ទីធ្លានៃមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈនៃវួដ Huong Thuy មានខ្យល់អាកាសបរិសុទ្ធ និងស្រស់ស្អាត។

ស្ថេរភាពមួយជំហានម្តង ៗ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

នៅពេលមកធ្វើនីតិវិធីនៃការផ្តល់លិខិតបញ្ជាក់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លីជាលើកដំបូង លោកស្រី Duong Thi Dieu Hien (រស់នៅក្នុងសង្កាត់ Huong Thuy) បានចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំត្រូវបានណែនាំដោយបុគ្គលិកយ៉ាងស្វាហាប់។ កន្លែងធ្វើការធំទូលាយ និងខ្យល់អាកាស និងដំណើរការរៀបចំឯកសារងាយស្រួលយល់ បានធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពខ្លាំងណាស់”។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននេះ នាពេលថ្មីៗនេះ វួដ Huong Thuy បានផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈ លើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងអាកប្បកិរិយាបម្រើរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ បើ​តាម​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​មូលដ្ឋាន ការ​បម្រើ​ប្រជាជន​ត្រូវ​តែ​កើត​ចេញ​ពី​ស្មារតី​នៃ​ការ​គោរព ការ​ស្តាប់ និង​ការ​រួម​ដំណើរ។ យកការពេញចិត្តរបស់មនុស្សជារង្វាស់នៃប្រសិទ្ធភាពការងារ។

វួដរៀបចំការប្រជុំ និងការពិគ្រោះយោបល់ជាទៀងទាត់ ដើម្បីយល់ច្បាស់អំពីស្មារតីនៃការបម្រើ ដោយហេតុនេះបង្កើតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងរចនាប័ទ្ម និងវប្បធម៌អាកប្បកិរិយា។ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ នៅនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយ អនុវត្តបាវចនា «៤ ពេញចិត្ត ៤ ជានិច្ច»៖ ជំរាបសួរ, សុំទោស, អរគុណ, ការអនុញ្ញាត; តែងតែញញឹម ទន់ភ្លន់ ស្តាប់ និងជួយ។ នេះមិនត្រឹមតែជាស្តង់ដារនៃការទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាគោលការណ៍ណែនាំក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលដែលបម្រើ នៅជិត និងសម្រាប់ប្រជាជនផងដែរ។

ការរៀបចំទីស្នាក់ការការងាររបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន គណៈកម្មាធិការប្រជាជន គណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃវួដ Huong Thuy និងអង្គការសង្គម នយោបាយ នៅទីតាំងតែមួយ (ទីស្នាក់ការគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងចាស់) បានបង្កលក្ខណៈងាយស្រួលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលរវាងស្ថាប័ននានា។ លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការគំរូ CQDP2C ត្រូវបានធានា កំណត់ការត្រួតស៊ីគ្នា និងការបែកខ្ញែកក្នុងការគ្រប់គ្រង។

លេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនសង្កាត់ Huong Thuy Ward លោក Ngo Van Vinh បានជូនដំណឹងថា៖ ការងាររៀបចំ និងរៀបចំឧបករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងម៉ត់ចត់ ស្របតាមគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់មជ្ឈឹម និងទីក្រុង។ ឧបករណ៍បន្ទាប់ពីត្រូវបានរៀបចំត្រូវបានសម្រួលជាមូលដ្ឋានកាត់បន្ថយចំនុចប្រសព្វដោយហេតុនេះធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាពនិងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។

បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្នសុទ្ធតែមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលបំពេញតម្រូវការនៃភារកិច្ចថ្មី។ ពួកគេមិនត្រឹមតែមានគុណសម្បត្តិនយោបាយរឹងមាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ សាមគ្គីភាព និងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការសម្របសម្រួល និងទទួលយកភារកិច្ច។ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ មានការងារកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែបុគ្គលិកវួដតែងតែលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក និងចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវដើម្បីបញ្ចប់ភារកិច្ច។ នេះ​ក៏​ជា​ឱកាស​សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​ក្នុង​ការ​អនុវត្ត​និង​ភាព​ចាស់​ទុំ។

បន្តការងារល្អ ហើយត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្ររបស់អ្នក។

បើតាមលោក ង៉ោ វ៉ាន់វិញ បន្ថែមពីលើលទ្ធផលវិជ្ជមាន ការអនុវត្តគំរូ CQDP2C នៅតែមានដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវជំនះ។ ជាបឋម បទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍មានភាពល្អឥតខ្ចោះត្រូវបានចេញយឺត ដែលបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកក្នុងការអនុវត្ត។ កង្វះក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ស្របគ្នា ជួនកាលនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការ។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ បន្ទុកការងារកើនឡើង ស្របពេលបុគ្គលិកថយចុះ ដែលបណ្តាលឱ្យមិនមានសម្ពាធតិចតួចលើស្ថាប័ន អង្គភាព ក៏ដូចជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន។ បុគ្គលិកការិយាល័យម្នាក់បានចែករំលែកថា "បន្ទុកការងារកើនឡើងទ្វេដង ប៉ុន្តែបុគ្គលិកថយចុះ មានថ្ងៃដែលយើងត្រូវធ្វើការរហូតដល់យប់ជ្រៅ។ មានការលំបាកជាច្រើន ប៉ុន្តែគ្រប់គ្នាបានប្រឹងប្រែងដោយសារតែការទទួលខុសត្រូវ" ។

បុគ្គលិកមួយចំនួនបន្ទាប់ពីត្រូវបានផ្ទេរ និងចាត់តាំងឡើងវិញ មិនទាន់បានប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញនៅឡើយ ដែលនាំឱ្យប្រសិទ្ធភាពការងារទាប។ នេះគឺដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ និងផ្នែកដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ ដូច្នេះវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីសម្របខ្លួន។ គ្រឿងបរិក្ខារ និងបរិក្ខារនៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួនមិនបំពេញតាមតម្រូវការ។ ការិយាល័យមួយចំនួននៅតែចង្អៀត ហើយឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានមិនត្រូវបានធ្វើសមកាលកម្មទេ ដែលប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារ។

ដើម្បីឱ្យគំរូ CQDP2C មានប្រសិទ្ធភាពពិតប្រាកដ វួដ Huong Thuy ត្រូវការការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងទីក្រុងក្នុងការចេញ បំពេញបន្ថែម និងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធឯកសារណែនាំល្អឥតខ្ចោះ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងការអនុវត្ត។ ទីក្រុងនៅតែបន្តយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការរៀបចំបុគ្គលិកបន្ថែមទៀតសម្រាប់វិស័យជាក់លាក់ដែលមានបន្ទុកការងារធំៗ ដូចជា ហិរញ្ញវត្ថុ ការវិនិយោគ ការអប់រំ សុខភាព ជាដើម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានយន្តការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការដោយសន្តិភាពនៃចិត្ត។

ការបង្កើនធនធានវិនិយោគសម្រាប់ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងឧបករណ៍សម្រាប់វួដ Huong Thuy ក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់ផងដែរ ដោយធានាថាភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដំណើរការដោយរលូនបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវជំរុញការបណ្ដុះបណ្ដាល បណ្ដុះបណ្ដាល និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងជំនាញដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃវួដ ជាពិសេសអ្នកដែលទើបតែត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា បើធៀបនឹងពេលមុនៗ។

ដំណោះស្រាយមួយទៀតគឺបង្កើតបរិយាកាស និងយន្តការអំណោយផលសម្រាប់ Huong Thuy ដើម្បីទាក់ទាញការវិនិយោគ ធ្វើពិពិធកម្ម វិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសធុនមធ្យម និងធំ ឱ្យចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។ នេះមិនត្រឹមតែជួយបង្កើនចំណូលថវិការបស់វួដប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកកម្ពស់ការងារ និងលើកកម្ពស់ជីវភាពរស់នៅរបស់មនុស្សផងដែរ។

H. Trieu - Ng ។ ហីប

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/huong-thuy-tao-su-hai-long-dong-thuan-trong-dan-158642.html