ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពពីសមភាពការងារ

ការលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រក្នុងការងារ និងការងារ គឺជាគោលដៅដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់តំបន់នីមួយៗចំពោះវឌ្ឍនភាពសង្គម។ នេះ​ជា​ទាំង​តម្រូវការ​ដើម្បី​ធានា​សិទ្ធិ​ស្ត្រី និង​ជា​កម្លាំង​ជំរុញ​សម្រាប់​កំណើន​ប្រកបដោយ​ចីរភាព។ នៅថៃង្វៀន ដំណើរការនេះកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយជាក់លាក់ សំដៅទៅរកទីផ្សារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់សហគមន៍។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ការយល់ដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័របានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពជីវិតរបស់ស្ត្រីនៅភូមិ Lan Quan (ឃុំ Quang Son)។ ក្នុងរូបថត៖ ស្ត្រីនៅភូមិ Lan Quan ដាំផ្កា buckwheat ដើម្បីទាក់ទាញ ភ្ញៀវទេសចរ ។

ឱកាសការងារកាន់តែបើកចំហសម្រាប់ស្ត្រី។

ក្នុងនាម​ជា​ខេត្ត​ឧស្សាហ​កម្ម​ដែល​កំពុង​អភិវឌ្ឍ​យ៉ាង​ឆាប់រហ័ស​នៅ​តំបន់​ភាគ​ខាងជើង Midlands and Mountains បច្ចុប្បន្ន Thai Nguyen មាន​កម្មករ​ជិត 800.000 នាក់។ គោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រដែលត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំកន្លងមកនេះ បានបង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការទទួលបានការងារប្រកបដោយគុណភាព ខណៈពេលដែលបញ្ជាក់ពីតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងវិស័យជាច្រើន។

សមាមាត្រ​នៃ​កម្មករ​ស្ត្រី​ក្នុង​វិស័យ​អាជីវកម្ម​បាន​កើនឡើង​ជា​លំដាប់​ក្នុង​រយៈពេល​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​មកនេះ​។ ពួកគេចូលរួមក្នុងការផលិតក្នុងមុខតំណែងជាច្រើន ចាប់ពីការងារដោយដៃដល់ការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិ បច្ចេកទេស ឬមុខតំណែងប្រតិបត្តិការតាមបន្ទាត់។ អាជីវកម្មជាច្រើនចាត់ទុកកម្មករជាស្ត្រីជាកម្លាំងរៀបចំបានល្អ មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានរហ័ស សមស្របនឹងបរិយាកាសផលិតកម្មឧស្សាហកម្មទំនើប។

ក្នុង វិស័យកសិកម្ម គំរូជាច្រើនដែលដឹកនាំដោយស្ត្រីបានបង្កើតផលវិជ្ជមាន។ សហករណ៍ Hao Dat Tea (ឃុំ Tan Cuong) គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ដោយមានកម្មករប្រហែល 50 នាក់ ដែលក្នុងនោះស្ត្រីមានចំនួន 60-70% គំរូនេះដំណើរការក្នុងទិសដៅបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីឱ្យទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាកែច្នៃ និងអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេ។

លោកស្រី Dao Thanh Hao នាយកសហករណ៍ Hao Dat Tea បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “នៅពេលដែលមានការគាំទ្រត្រឹមត្រូវ ស្ត្រីនឹងអាចដឹកនាំក្រុមផលិតកម្ម និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោ។ ដោយផ្តោតលើកត្តាមនុស្ស យើងបានកែលម្អគុណភាពផលិតផល និងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ម៉ាកយីហោតែ Tan Cuong”។

កម្មការិនី​មាន​ចំនួន ៦០-៧០% នៅ​សហករណ៍ Hao Dat Tea (ឃុំ Tan Cuong)។

ក្នុងវិស័យឧស្សាហ៍កម្ម ស្ត្រីក៏មានវត្តមាននៅក្នុងសហគ្រាសខ្នាតធំដូចជា Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... សមាមាត្រនៃកម្មករស្ត្រីនៅក្នុងអង្គភាពមួយចំនួនឈានដល់ 60 ទៅ 70% ។ ពួកគេកាន់មុខតំណែងសំខាន់ៗជាច្រើនដូចជា អ្នកបច្ចេកទេស អ្នកដឹកនាំក្រុម ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជួរ។ បរិយាកាសការងារផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃដោយយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព ជួយស្ត្រីមានកម្លាំងចិត្តបន្ថែមទៀតក្នុងការស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។

