ប្រើប្រាស់ធនធានផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ទុនបំរុងជាតិ

បង្ហាញសំណើររបស់រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ លោក Nguyen Van Thang បានអះអាងថា គោលបំណងនៃការបង្កើតច្បាប់បម្រុងជាតិ (កែប្រែ) គឺដើម្បីរៀបចំគោលនយោបាយ និងទិសដៅរបស់បក្ស និងរដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធច្បាប់ល្អឥតខ្ចោះក្នុងវិស័យបម្រុងជាតិ; លើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាចក្នុងការកសាងយន្តការ គោលនយោបាយ និងច្បាប់ លើកកម្ពស់ភាពសាមញ្ញនៃនីតិវិធីរដ្ឋបាល និងការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។ និងប្រើប្រាស់ធនធានស្របច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ទុនបំរុងជាតិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះមាន ៦ ជំពូក និង ៣៥ មាត្រា (៣១/៦៦ មាត្រាតិចជាងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន)។
ខ្លឹមសារដែលបានកែសម្រួល និងបញ្ចប់ (រួមទាំងមាត្រា ២៩) ផ្តោតលើ៖ វិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិ ប្រធានបទនៃការអនុវត្ត។ គោលបំណងបម្រុងជាតិ; ការពន្យល់ពាក្យ; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃទុនបំរុងជាតិ; គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទំនិញបម្រុងជាតិ; ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ; ទំនួលខុសត្រូវរបស់អង្គការ និងសហគ្រាសដែលទទួលបានកិច្ចសន្យាផ្ទុក; ការចំណាយថវិការដ្ឋសម្រាប់ទុនបំរុងជាតិ; យុទ្ធសាស្ត្របម្រុងជាតិ; បញ្ជីទំនិញបម្រុងជាតិ...
ប្រធានគណៈកម្មាធិការ សេដ្ឋកិច្ច និងហិរញ្ញវត្ថុនៃរដ្ឋសភា លោក Phan Van Mai - តំណាងទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានមានប្រសាសន៍ថា គណៈកម្មាធិការបានយល់ព្រមជាមួយនឹងភាពចាំបាច់នៃការប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ស្តីពីទុនបំរុងជាតិ (ធ្វើវិសោធនកម្ម); ស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដឹកនាំការបន្តពិនិត្យវិសាលភាពនៃវិសោធនកម្ម ដោយផ្តោតលើខ្លឹមសារបន្ទាន់ និងចាំបាច់ និងធានាគុណភាពនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។
ទុនបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិ ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់ទុនបំរុង បានបញ្ជាក់ជាមូលដ្ឋានអំពីគោលបំណងបម្រុងជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធានាបាននូវលទ្ធភាព ភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបំពេញតាមតម្រូវការនៃទុនបំរុងជាយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងបរិបទថ្មី ទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យបានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលដឹកនាំភ្នាក់ងារពាក់ព័ន្ធឱ្យបំពេញបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងទុនបម្រុងជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋលើទុនបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រ; បញ្ជីនៃទុនបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រ; កម្រិតបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រ; ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងទុនបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រ; វិធីសាស្រ្ត ឧបករណ៍ និងយន្តការសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិទីផ្សារ; ទុនបម្រុងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ធនធាន និងរ៉ែសំខាន់ៗ។
ធានានូវតម្លាភាពក្នុងការជ្រើសរើស និងការចល័តបុគ្គលិកអប់រំ
ដំណោះស្រាយកំណត់នូវយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងលេចធ្លោមួយចំនួន ដើម្បីបង្កើតការឈានទៅដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្តផ្សេងៗគ្នាពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នក្នុងវិសាលភាពដែលបានកំណត់ មុខវិជ្ជា និងពេលវេលាកំណត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាកំណត់យន្តការតាមដាន វាយតម្លៃ និងសង្ខេប ដើម្បីបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់នាពេលអនាគត។ ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយលេខ 71-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ស្នើដំណោះស្រាយផ្តោតលើការកែសម្រួលក្រុមគោលនយោបាយសំខាន់ៗចំនួន 6 ដែលមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ និងលទ្ធភាពខ្ពស់ រួមមានៈ ការគ្រប់គ្រង និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យអប់រំ។ កម្មវិធី ខ្លឹមសារ និងយន្តការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ។ ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល វិទ្យាសាស្រ្ត និងបច្ចេកវិទ្យា និងការច្នៃប្រឌិត; សមាហរណកម្មអន្តរជាតិ; ហិរញ្ញវត្ថុ ការលើកទឹកចិត្ត និងការវិនិយោគ។
