ក្រុមកម្មករ កម្មការិនី និងអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដោយការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មចង់ឱ្យបក្ស និងរដ្ឋបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយនិរន្តរភាព ធានាការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលជំនាញដល់ក្រុមកម្មករ។ នេះជួយកម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ សម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងកែលម្អការប្រកួតប្រជែងនៃអាជីវកម្ម។
ធានាសន្តិសុខសង្គម

លោក Thai Kien Thuan នាយកមជ្ឈមណ្ឌលសកម្មភាពយុវជន Binh Duong (Thu Dau Mot Ward ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះការពិតដែលថា ក្នុងសេចក្តីព្រាងកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតជាតិលើកទី១៤ មានធាតុស្តីពីការកសាងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ដើម្បីលើកកំពស់សមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការបង្កើតរដ្ឋ។
លោក ធួន សង្ឃឹមថា ក្នុងពេលខាងមុខនឹងមានយន្តការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយផ្អែកលើមេគុណថេរលែងសមស្របក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្នទៀតហើយ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ត្រូវផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងមុខតំណែងការងារ និងកម្រិតបញ្ចប់ការងារ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់កម្មករ។
លោកសង្ឃឹមថា បក្ស និងរដ្ឋនឹងបន្តមានគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមប្រកបដោយចីរភាព។ លោក ថៃ គៀនធួន បានស្នើឱ្យអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធដឹកជញ្ជូន និងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ដើម្បីសម្រួលដល់ការធ្វើដំណើររបស់កម្មករ និងមន្ត្រីរាជការ។ ការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃ ការអប់រំ ជាពិសេសនៅកម្រិតបឋមសិក្សា ដើម្បីជួយកុមារឱ្យទទួលបាននូវជំនាញអនុវត្តសង្គម និងការអប់រំសីលធម៌កាន់តែប្រសើរឡើង។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គឺការលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការថែទាំសុខភាព ដើម្បីឲ្យកម្មករ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋរស់នៅដោយសុខសាន្ត និងមានការថែទាំសុខភាពប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Vo Van Vuong Hoai Linh ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស និងជាប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្មនៃក្រុមហ៊ុន Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (An Phu Ward ទីក្រុងហូជីមិញ) បានចែករំលែកថា ការងាររបស់កម្មកររាប់ពាន់នាក់ពឹងផ្អែកលើទីផ្សារនាំចេញ។ នៅពេលដែលការបញ្ជាទិញថយចុះ អាជីវកម្មត្រូវកាត់បន្ថយវេន ហើយប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករក៏ថយចុះទៅតាមនោះដែរ។ អ្វីដែលកម្មករព្រួយបារម្ភបំផុតគឺមិនមែនប្រាក់ខែទាបបណ្ដោះអាសន្នទេ ប៉ុន្តែជាហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជា៖ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាព និងថ្លៃសិក្សារបស់កុមារ។
នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងកម្មវិធីសកម្មភាព គណបក្សបានប្តេជ្ញាបង្កើត និងគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមដែលអាចបត់បែនបានល្អឥតខ្ចោះ។ ជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល និងអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គម។ បង្កើតស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយដើម្បីធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ក្នុងការទទួលបានឱកាសអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់ក្រុមជួបការលំបាក។ និងពង្រឹងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពរវាងគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។
គណបក្សរបស់យើងក៏មានគោលបំណងលើកកម្ពស់ស្តង់ដារនៃជំនួយសង្គមឆ្ពោះទៅរកការធានាកម្រិតជីវភាពអប្បបរមា និងកម្រិតសន្តិសុខសង្គមជាតិ។ បង្កើត និងប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព មូលនិធិលំនៅដ្ឋានជាតិ។ លើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍលំនៅដ្ឋានសង្គម និងលំនៅដ្ឋានពាណិជ្ជកម្មតម្លៃទាប ដើម្បីដោះស្រាយជាមូលដ្ឋាននូវតម្រូវការលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នករស់នៅទីក្រុង កម្មករនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម និងក្រុមងាយរងគ្រោះ។
យោងតាមលោក Vo Van Vuong Hoai Linh ប្រសិនបើគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញនោះ កម្មករនឹងមិនចាកចេញពីរោងចក្រក្នុងគ្រាលំបាកនោះទេ។ នៅពេលដែលទីផ្សារងើបឡើងវិញ អាជីវកម្មនឹងមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់បន្ថែមលើការជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ រួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពផលិតកម្ម។
ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់កម្មករ