លោកស្រី Tran Thi Diem Huong ប្រធានក្រុមនៃអង្គភាពទី 2 ក្រុមហ៊ុន VietCap Investment and Trading Joint Stock Company បានមានប្រសាសន៍ថា៖ ការគោរព ការគាំទ្រគោលនយោបាយ និងឱកាសផ្សព្វផ្សាយផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់ស្ត្រីក្នុងអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបញ្ជាក់ថា នៅពេលផ្តល់ឱកាសស្មើៗគ្នា ស្ត្រីអាចអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានពេញលេញ និងក្លាយជាកម្លាំងត្រួសត្រាយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ខេត្ត។

សសរស្តម្ភបីនៃការគាំទ្រកម្មករ

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2025 មក Thai Nguyen បានដាក់ពង្រាយក្រុមនៃដំណោះស្រាយគាំទ្រការងារដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភចំនួនបី៖ ការប្រឹក្សា ការភ្ជាប់ និងការបណ្តុះបណ្តាល។ សសរស្តម្ភនីមួយៗមានគោលបំណងបង្កើតបណ្តាញគាំទ្រជាបន្តបន្ទាប់សម្រាប់កម្មករ ជាពិសេសក្រុមដែលងាយរងគ្រោះ ដូចជាស្ត្រី ជនជាតិភាគតិច កម្មករក្រីក្រ ឬកម្មករដែលត្រឡប់មកផ្ទះវិញបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត។

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តរៀបចំសកម្មភាពដូចជា៖ ខែកំពូលនៃការតភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ ពិព័រណ៍ការងារ ឬការផ្លាស់ប្តូរការងារតាមអ៊ីនធឺណិត។ សកម្មភាពទាំងនេះជួយឱ្យកម្មករចាប់យកតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជួយឱ្យអាជីវកម្មទទួលបានធនធានមនុស្សសមរម្យ។

កម្មករ​ស្ត្រី​មាន​សមាមាត្រ​ខ្ពស់​នៅ​ក្រុមហ៊ុន TNG Investment and Trading Joint Stock Company។

នៅចុងខែតុលាឆ្នាំ 2025 មជ្ឈមណ្ឌលបានរៀបចំពិព័រណ៍ការងារធម្មតាចំនួន 72 ពិព័រណ៍ទូរស័ព្ទចំនួន 12 និងសន្និសីទពិគ្រោះយោបល់ចំនួន 26 ។ មនុស្ស 9,399 នាក់ត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ដោយផ្ទាល់ ហើយអាជីវកម្ម 1,701 ត្រូវបានស្ទង់មតិសម្រាប់តម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជាលទ្ធផល មនុស្សចំនួន 1,684 នាក់ បានរកឃើញការងារដោយជោគជ័យ សម្រេចបាន 120% នៃផែនការ ហើយកម្មករចំនួន 4,933 នាក់ត្រូវបានណែនាំអំពីឱកាសការងារ។

ចំណុចលេចធ្លោនៃសកម្មភាពផ្គូផ្គងការងារគឺការណែនាំវគ្គជួញដូរតាមទូរស័ព្ទទៅកាន់មូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងដាច់ស្រយាល។ ប្រជាជនមិនចាំបាច់ធ្វើដំណើរឆ្ងាយដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានទីផ្សារការងារ និងទទួលបានការណែនាំពីអាជីព និងបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់។ វិធីសាស្រ្តនេះបង្រួមគម្លាតនៃឱកាសការងាររវាងក្រុមការងារ ខណៈពេលដែលការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក។

កម្មវិធីគាំទ្ររបស់ខេត្តមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការបន្ទាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតកម្លាំងពលកម្មមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍រយៈពេលវែងផងដែរ។ នៅពេលដែលទីផ្សារការងារត្រូវបានរៀបចំប្រកបដោយតម្លាភាព និងស្មើភាពគ្នា កម្មករអាចជ្រើសរើសអាជីពសមរម្យបានយ៉ាងងាយស្រួល ខណៈដែលអាជីវកម្មមានលក្ខខណ្ឌក្នុងការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្មដែលបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។

សហភាពនារីខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពាក់បំប៉នមន្ត្រីក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ នូវចំណេះដឹងអំពីសមភាពយេនឌ័រ និងជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តការបញ្ជ្រាបយេនឌ័រនៅឆ្នាំ២០២៥។