បទប្បញ្ញត្តិដែលសំដៅរៀបចំស្ថាប័ននូវគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយរបស់រដ្ឋរួមមានៈ ក្រុមគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកបង្រៀន បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងធនធានមនុស្សអប់រំ; ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការបង្កើតថ្មីនៃយន្តការ កម្មវិធី និងប្រព័ន្ធអប់រំ។ ក្រុមនៃគោលនយោបាយស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការអប់រំ; ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ និងសមាហរណកម្មក្នុងវិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល; ក្រុមនៃគោលនយោបាយស្តីពីហិរញ្ញវត្ថុ ការវិនិយោគ និងការលើកទឹកចិត្តធនធានសម្រាប់ការអប់រំ; ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធអប់រំ។
Institutionalizing Resolution 71-NQ/TW សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះចែងអំពីគោលការណ៍អនុគ្រោះពិសេស និងលេចធ្លោសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាន ក្នុងការជ្រើសរើស ផ្ទេរ និងការងារទីពីរ ដើម្បីធានាបាននូវការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្សព្វផ្សាយនូវយន្តការមួយ ដើម្បីទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ក្នុងការបង្រៀន ស្រាវជ្រាវ និងការគ្រប់គ្រង។
សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចក៏បានចែងអំពីយន្តការមួយ ដើម្បីធានាបាននូវស្វ័យភាពទូលំទូលាយសម្រាប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។ ច្នៃប្រឌិតសាលាមត្តេយ្យ ការអប់រំទូទៅ សាកលវិទ្យាល័យ និងកម្មវិធីអប់រំបន្ត។ រៀបចំការប្រើប្រាស់រួមនៃសៀវភៅសិក្សាទូទាំងប្រទេស។ កសាងប្រព័ន្ធអប់រំបើកចំហ និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក លើកកម្ពស់ការសិក្សាពេញមួយជីវិត និងសង្គមសិក្សា។
ទន្ទឹមនឹងនោះ សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តកំណត់យន្តការមួយ ដើម្បីជំរុញការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយក្នុងការគ្រប់គ្រង ការបង្រៀន ការរៀន និងការទទួលស្គាល់។ បង្កើតវេទិកាអប់រំឆ្លាតវៃ និងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអប់រំជាតិ។ ជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរវាងរដ្ឋ - សាលារៀន - សហគ្រាសក្នុងការស្រាវជ្រាវ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យា និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ដែលទាក់ទងនឹងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។
គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចបានចែងអំពីបទប្បញ្ញត្តិអន្តរកាលស្តីពីការរៀបចំប្រព័ន្ធអប់រំ។ អនុវត្តសំណុំសៀវភៅសិក្សារួមមួយ; ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសាលានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសាធារណៈ (លើកលែងតែសាលារៀនដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ); អនុវត្តគំរូលេខាបក្សក្នុងពេលដំណាលគ្នាធ្វើជាប្រធានស្ថាប័នអប់រំ ធានាការដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងឯកភាព និងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការ។
គណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គមនៃរដ្ឋសភាបានឯកភាពលើភាពចាំបាច់ គោលបំណង និងទស្សនៈនៃការតាក់តែងសេចក្តីសម្រេចចិត្ត; និងបានឯកភាពតាមសំណើររបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់សេចក្តីសម្រេចទៅរដ្ឋសភា ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយតាមនីតិវិធីខ្លីៗ។
ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យអប់រំ (ប្រការ២) ចំណុច ក ប្រការ ១ ចែងអំពីសិទ្ធិអំណាចរបស់ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ក្នុងការចល័ត ផ្ទេរ ភារកិច្ច ចាត់តាំង និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំ និងបុគ្គលិកក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ ទាក់ទងនឹងវិសាលភាពរដ្ឋបាល ២ ឃុំ ឬលើសពីនេះ គឺឃុំ-សង្កាត់ ពុំអាចយល់បានឡើយ ។ នៅខេត្តតែមួយ ឬនៅខេត្ត២។ ប្រធានមន្ទីរអប់រំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលខេត្តមួយ មិនអាចអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចនេះលើបុគ្គលិកអប់រំនៃមូលដ្ឋានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ខេត្តផ្សេងបានទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ អង្គភាពត្រួតពិនិត្យសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាកែសម្រួល និងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ក្នុងទិសដៅរវាងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ក្នុងខេត្តតែមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពិចារណាលើការបញ្ជាក់ពីយន្តការត្រួតពិនិត្យ អធិការកិច្ច និងរបាយការណ៍តាមកាលកំណត់ ដើម្បីធានាឱ្យមានតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ក្នុងការជ្រើសរើស ការចល័ត និងការផ្ទេរបុគ្គលិកអប់រំ ជៀសវាងហានិភ័យនៃភាពអវិជ្ជមាន និងមូលដ្ឋាន។ បន្តស្រាវជ្រាវ និងគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការ និងការអនុញ្ញាតសម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈក្នុងខេត្ត ដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌ និងសមត្ថភាពអនុវត្តបទបញ្ញត្តិជ្រើសរើស និងទទួលបុគ្គលិកអប់រំ។
ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធសុខាភិបាល
សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយទម្លាយមួយចំនួនសម្រាប់ការងារការពារ ថែទាំ និងលើកកម្ពស់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ កំណត់ចំនួន៦ក្រុម រួមមានៈ ការបំផុសគំនិត និងសកម្មភាពខ្លាំងក្លាក្នុងការដឹកនាំ ទិសដៅ និងការរៀបចំការងារការពារ ថែទាំ និងលើកកម្ពស់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ។ ធ្វើឱ្យស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះភ្លាមៗ ផ្តោតលើការលើកកម្ពស់សមត្ថភាពនៃប្រព័ន្ធសុខាភិបាល ជាពិសេសថ្នាំបង្ការ និងការថែទាំសុខភាពមូលដ្ឋាន លើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងនៃឱសថបុរាណ។ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវក្រមសីលធម៌វេជ្ជសាស្ត្រ ការអភិវឌ្ឍគុណភាព និងធនធានមនុស្សផ្នែកសុខភាពដែលស្របគ្នា ការបំពេញការពេញចិត្តរបស់អ្នកជំងឺ និងការធ្វើសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់ហិរញ្ញវត្ថុសុខភាព និងការបង្កើតគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងនិរន្តរភាព។ ធ្វើឱ្យមានរបកគំហើញក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការច្នៃប្រឌិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយក្នុងការថែទាំសុខភាព។ ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ការថែទាំសុខភាពឯកជន កៀរគរ និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សុខភាព។

ដោយផ្អែកលើការពិនិត្យឡើងវិញនូវការលំបាក និងកង្វះខាតនាពេលបច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យសុខាភិបាល សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តោតលើការដោះស្រាយរបកគំហើញ និងបញ្ហាជាយុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីរៀបចំជាស្ថាប័នភ្លាមៗនូវដំណោះស្រាយ 72-NQ/TW នៃការិយាល័យនយោបាយ និងអភិវឌ្ឍវិស័យសុខាភិបាល។ ជាពិសេស ក្រុមគោលនយោបាយកាត់បន្ថយថ្លៃថែទាំសុខភាពសម្រាប់ប្រជាជន៖ ចាប់ពីឆ្នាំ 2026 ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ដោយឥតគិតថ្លៃនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ យោងទៅតាមក្រុមអាទិភាព និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវ។ ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យដោយឥតគិតថ្លៃនៅកម្រិតមូលដ្ឋានក្នុងវិសាលភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពយោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ ស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស។ អនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការសាកល្បង ការធ្វើពិពិធកម្មកញ្ចប់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពបន្ថែមតាមតម្រូវការរបស់ប្រជាជន។
សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចក៏បានចែងផងដែរ៖ ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីរបប គោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ក្រុមគោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសក្នុងវិស័យសុខាភិបាល; ក្រុមគោលនយោបាយ និងដំណោះស្រាយលើដីធ្លី ពន្ធដារ ហិរញ្ញវត្ថុ...

ប្រធានគណៈកម្មាធិការវប្បធម៌ និងសង្គម លោក Nguyen Dac Vinh បានឯកភាពចំពោះសំណើររបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់ជូនរដ្ឋសភា ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីសម្រេចចិត្តតាមនីតិវិធីខ្លីៗ។ បានស្នើឱ្យរដ្ឋាភិបាលបន្តពិនិត្យ និងពន្យល់ឱ្យបានហ្មត់ចត់នូវខ្លឹមសារនីមួយៗក្នុងភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧២ ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីមូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើសតែកិច្ចការជាក់លាក់ និងដំណោះស្រាយនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧២ ដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះ។
ប្រភព៖ https://baotintuc.vn/thoi-su/trinh-quoc-hoi-co-che-chinh-sach-dot-pha-phat-trien-giao-duc-cham-soc-suc-khoe-nhan-dan-20251117104924456.htm






Kommentar (0)