"ការស្រេកឃ្លាន" សម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់កំណើនប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ក្នុងបរិបទដែលសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្លាទៅកាន់គំរូកំណើនដោយផ្អែកលើចំណេះដឹង បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍ តម្រូវការធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់កំពុងក្លាយជាបញ្ហានៃការរស់រានមានជីវិត។

សហគ្រាសចង់ស្វែងរកធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្មក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។ រូបថត៖ SX

កង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់។

ឧទាហរណ៍ច្បាស់លាស់មួយគឺឧស្សាហកម្មផ្លូវដែកវៀតណាម ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសសរស្តម្ភនៃយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធជាតិ។ យោងតាមបណ្ឌិត Nguyen Minh Khoa - សាស្ត្រាចារ្យនៃមហាវិទ្យាល័យវិស្វកម្មដឹកជញ្ជូន (សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យា - សកលវិទ្យាល័យជាតិវៀតណាម ទីក្រុងហូជីមិញ) ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2025 - 2030 ឧស្សាហកម្មផ្លូវដែកតែម្នាក់ឯងត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់យ៉ាងហោចណាស់ 35,000 រួមទាំងវិស្វករកម្រិតសកលវិទ្យាល័យចំនួន 14,000 នាក់ ឧស្សាហកម្មផ្លូវដែកមានត្រឹមតែ 1,000 នាក់ប៉ុណ្ណោះ ... ទីក្រុងជីមិញ និងប្រទេសទាំងមូលក៏កំពុងខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ ជាពិសេសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម ភស្តុភារ ថាមពលស្អាត និងសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុទំនើប។ លោកបណ្ឌិត Dinh Cong Khai នាយករងនៃសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ច ទីក្រុងហូជីមិញបានចែករំលែកថា លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម (SMEs) រហូតដល់ 55% ទទួលស្គាល់ថា កង្វះជំនាញគឺជាឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។ លោកបណ្ឌិត ខៃ មានប្រសាសន៍ថា “អាជីវកម្មជាច្រើនមានផលិតផលល្អ ប៉ុន្តែបរាជ័យដោយសារតែពួកគេខ្វះ CEO ដែលមានចំណេះដឹងក្នុងការស្រាវជ្រាវទីផ្សារ ផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត ហិរញ្ញវត្ថុ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស”។

លោកស្រី Luong Thi Toi - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុងហូជីមិញបានជូនដំណឹងថា នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលកំណត់ទិសដៅកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពីរខ្ទង់ GDP 10% ក្នុងមួយឆ្នាំជាមួយនឹងគំរូកំណើនថ្មី រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ ដោយយក វិទ្យាសាស្ត្រ និង បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាកម្លាំងចលករសំខាន់។ ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនោះ និន្នាការការងារនឹងផ្តោតលើវិស័យ AI ទិន្នន័យ។ ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម; ថាមពលកកើតឡើងវិញ ភស្តុភារ និងការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ... នេះនឹងជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម ដោយសារការប្រមូលផ្តុំកម្មករគ្មានជំនាញជាច្រើន ដែលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។ យោងតាមនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង វាត្រូវបានព្យាករណ៍ថា ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2025 - 2030 ទីក្រុងហូជីមិញនឹងត្រូវការកម្មករថ្មីពី 800,000 ទៅ 1 លាននាក់ ដែលក្នុងនោះ 70% នឹងស្ថិតនៅក្នុងសេវាកម្ម - ក្រុមឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ ទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងហូជីមិញកំពុងប្រឈមនឹងបញ្ហាទាំងអតិរេក និងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។ ជាពិសេស មានអតិរេកនៃកម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញ និងកង្វះកម្លាំងពលកម្មជំនាញខ្ពស់។ នេះ​ជា​បញ្ហា​ដែល​មាន​យូរ​មក​ហើយ​ដែល​ទាមទារ​ដំណោះស្រាយ​ដើម្បី​លើក​កម្ពស់​ការ​អភិវឌ្ឍ​ធនធាន​មនុស្ស។

ការព្យាករណ៍ទីផ្សារការងារក្នុងឆ្នាំ 2026 លោកស្រី Luong Thi Toi បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទីផ្សារនឹងកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះចំនួនការងារដែលមានការងារជាង 300,000 ប៉ុន្តែនឹងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមទាក់ទងនឹងគុណភាព។ សហគ្រាសនឹងត្រូវជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបច្ចេកទេសជំនាញមួយចំនួនធំ ដើម្បីបំពេញគោលដៅកំណើនខ្ពស់។

គន្លឹះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់

ប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងខាងលើ អ្នកជំនាញជឿជាក់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបកគំហើញជាយុទ្ធសាស្ត្រ ផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងរដ្ឋ-សាលារៀន-សហគ្រាស។

លោកបណ្ឌិត To Thanh Tuan - នាយករងនៃមហាវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យាអន្តរជាតិ LILAMA2 បាននិយាយថា “ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងឧស្សាហកម្មផ្លូវដែក ជាពិសេសផ្នែកបច្ចេកទេសគឺកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រីភាគី។ ក្នុងនោះសាលាអនុវត្តតួនាទីបណ្តុះបណ្តាល ផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ។ សហគ្រាសគឺជាអង្គភាពបញ្ជាទិញ ផ្តល់មតិកែលម្អ ផ្តល់មធ្យោបាយគាំទ្រ និងការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រង និងគុណភាពនៃកម្មសិក្សា។ គ្រប់គ្រង។" យោងតាមលោកបណ្ឌិត Tuan គំរូនេះជួយសហគ្រាសទទួលបានធនធានមនុស្សដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង កាត់បន្ថយការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ខណៈដែលនិស្សិតមានឱកាសអនុវត្តជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអាចធ្វើការភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។

តាមអ្នកជំនាញថា សម្រាប់ទីក្រុងហូជីមិញ ដែលជាមជ្ឈមណ្ឌលសេដ្ឋកិច្ចធំបំផុតរបស់ប្រទេស ការវិនិយោគលើធនធានមនុស្សមិនត្រឹមតែជាកិច្ចការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាយុទ្ធសាស្ត្ររយៈពេលវែងផងដែរ។ នៅពេលដែលរដ្ឋ សាលារៀន និងអាជីវកម្មរួមដៃគ្នា នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការសិក្សា និងអភិវឌ្ឍអាជីពពេញមួយជីវិត ទីក្រុងនឹងមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីក្លាយជា “មជ្ឈមណ្ឌលធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់” របស់វៀតណាម និងតំបន់ រួមចំណែកយ៉ាងខ្លាំងក្លាដល់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយចីរភាពក្នុងយុគសម័យថ្មី។

បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ទីផ្សារការងារនៅទីក្រុងហូជីមិញមានភាពរស់រវើក និងសម្បូរបែប។ យោងតាមទិន្នន័យពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង ក្នុងរយៈពេល 10 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងទាំងមូលបានកត់ត្រាអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាង 140,000 នាក់ និងកន្លែងទំនេរជាង 250,000 ដែលជាការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024 (អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើចំនួន 116,899 នាក់ និងជាង 190,008 នាក់)។

ថាន់ ជាំង

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html