ឆ្ពោះទៅមុខដោយសមភាពយេនឌ័រ

សមភាពយេនឌ័រគឺជាតម្រូវការមួយដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងដំណើរការឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្ម។ ខណៈដែលខេត្ត Thai Nguyen ផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួនឆ្ពោះទៅរកឧស្សាហកម្ម និងសេវាកម្ម ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កែលម្អជំនាញ និងពង្រីកឱកាសលើកកម្ពស់ស្ត្រីក្លាយជាខ្លឹមសារសំខាន់ ជួយស្ត្រីទទួលបានការងារប្រកបដោយគុណភាព លើកកំពស់សមត្ថភាព និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងតំបន់។

យោងតាមលោកស្រី Tran Kim Dung អនុប្រធានសម្ព័ន្ធនារីខេត្ត៖ ស្ត្រីមានចំនួនជិត 50% នៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ Thai Nguyen ដែលក្នុងនោះពាក់កណ្តាលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យផ្លូវការ។ នេះគឺជាកម្លាំងដែលរួមចំណែកយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម សេវាកម្ម ការអប់រំ និងសុខភាព។ លទ្ធផលសម្រេចបានបង្ហាញពីការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខេត្តក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយសមភាពយេនឌ័រ ពីការទំនាក់ទំនង លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ដល់ការជួយដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កម្ចីចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងការការពារសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាប្រឈមជាច្រើននៅតែមាន។ ចំនួនស្ត្រីក្នុងវិស័យក្រៅផ្លូវការមានចំនួនច្រើន ការងារមិនស្ថិតស្ថេរ។ ប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមិនសមស្របនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែង។ ការចូលទៅកាន់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់មានកំណត់។ នៅពេលដែលនិន្នាការនៃឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មរីកចម្រើន ស្ត្រីប្រឈមនឹងការចាកចេញ ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគាំទ្រដើម្បីកែលម្អជំនាញរបស់ពួកគេ។

សមាគមនារី Quyet Tien (ឃុំ Hop Thanh) បានរៀបចំការផ្លាស់ប្ដូរដើម្បីស្វែងយល់អំពីសមភាពយេនឌ័រ។

លោក Nguyen Manh Bao ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ និងការងារ (នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) បានឲ្យដឹងថា៖ លោក Thai Nguyen មានគោលបំណងកសាងទីផ្សារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលក្នុងនោះភាពលំអៀងយេនឌ័រត្រូវបានលុបចោលក្នុងដំណើរការជ្រើសរើស និងការងារ។ ខេត្ត​ផ្តោត​លើ​ការ​ចុះ​ពិនិត្យ​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ការងារ​នៅ​តាម​សហគ្រាស​ដែល​មាន​និយោជិត​ជា​ស្ត្រី​ច្រើន​ដោយ​ធានា​បាន​នូវ​សិទ្ធិ​ទាក់ទង​នឹង​ម៉ោង​ធ្វើការ សុខុមាលភាព និង​សុវត្ថិភាព​ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មានការតំរង់ទិសមួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យចូលរួមក្នុងមុខរបរដែលមិនមែនជាប្រពៃណី ដូចជាបច្ចេកវិទ្យា មេកានិចភាពជាក់លាក់ និងវិស្វកម្មអេឡិចត្រូនិច។

សមភាពយេនឌ័រគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់សង្គមអភិវឌ្ឍន៍មួយ ពីព្រោះនៅពេលដែលស្ត្រីមានឱកាសស្មើគ្នាចំពោះបុរសក្នុងការអប់រំ អាជីព និងប្រាក់ចំណូល ធនធានមនុស្សត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អប្រសើរ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ រដ្ឋាភិបាលត្រូវមានគោលនយោបាយសមស្រប អាជីវកម្មត្រូវការការគិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរីកចម្រើន ហើយស្ត្រីខ្លួនឯងត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាព និងចាប់យកឱកាសយ៉ាងសកម្ម។

ជំហាននាពេលថ្មីៗនេះរបស់លោក Thai Nguyen បង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការសម្រេចបាននូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព ដោយដាក់មនុស្សជាកណ្តាល និងចាត់ទុកសមភាពយេនឌ័រជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៃដំណើរការនោះ។

តាមពិត សមភាពយេនឌ័រមិនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែបង្ហាញតាមរយៈគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងសកម្មភាពជាក់ស្តែង ដោយមានការសហការពីសង្គមទាំងមូល។ ការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព តម្លាភាព និងគ្មានការរើសអើង រួមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកំពស់ជំនាញសម្រាប់ស្ត្រី គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់ក្នុងការបង្រួមគម្លាតយេនឌ័រ ពង្រីកសក្តានុពលរបស់កម្មករជាស្ត្រី ហើយក្នុងពេលតែមួយបង្កើតកម្លាំងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/