អ្នកជំនាញស្នើដំណោះស្រាយដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៃហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ

នៅក្នុងសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិ អ្នកជំនាញបានស្នើដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។

សិក្ខាសាលានេះបានទាក់ទាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ក្នុងស្រុក និងបរទេស និងអ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យាមកចូលរួម។

រូបថត៖ ធី

នាថ្ងៃទី 25 ខែកញ្ញា សាកលវិទ្យាល័យ Saigon បានរៀបចំសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិ ICEFM 2025 ក្រោមប្រធានបទ “ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងយុគសម័យបញ្ញាសិប្បនិម្មិត”។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងស្រុក និងបរទេសជាង 200 នាក់ អ្នកជំនាញបច្ចេកវិទ្យា អ្នកដឹកនាំធុរកិច្ច អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងតំណាងទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង។

ក្នុងនាមជាវេទិកាអន្តរផ្នែក សន្និសីទគឺជាកន្លែងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ការសន្ទនា និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងយុគសម័យនៃបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)។ សន្និសីទនេះសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសអំពីតួនាទីរបស់ AI ក្នុងការច្នៃប្រឌិត ការគ្រប់គ្រងទំនើប និងទំនួលខុសត្រូវសង្គម ដោយហេតុនេះរួមចំណែកក្នុងការបង្កើតយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងយុគសម័យឌីជីថលនីយកម្មដ៏ទូលំទូលាយ។

គួរកត់សម្គាល់ថា ការពិភាក្សាអំពីផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ និងការតំរង់ទិសអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនាពេលអនាគតដោយក្រុមអ្នកនិពន្ធមកពីសាកលវិទ្យាល័យ Saigon (រួមមានៈ សាស្ត្រាចារ្យរង - បណ្ឌិត Tran Dinh Phung, Dr. Trinh Thi Huyen Thuong និង Master Giang Quoc Tuan)។

យោងតាមអ្នកនិពន្ធ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានជាច្រើនដល់ឧស្សាហកម្មគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុ ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយការចំណាយ និងកែលម្អគុណភាពព័ត៌មាន។ បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល ដូចជា AI, Big Data, Cloud និង Blockchain កំពុងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះដំណើរការស្វ័យប្រវត្តិ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ និងកែលម្អសមត្ថភាពធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក៏មានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើមុខតំណែងការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផងដែរ។ នេះតម្រូវឱ្យធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យគណនេយ្យហិរញ្ញវត្ថុទាំងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជនត្រូវមានសកម្មភាពសកម្មក្នុងការសម្របខ្លួនដើម្បីបន្តដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

អ្នកនិពន្ធស្នើអនុសាសន៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ។ សហគ្រាសត្រូវមានភាពសកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញរបស់បុគ្គលិក បង្កើតបរិយាកាសការងារដែលសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ និងការកសាងវប្បធម៌សាជីវកម្មឌីជីថល។ រដ្ឋាភិបាលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាទូទៅ និងក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងគណនេយ្យ ជាពិសេស។ តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍គោលនយោបាយ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង បង្កើតបរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃ សេដ្ឋកិច្ច ឌីជីថល។

ក្រុមស្រាវជ្រាវបានសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសអំពីតួនាទីរបស់សាកលវិទ្យាល័យក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយនិរន្តរភាពក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ។ ការសិក្សាបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា សាកលវិទ្យាល័យត្រូវកែសម្រួលកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការទីផ្សារការងារក្នុងយុគសម័យឌីជីថល រួមទាំងការរួមបញ្ចូលចំណេះដឹង និងជំនាញឌីជីថលទៅក្នុងមុខជំនាញប្រពៃណី និងការកសាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសលើការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមត្ថភាពឌីជីថលរបស់សាស្ត្រាចារ្យ ជួយពួកគេឱ្យធ្វើជាម្ចាស់ឧបករណ៍ និងវិធីសាស្រ្តបង្រៀនឌីជីថល។ រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ ទាក់ទាញនិស្សិតបរទេស និងអ្នកជំនាញ បង្កើតបរិយាកាសសិក្សាចម្រុះ និងសម្បូរបែប។ល។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm