ការរំពឹងទុកការងាររបស់ Gen Z

វិទ្យាស្ថាននិយោជកកំពូលបានស្ទង់មតិជិត 1,700 ពី 18 ទៅ 27 ឆ្នាំនៅទូទាំងពិភពលោកដោយសហការជាមួយនិយោជករាប់ពាន់នាក់ដើម្បីមើលពីរបៀបដែល Gen Z កំពុងរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលអាជីវកម្មកំពុងទាញយកសក្តានុពលនៃកម្លាំងការងារនេះ។

Gen Z រំពឹងថានឹងមានបរិយាកាសការងារដ៏ទូលំទូលាយនាពេលអនាគត - រូបថត៖ GETTY

Gen Z កំពុងនាំមកនូវទស្សនវិស័យថ្មីដែលមានមហិច្ឆតា និងពិតប្រាកដទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ។ Gen Z ចង់កសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយពិចារណាលើគ្រប់ជំហាននៃការងាររបស់ពួកគេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅពេលសួរនិយោជកណាដែលពួកគេចង់ធ្វើការនោះ ចម្លើយគឺថា ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ គឺជាអាទិភាពកំពូលទាំងបី។ នៅពេលសួរថាតើអង្គការណាដែលជួយពួកគេឱ្យអភិវឌ្ឍខ្លួនបានល្អបំផុត 33% នៃ Gen Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសចង់បានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងអាចបត់បែនបាន។

ទោះបីជាត្រូវបានគាំទ្រដោយបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាន់ដែលចេះបច្ចេកវិទ្យា រីកចម្រើនជាមួយនឹងអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏ដោយ ក៏កម្មករ Gen Z នៅតែចង់ផ្តោតលើការកែលម្អបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ 77% នៃ Gen Z បានស្ទង់មតិជឿថា AI នឹងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី។ ប៉ុន្តែមានតែ 50% នៃ Gen Z ដែលបានស្ទង់មតិនៅចក្រភពអង់គ្លេសបាននិយាយថា AI មានផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមានលើអាជីពរបស់ពួកគេគឺទាបជាងអត្រាសកល 61% ។

លើសពីនេះទៀត សញ្ញាលើកទឹកចិត្តគឺថាសុខភាពគឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ Gen Z។ នៅពេលសួរថាតើពួកគេនឹងទទួលយកប្រាក់ខែទាបសម្រាប់តុល្យភាពជីវិតការងារឬអត់នោះ 62% នៃ Gen Z បាននិយាយថាបាទ។ ទោះបីជាអត្រាសរុបនៃ 68% ចាត់ទុកថាការងារជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃជីវិតក៏ដោយ តួលេខនេះប្រែប្រួលទៅតាមតំបន់ភូមិសាស្រ្ត ដោយមានមនុស្សតិចជាង 60% នៃជនជាតិអង់គ្លេស និង 50% នៃជនជាតិអាល្លឺម៉ង់មានអារម្មណ៍ដូចគ្នា។

Gen Z ក៏តែងតែស្វែងរកអ្នកដឹកនាំត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើតាម។ ពួកគេចង់ត្រូវបានគេស្តាប់ រៀន និងបំផុសគំនិត។ យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅផ្នែកខាងលើនៃបញ្ជីមេដឹកនាំ Gen Z កំពុងស្វែងរកគឺមេដឹកនាំដែលជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ (52%) និងបង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ (46%)។

ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថា 76% នៃបុគ្គលិក Gen Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសមើលឃើញថាកន្លែងធ្វើការជាកន្លែងសម្រាប់កសាងសហគមន៍ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ។ ការសហការ និងការតម្រង់ទិសក្រុមគឺជាអ្វីដែលពួកគេចូលចិត្តបំផុត ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេលែងសមនឹងបរិយាកាសជាក់លាក់មួយ ពួកគេសុខចិត្តចាកចេញដោយគ្មានអារម្មណ៍ខុសឆ្គង!

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm