សំណើសុំប្រាក់បំណាច់មួយដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច 12 ខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ

ប្រតិភូរដ្ឋសភាបានស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងយ៉ាងតិច១២ខែ។

ប្រតិភូ រដ្ឋសភា លោក Nguyen Hoang Bao Tran បានស្នើបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយថា មន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពរដ្ឋបាល នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងយ៉ាងតិច 12 ខែ។ រូបថត៖ Quochoi.vn

គ្មានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទេ ប្រសិនបើនិយោជិតបំពេញតម្រូវការការងារផ្សេងទៀត។

នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​១៣ វិច្ឆិកា រដ្ឋសភា​បាន​ពិភាក្សា​នៅ​ក្នុង​សាលប្រជុំ​នៃ​សេចក្តី ព្រាងច្បាប់​ស្តីពី​មន្ត្រីរាជការ (​វិសោធនកម្ម​) ​។

ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Nguyen Hoang Bao Tran (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហូជីមិញ) បានឲ្យដឹងថា តាមពិតទៅ ពេលរួមបញ្ចូលគ្នា មន្ត្រីជាច្រើន ទោះបីបំពេញភារកិច្ចបានល្អក៏ដោយ ក៏ធ្លាក់ចូលក្នុងស្ថានភាព “លែងត្រូវការម៉ាស៊ីន” មិនមែនដោយសារភាពទន់ខ្សោយទេ ប៉ុន្តែដោយសារអង្គការលែងមានមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា។

គណៈប្រតិភូបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការដែលបំពេញមុខងារឡើងវិញដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល (DVHC) ឬការរៀបចំអង្គភាពសេវាសាធារណៈឡើងវិញ ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំ ជ្រើសរើស ឬណែនាំមន្ត្រីរាជការដល់អង្គភាពដែលសមស្របតាមជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ កិច្ចសន្យាមិនគួរត្រូវបានបញ្ចប់ទេ ប្រសិនបើមន្ត្រីរាជការនៅតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារផ្សេងទៀត។

នេះមិនត្រឹមតែមនុស្សធម៌ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយធនធានទៀតផង ព្រោះក្រៅពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីរាជការក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមបីបាច់ក្នុងជំនាញជាច្រើនទៀតពីធនធានហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈផងដែរ។ ឥឡូវនេះនៅអាយុ 35-50 ឆ្នាំពួកគេស្ថិតនៅក្នុងដំណាក់កាលនៃភាពចាស់ទុំទាក់ទងនឹងបទពិសោធន៍និងភាពក្លាហាន។ ពួកគេ​ត្រូវ​បន្ត​រួមចំណែក​ជាជាង​ក្លាយជា​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ដោយ​អចេតនា។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច១២ខែ ហើយត្រូវផ្តល់អាទិភាពក្នុងការបញ្ជូនការងារក្នុងប្រព័ន្ធសាធារណៈ ឬតំបន់អន្តរកាល។

ប្រតិភូស្ត្រីរូបនេះបាននិយាយថា "នេះគឺជាគោលនយោបាយចាំបាច់មួយដើម្បីធានាស្ថិរភាពសង្គម និងកាត់បន្ថយសម្ពាធគ្មានការងារធ្វើ ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីវ័យកណ្តាលដែលត្រូវមើលថែគ្រួសារ និងការអប់រំរបស់កុមារ"។

ទាក់ទងនឹងមាត្រា 25 ស្តីពីការចាត់ថ្នាក់គុណភាព និងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃ ប្រតិភូបានស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិថា ក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញរបស់អង្គភាព លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវគិតគូរពីកត្តាដូចជាការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ និងមិនចាត់ថ្នាក់ "មិនបំពេញភារកិច្ច" ប្រសិនបើគោលបំណងគឺដោយសារអង្គភាព។

សំណើ​ហាម​មន្ត្រី​គ្រប់​គ្រង​មិន​ឱ្យ​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​គ្រប់​គ្រង​កន្លែង​ឯកជន​ក្នុង​វិស័យ​ដូច​គ្នា។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូ Hai Phong) បានលើកឡើងចំណុចខ ប្រការ ១ មាត្រា ១៣ ដែលអនុញ្ញាតឲ្យមន្ត្រីរាជការចូលរួមចំណែកដើមទុន និងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស សហករណ៍ មន្ទីរពេទ្យ ស្ថាប័ន អប់រំ និងអង្គការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រមិនសាធារណៈ។

ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga ថ្លែងមតិ។ រូបថត៖ Quochoi.vn

ទន្ទឹមនឹងការពង្រីកសិទ្ធិនេះ ប្រតិភូបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវរឹតបន្តឹងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីយន្តការត្រួតពិនិត្យ និងការប្រឆាំងអំពើពុករលួយ។

ដោយសារតែបទប្បញ្ញត្តិនេះអាចនឹងមានហានិភ័យមួយចំនួនដូចជាជម្លោះផលប្រយោជន៍រវាងមុខតំណែងក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងវិស័យឯកជន ជាពិសេសនៅពេលដែលមន្ត្រីរាជការជាអ្នកគ្រប់គ្រងអង្គភាពសាធារណៈ និងមិនមែនសាធារណៈដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យតែមួយ។ នេះនាំឱ្យមានការរំលោភបំពានលើមុខតំណែងក្នុងវិស័យសាធារណៈដើម្បីផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អង្គភាពដែលខ្លួនគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យឯកជន។

ដូច្នេះ គួរតែមានបទប្បញ្ញត្តិមិនអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីគ្រប់គ្រងចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មឯកជន និងសកម្មភាពក្នុងវិស័យតែមួយដែលខ្លួនកំពុងធ្វើការ។

កំណត់យន្តការសម្រាប់ប្រកាស តម្លាភាព ការត្រួតពិនិត្យ និងគណនេយ្យភាពនៃការរួមចំណែកមូលធន និងការគ្រប់គ្រង ការចូលរួមរបស់មន្ត្រីក្នុងវិស័យឯកជន ជាពិសេសសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់គ្រង។

ប្រភព៖ https://laodong.vn/thoi-su/de-nghi-tro-cap-mot-lan-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-1608219.ldo