ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026៖ អនុវត្តការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ថ្មី។

អនុក្រឹត្យលេខ ២៩៣/២០២៥ ចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកាលពីថ្ងៃទី១០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥ កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ចាប់អនុវត្តពីថ្ងៃទី១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៦។ នេះមិនត្រឹមតែជាភាពរីករាយនោះទេ ព្រោះប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនឹងប្រសើរឡើង ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតការលើកទឹកចិត្តបន្ថែមទៀតសម្រាប់ពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការជាប់នឹងសហគ្រាស។

កម្មករ​នៅ​សហគ្រាស​កែច្នៃ​គ្រឿង​សមុទ្រ​នៅ​សួន​ឧស្សាហកម្ម Suoi Dau។

កម្មកររីករាយ, អាជីវកម្ម

ព័ត៌មានអំពីការកើនឡើង 7.2% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2026 បានបង្កើតការរំភើបចិត្តក្នុងចំណោមកម្មករ ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងសួនឧស្សាហកម្ម និងចង្កោមក្នុងខេត្ត។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងពី 250.000 ទៅ 350.000 ដុង/ខែ វាបានជួយលើកកម្ពស់ប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ កាត់បន្ថយបន្ទុកនៃការបង្កើនការចំណាយរស់នៅ។ លោកស្រី Nguyen Thi Minh Hanh កម្មករនៅសួនឧស្សាហកម្ម Suoi Dau (ឃុំ Cam Lam) បានចែករំលែកថា៖ “ថ្លៃដើមនៃការរស់នៅ និងការសិក្សារបស់កុមារកំពុងកើនឡើង ដូច្នេះហើយការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានឹងជួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំកាត់បន្ថយសម្ពាធ និងមានជីវភាពរស់នៅកាន់តែប្រសើរឡើង”។ លោកស្រី Nguyen Thi Lan - កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (សួនឧស្សាហកម្ម Thanh Hai, Bao An Ward) បាននិយាយថា “ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជួយយើងមានអារម្មណ៍យកចិត្តទុកដាក់។ នេះជាការជំរុញទឹកចិត្តឱ្យយើងធ្វើការកាន់តែមានផលិតភាព និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ទន្ទឹមនឹងនោះរដ្ឋ និងមូលដ្ឋានត្រូវតែមានដំណោះស្រាយដើម្បីរក្សាស្ថិរភាពថ្លៃភ្លើង ដំឡើងប្រាក់ខែ និងទីផ្សារ។ ទំនិញសំខាន់ៗ។”

ទន្ទឹមនឹងការរំភើបចិត្តរបស់និយោជិត ធុរកិច្ចក្នុងខេត្តក៏បានធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ និងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ រដ្ឋាភិបាល ។ លោក Do Van Duong នាយកក្រុមហ៊ុន Phu Khang Phan Rang Company Limited មានប្រសាសន៍ថា “អង្គភាពតែងតែអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវរបប និងគោលនយោបាយ ជាពិសេសប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត នៅពេលដែលរដ្ឋកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ វាអាចនឹងបង្កើនថ្លៃដើមផលិតកម្ម ប៉ុន្តែនេះជាកត្តាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកម្មករ លើកកំពស់ផលិតភាព និងស្ថិរភាពធនធានមនុស្សរយៈពេលវែង។ រៀបចំផែនការកែតម្រូវសមស្រប។"

ការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងរបស់សហគ្រាសជាមួយគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រឹមតែជួយលើកកម្ពស់ជីវភាពកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ផងដែរ។ នេះក៏រួមចំណែកលើកកម្ពស់ការប្រកួតប្រជែង និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់សហគ្រាសក្នុងបរិបទសមាហរណកម្ម។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់សហគ្រាសក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីទំនួលខុសត្រូវសង្គមចំពោះនិយោជិតផងដែរ។

ការណែនាំ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត

យោងតាមក្រឹត្យលេខ 293/2025 របស់រដ្ឋាភិបាល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ចំនួន 4 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោម៖ តំបន់ I កើនឡើងពី 4,960,000 ដុង/ខែ ដល់ 5,310,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ II កើនឡើងពី 4,410,000 ដុង/ខែ ដល់ 4,730,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ III កើនឡើងពី 3,860,000 ដុង/ខែ ដល់ 4,140,000 ដុង/ខែ។ តំបន់ IV កើនឡើងពី 3,450,000 ដុង/ខែ ដល់ 3,700,000 ដុង/ខែ។ ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងនៅក្នុងតំបន់ I កើនឡើងពី 23.800 ដុង/ម៉ោង ដល់ 25.500 ដុង/ម៉ោង។ តំបន់ II ពី 21,200 ដុង/ម៉ោង ទៅ 22,700 ដុង/ម៉ោង, តំបន់ III ពី 18,600 ដុង/ម៉ោង ទៅ 20,000 ដុង/ម៉ោង; តំបន់ IV ពី 16,600 ដុង/ម៉ោង ទៅ 17,800 ដុង/ម៉ោង។ ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើកើនឡើងពី ២៥ម៉ឺន ទៅ ៣៥០.០០០ដុង/ខែ (ស្មើនឹងអត្រាមធ្យម ៧.២%) បើធៀបនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបច្ចុប្បន្នដែលមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤ ចុះថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤ របស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិត។

ម៉ោង​ធ្វើការ​របស់​កម្មករ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន Phu Khang Phan Rang Limited។

អនុលោមតាមក្រិត្យលេខ ២៩៣ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់អនុវត្តក្នុងខេត្តរួមមានៈ តំបន់ទី ២ អនុវត្តចំពោះវួដនៃ Nha Trang, North Nha Trang, West Nha Trang, South Nha Trang, North Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang, Phanh Rang, ឃុំ Bah Ninh, Dong. Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri, Thuan Bac, Cong Hai; តំបន់ III រួមមានឃុំ Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan, បុត្រ, ថាន់ណាំ, កាណា, ភឿកហា; តំបន់ IV រួមមានឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសដែលនៅសល់។

លោក Nguyen Thanh Son - អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្តបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “សហគ្រាសភាគច្រើនក្នុងខេត្តបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនខ្ពស់ជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ដូច្នេះហើយនៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មី គឺគ្រាន់តែដំឡើងថ្លៃចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងកំហិត និងភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលដល់ក្រុមកម្មករបច្ចុប្បន្នដែលកំពុងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីរបស់ក្រសួង។ អង្គភាពពាក់ព័ន្ធត្រូវពង្រឹងការឃោសនា ផ្សព្វផ្សាយ និងណែនាំដល់សហគ្រាសឱ្យយល់ច្បាស់អំពីការអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភពាក់ព័ន្ធ និងគោលការណ៍នៃការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការគាំទ្រនេះ មានគោលបំណងកាត់បន្ថយកំហុសឆ្គង ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ប៉ុន្តែនៅតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងការអនុវត្តទន្ទឹមនឹងនោះ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្តនិយោជិតនៅតាមបណ្តាខេត្តនានា ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ទាមទារឱ្យសហគ្រាសធានាឱ្យបាននូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព។

វ៉ាន់ជាំង

ប្រភព៖ https://baokhanhhoa.vn/doi-song/chinh-sach-moi/202511/tu-1-1-2026-ap-dung-tang-luong-toi-thieu-vung-moi-0651a89/