តាមទស្សនៈអាជីវកម្ម លោក Nguyen Chi Thanh អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (Thu Dau Mot Ward) គាំទ្រគោលនយោបាយរបស់បក្ស។ លោក Thanh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រការកែលម្អសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ បច្ចេកវិទ្យា និងការគ្រប់គ្រងសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងស្រុក និងគាំទ្រសហគ្រាសចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកលគឺជាគោលដៅមួយក្នុងចំណោមគោលដៅនាពេលខាងមុខ។
យោងតាមលោក Nguyen Chi Thanh បច្ចុប្បន្ន សហគ្រាសមិនត្រឹមតែគោរពតាមច្បាប់បរិស្ថានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានបំណងចង់ឱ្យតម្រូវការថ្មីកាន់តែទូលំទូលាយលើការការពារបរិស្ថាន និងទំនួលខុសត្រូវសង្គមដូចជាកាត់បន្ថយការបំភាយឧស្ម័ន និងការប្រើប្រាស់ថាមពលដើម្បីបំពេញតម្រូវការទីផ្សារអន្តរជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតគឺនៅក្នុងធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញដែលបំពេញតាមបច្ចេកវិទ្យាថ្មី។ ដើម្បីការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព កម្មករនិយោជិតត្រូវទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគុណភាពខ្ពស់ស្តីពីបរិស្ថាន ស្តង់ដារអន្តរជាតិ និងជំនាញបច្ចេកទេស។ ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយសហគ្រាសប្រឈមនឹងការលំបាកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវភ្ជាប់ខ្លួនពួកគេជាមួយអង្គការខាងក្រៅ។
លោក Nguyen Chi Thanh សង្ឃឹមថានឹងមានគោលនយោបាយគាំទ្រប្រកបដោយនិរន្តរភាពបន្ថែមទៀតសម្រាប់កម្មករនិយោជិត និងអាជីវកម្មក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បន្ថែមពីលើកញ្ចប់ជំនួយថ្លៃដើមនៅពេលអាជីវកម្មបើកថ្នាក់រៀនផ្ទាល់ខ្លួន លោក Thanh បានស្នើថាថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល នាយកដ្ឋាន និងសាខាអាចសម្របសម្រួលរៀបចំថ្នាក់ប្រមូលផ្តុំ ប្រសិនបើអាជីវកម្មមានតម្រូវការជាក់ស្តែងខ្លាំង។ នេះជួយឱ្យអាជីវកម្ម និងកម្មករទទួលបានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាព បំពេញតាមតម្រូវការនៃការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងបង្កើនជំនាញរបស់កម្មករ។
លោក Nguyen Nhat Huy កម្មករនៅវួដ An Phu បានចែករំលែកថា ដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៅសហគ្រាសកំពុងកើតឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនដាក់ប្រព័ន្ធម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងផលិតកម្ម កម្មករចង់ទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលត្រឹមត្រូវ ដើម្បីរក្សានូវបច្ចេកទេសថ្មីៗ។ កន្លែងជាច្រើនជ្រើសរើសកម្មករដែលដឹងពីរបៀបដំណើរការម៉ាស៊ីន; ប្រសិនបើកម្មករចាស់មិនមានជំនាញគ្រប់គ្រាន់ ពួកគេនឹងត្រូវជម្រុះចោល។ សហគ្រាសត្រូវមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំដើម្បីឱ្យកម្មករអាចមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករភាគច្រើនប្រែប្រួលចន្លោះពី ៨ ទៅ ៨,៥ លានដុងក្នុងមួយខែ។ ខណៈដែលតម្លៃជួលផ្ទះ ថែទាំកុមារ អគ្គិសនី ទឹក និងការអប់រំកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់តាមទីផ្សារ។ បន្ទុកដ៏ធំបំផុតមិនមែនជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទេ ប៉ុន្តែការខ្វះខាតសេវាកម្មសំខាន់ៗក្នុងតម្លៃសមរម្យ ដែលបង្ខំឱ្យកម្មករធ្វើការថែមម៉ោងដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល។
ជាក់ស្តែង នៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្មជាច្រើននៅភាគខាងត្បូងនៃទីក្រុងហូជីមិញ កម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនជាជនអន្តោប្រវេសន៍ រស់នៅក្នុងផ្ទះឡើងជិះឯកឯង ឆ្ងាយពីកន្លែងពេទ្យសាធារណៈ និងសាលាមត្តេយ្យ។ លោក Nguyen Nhat Huy សង្ឃឹមថា នាពេលខាងមុខ បក្សនិងរដ្ឋនឹងបន្តមានគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍លំនៅដ្ឋានសង្គម ផ្ទះសំណាក់តម្លៃសមរម្យនៅជិតសួនឧស្សាហកម្ម កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមផលិតភាព ធានាអាហារមានសុវត្ថិភាព ផ្តល់ឧបករណ៍ការពារពេញលេញក្នុងបរិយាកាសពុល ...
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm






Kommentar (0)