, ứng dụng truyền thông số, tổ chức ngày hội sáng kiến, diễn đàn trực tuyến về đổi mới sáng tạo. Đồng thời, công đoàn cơ sở phát huy tốt vai trò để phát hiện, hỗ trợ ý tưởng sáng tạo; kiến nghị chủ doanh nghiệp nâng mức thưởng, hỗ trợ triển khai sáng kiến vào thực tiễn và có cơ chế khuyến khích rõ ràng, minh bạch. Mục tiêu của công đoàn thành phố là biến phong trào thi đua thành động lực nội sinh, để mỗi người lao động thấy rõ giá trị đóng góp của mình, mỗi doanh nghiệp coi sáng tạo là yếu tố then chốt trong phát triển bền vững.

NGUYÊN NGUYÊN

Nguồn: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html