យោងតាមកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំខែតុលា ដែលទើបតែចេញផ្សាយ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល BOJ បាននិយាយថា "វាទំនងជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបន្ថែមទៀតត្រូវបានបំពេញយ៉ាងទូលំទូលាយ" ។ BOJ បច្ចុប្បន្នកំពុងរក្សាអត្រាគោលនយោបាយរបស់ខ្លួននៅ 0.5% ។
ទេសាភិបាលធនាគារកណ្តាលជប៉ុនលោក Kazuo Ueda ក៏បានផ្តល់សញ្ញានៅមុននេះថា ការដំឡើងថ្លៃមួយទៀតអាចកើតមានឡើង "ក្នុងប៉ុន្មានខែខាងមុខនេះ" ដោយរក្សាទីផ្សារផ្តោតលើកិច្ចប្រជុំគោលនយោបាយនៅថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ។
អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយកំពុងមើលការចរចាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនៅចុងឆ្នាំនេះ ដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការកំណត់ពេលវេលានៃការដំឡើងអត្រាការប្រាក់ណាមួយ។ ទោះបីជាមានភាពមិនច្បាស់លាស់ក៏ដោយ BOJ បាននិយាយថាការដំឡើងអត្រាការប្រាក់ណាមួយនឹងអាស្រ័យលើទស្សនវិស័យ សេដ្ឋកិច្ច និងល្បឿននៃកំណើនប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រុមហ៊ុនជប៉ុន។
ស្ថិតិពី ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុនបង្ហាញថា ប្រាក់ឈ្នួលពិតប្រាកដបានធ្លាក់ចុះរយៈពេលប្រាំបួនខែជាប់ៗគ្នារហូតដល់ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 (មិនរាប់បញ្ចូលតម្លៃផ្ទះ)។
សេដ្ឋវិទូ Hideo Kumano នៅវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច Dai-ichi Life បាននិយាយថា នេះគឺជាពេលវេលាសម្រាប់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកវិធីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេយ៉ាងសកម្ម ដូចជាការងារក្រៅម៉ោង ឬការវិនិយោគ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំការដំឡើងប្រាក់ខែពីក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលការចំណាយបានឈានដល់កម្រិតមួយ ការបង្កើនប្រាក់ចំណូលគឺជាដំណោះស្រាយតែមួយគត់ដើម្បីធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពហិរញ្ញវត្ថុ។
រដ្ឋបាលរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី Sanae Takaichi បច្ចុប្បន្នកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់បញ្ចប់កញ្ចប់ដំណោះស្រាយសេដ្ឋកិច្ចថ្មីមួយជាមួយនឹងសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ ការធានាសន្តិសុខសង្គម និងការឆ្លើយតបទៅនឹងអតិផរណា។ ការលើកកម្ពស់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចតាមរយៈការវិនិយោគក្នុងការគ្រប់គ្រងវិបត្តិ និងតំបន់យុទ្ធសាស្ត្រ។ និងពង្រឹងសមត្ថភាពការពារជាតិ និង ការទូត ។
ការឆ្លើយតបទៅនឹងការកើនឡើងតម្លៃគឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតជាមួយនឹងដំណោះស្រាយសមកាលកម្ម ដូចជាការគាំទ្រថ្លៃអគ្គិសនី និងឧស្ម័នក្នុងកំឡុងខែមករា ដល់ខែមីនា ឆ្នាំ 2026។ ពង្រីកមូលនិធិគាំទ្រក្នុងស្រុក ដើម្បីឧបត្ថម្ភអាហារថ្ងៃត្រង់របស់សាលា និងគាំទ្រការទិញអាហារសម្រាប់គ្រួសារ។ ការឧបត្ថម្ភធនដើម្បីជួយបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មនុស្សធ្វើការក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា និងកែលម្អអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ជនពិការ។ល។
ប្រភព៖ https://vtv.vn/ngan-hang-trung-uong-nhat-ban-co-the-tang-lai-suat-vao-thang-12-100251111051313249.htm






Kommentar (0)