មតិជាច្រើនមិនយល់ស្របនឹងសំណើរបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍។

នាថ្ងៃទី 5 ខែវិច្ឆិកា ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅខាងក្រៅរដ្ឋសភាអំពីសំណើដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ 65 ឆ្នាំ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅកំណើនពីរខ្ទង់ដែលស្នើដោយសាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan (អតីតលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សទីក្រុងហូជីមិញ) នៅរដ្ឋសភាមុននេះ គណៈប្រតិភូជាច្រើនបានសម្តែងការមិនយល់ស្រប។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងវាយតម្លៃឱ្យបានទូលំទូលាយអំពីផលប៉ះពាល់ និងឥទ្ធិពលដ៏ទូលំទូលាយមកលើសង្គម ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

Báo Tin Tức•05/11/2025

ចំណងជើងរូបថត — គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុង Hai Phong ) ឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មាន VNA។ រូបថត៖ Hai Ngoc/VNA

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong) សំណើរបស់សាស្ត្រាចារ្យ Nguyen Thien Nhan ក្នុងការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់អាយុ 65 ឆ្នាំបានមកពីការគណនាដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ បង្កើនធនធានជាតិ និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពចាស់របស់ប្រជាជន។ នេះក៏ជាសំណើដែលត្រូវសិក្សា និងពិចារណាឲ្យបានគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពការងារ ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់កម្មាភិបាលវ័យចំណាស់ ឬដោះស្រាយបញ្ហានៃភាពចាស់របស់ប្រជាជន យើងមានដំណោះស្រាយជាច្រើន មិនចាំបាច់បង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍នោះទេ។ យើងអាចបង្កើតឱកាសការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ដោយបង្កើតយន្តការ និងគោលនយោបាយ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍ មនុស្សចាស់ដែលមានសុខភាពល្អ និងឧស្សាហ៍ព្យាយាមក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ នៅតែអាចធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្ដដោយមិនជាប់នឹងបទបញ្ញត្តិណាមួយឡើយ។

យោងតាមប្រតិភូថ្មីៗនេះ យើងបានបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដល់ 60 សម្រាប់ស្ត្រី និង 62 សម្រាប់បុរស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការកើនឡើងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍នេះ មិនចាំបាច់ទទួលបានការឯកភាពខ្ពស់ពីកម្មករភាគច្រើននោះទេ។ តាមពិតទៅ វិស័យនីមួយៗ និងវិជ្ជាជីវៈនីមួយៗមានលក្ខណៈខុសៗគ្នា ហើយកម្រិតនៃការលំបាកក៏ខុសគ្នាដែរ។ កម្មករក្នុងវិស័យការងារធ្ងន់ចង់ចូលនិវត្តន៍មុនពេលពួកគេបានបញ្ចប់ការទទួលខុសត្រូវធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ មនុស្សទាំងនេះមានអារម្មណ៍ខកចិត្តដោយសារតែពួកគេត្រូវបន្តធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំ ខណៈដែលពួកគេគួរតែអាចចូលនិវត្តន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិចាស់ ដោយទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់ពីការងារលំបាកជាច្រើនឆ្នាំ។ ដូច្នេះ ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍មិនចាំបាច់បំពេញតាមបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នករកប្រាក់ខែទាំងអស់នោះទេ។

លើសពីនេះ ប្រតិភូបានមានប្រសាសន៍ថា បញ្ហាសំខាន់មួយគឺប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍កើនឡើង វានឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់គោលនយោបាយរបបសន្តិសុខសង្គមដែលយើងកំពុងអនុវត្តដូចជា៖ គោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សចាស់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ... ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតវានឹងបង្កើតសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងលើឱកាសការងារសម្រាប់យុវជន។ កម្មាភិបាលជំនាន់ចាស់ស្នាក់នៅរយៈពេល៣ឆ្នាំទៀត ក៏មានន័យថា កម្មាភិបាលជំនាន់ក្រោយនឹងបាត់បង់ឱកាសក្នុងការជ្រើសរើស រំលងរយៈពេលមាសនៃអាយុការងារ ដែលជារយៈពេលដែលកម្មករមានថាមពល និងសាទរបំផុត។ នេះនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ ដោយបង្កើតការលំបាក និងឧបសគ្គមួយចំនួននៅក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់ ស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់ដែលអាចកើតមានឡើង ប្រសិនបើសំណើនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap ) បាននិយាយថា ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជាគោលនយោបាយដ៏ធំបំផុត ហើយនឹងជះឥទ្ធិពលយ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិត និងសង្គម។ វាត្រូវការពេលវេលាច្រើនក្នុងការវាយតម្លៃ ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍របស់ភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងរដ្ឋ និងកម្មករផងដែរ។ ក្នុងចំណោមកម្មករក៏មានច្រើនដែរដែលមិនចង់ពន្យារពេលធ្វើការព្រោះនឿយហត់បន្ទាប់ពីធ្វើការច្រើនឆ្នាំ។ ពួកគេចង់ចំណាយពេលដែលនៅសេសសល់ជាមួយគ្រួសារខណៈពួកគេនៅមានសុខភាពល្អនៅឡើយ។ ពួកគេមិនចង់ឱ្យមានការកាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេទេ នៅពេលដែលពួកគេបានបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេ។ ខាងរដ្ឋ រដ្ឋក៏មិនចង់ត្រូវចំណាយបន្ថែមច្រើនដែរ ខណៈពេលដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយជាបន្តបន្ទាប់ទៀត។

គណៈប្រតិភូបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នាពេលថ្មីៗនេះ យើងបានបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ និងមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សម្រាប់ករណីនីមួយៗនៃអាយុការងារបន្ថែម ដូចជា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ កម្មករក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់... គោលនយោបាយនេះបានបំពេញតម្រូវការដែលមិនអាចជៀសរួចក្នុងដំណើរការអភិវឌ្ឍប្រទេស ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ និងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងវិស័យការងារជ្រើសរើស និងសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបន្តការងារ ឬមិនអាស្រ័យលើសមត្ថភាព និងលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ គោលការណ៍នេះបានជំនួសមួយផ្នែកនូវការកើនឡើងនៃអាយុចូលនិវត្តន៍។ ជំនួសឱ្យការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់អ្នកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ មនុស្សមួយចំនួនមានសិទ្ធិជ្រើសរើសថាតើត្រូវបន្តធ្វើការឬអត់ ហើយនេះគឺជាការស្ម័គ្រចិត្តទាំងស្រុង។ ដូច្នេះ ការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ដូចការស្នើឡើងគឺមិនចាំបាច់ក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Quang Huan (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) សំណើរបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏គួរត្រូវបានពិចារណាផងដែរ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវមានផែនទីបង្ហាញផ្លូវ និងភ្នាក់ងារនានាដើម្បីវាយតម្លៃ និងវាយតម្លៃប្រកបដោយគោលបំណង និងទូលំទូលាយ។ ការពិតបង្ហាញថា នៅប្រទេសវៀតណាម គុណភាពជីវិតកើនឡើងច្រើន អាយុកាលមធ្យមក៏កើនឡើង ដូច្នេះចំនួនមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី ៦០ឆ្នាំ នៅតែមានសុខភាពល្អ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងបំពេញតម្រូវការការងារដែលពួកគេបានធ្វើ។ ប្រសិនបើអាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានកើនឡើង វានឹងកាត់បន្ថយការខ្ជះខ្ជាយកម្លាំងពលកម្មពីក្រុមនេះ។

នៅលើពិភពលោក ប្រទេសដែលមានអត្រាមនុស្សចាស់ជរាខ្ពស់ ត្រូវនាំចូលកម្មករ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នេះការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ក៏ត្រូវគិតគូរផងដែរ ប៉ុន្តែត្រូវធានាថាកត្តាមានអន្តរកម្ម ហើយត្រូវតែមានទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការឯកទេសដែលមានជំនាញ និងជំនាញដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃពហុវិមាត្រ ឬស្ទង់មតិរបស់កម្មករ ដោយហេតុនេះការសំយោគមតិមុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយ។

ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm