 |
| Ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh. |
- Xin ông cho biết kết quả nổi bật của hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh những năm qua?
- Với tinh thần đổi mới, chủ động và sáng tạo, các cấp công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực vượt qua nhiều khó khăn, thách thức, triển khai hiệu quả nhiều hoạt động chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho người lao động (NLĐ). Thông qua Chương trình “Tết sum vầy” năm 2025, các cấp công đoàn đã dành và huy động gần 60 tỷ đồng để chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ. Tháng Công nhân hằng năm, công đoàn đã thực hiện nhiều chương trình, hoạt động hướng về NLĐ như: Bữa cơm công đoàn; phiên chợ công nhân; chương trình phúc lợi đoàn viên... Các công đoàn cơ sở chủ động đối thoại, thương lượng tập thể, qua đó có hơn 90% công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.
Từ nguồn Quỹ từ thiện Công đoàn Khánh Hòa, năm 2024 và 2025, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 110 mái ấm cho đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền hơn 5 tỷ đồng. Công đoàn còn phối hợp với các sở, ban, ngành giải quyết nhiều kiến nghị của NLĐ trong doanh nghiệp; sử dụng hiệu quả mạng xã hội, website, fanpage Công đoàn để tuyên truyền và kết nối đoàn viên. Bên cạnh đó, trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã thành lập 83 công đoàn cơ sở, kết nạp hơn 19.000 đoàn viên mới; phát triển mô hình công đoàn các nghiệp đoàn nghề cá, xích lô du lịch, xe ôm… giúp lao động tự do có nơi sinh hoạt, chăm lo. Đặc biệt, các cấp công đoàn đã tích cực giới thiệu 2.407 đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp. Các phong trào thi đua yêu nước được công đoàn triển khai sâu rộng, góp phần khơi dậy sự sáng tạo trong công nhân, lao động…
- Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã tập trung thực hiện việc sắp xếp tổ chức, tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp như thế nào, thưa ông?
- LĐLĐ tỉnh đã thực hiện tinh gọn bộ máy, chủ động triển khai nhiều giải pháp nhằm tổ chức lại hệ thống công đoàn gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã kiện toàn từ 7 ban xuống còn 2 ban là Ban Công tác Công đoàn và Ban Công đoàn Khu Công nghiệp với 44 cán bộ chuyên trách (giảm 50% cán bộ) và cán bộ công đoàn các xã, phường; kết thúc hoạt động công đoàn cấp ngành, cấp huyện.
Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã bố trí, sắp xếp cán bộ theo năng lực, sở trường, gắn trách nhiệm với hiệu quả công tác, tránh chồng chéo nhiệm vụ; tham gia góp ý bố trí cán bộ công đoàn xã, phường đồng bộ, liên thông, đảm bảo chuẩn hóa tiêu chuẩn, tiêu chí cán bộ theo chức danh; bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách quản lý địa bàn, tạo sự liên thông, đồng bộ trong chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động. Cùng với đó, tập trung nguồn lực cho công đoàn cơ sở, bám sát địa bàn để chăm lo, bảo vệ quyền lợi của NLĐ; xây dựng hệ thống thông tin tập trung, kết nối từ LĐLĐ tỉnh đến công đoàn cơ sở.
- Hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động tại các cơ quan, đơn vị không còn tổ chức công đoàn sẽ được thực hiện như thế nào, thưa ông?
- LĐLĐ tỉnh đã giải thể, kết thúc hoạt động của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở thuộc cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và lực lượng vũ trang. Trong quá trình sắp xếp tổ chức công đoàn, việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi của NLĐ tiếp tục được đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật và hệ thống Công đoàn Việt Nam. Trong đó, LĐLĐ tỉnh trực tiếp tiếp nhận và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ tại đơn vị không còn công đoàn; phân công cán bộ phụ trách địa bàn hoặc đơn vị để tiếp tục theo dõi, nắm bắt tình hình, kịp thời hỗ trợ khi NLĐ cần; thiết lập các kênh hỗ trợ, tiếp nhận phản ánh, hướng dẫn NLĐ thực hiện quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật hoặc hỗ trợ pháp lý khi có tranh chấp lao động, bị xâm phạm quyền lợi.
 |
| Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa phối hợp tổ chức bữa cơm công đoàn dành cho công nhân vào dịp Tháng Công nhân năm 2025. |
Nếu NLĐ đang là đoàn viên thì vẫn giữ nguyên tư cách đoàn viên và được công đoàn cấp trên trực tiếp bảo vệ quyền lợi; được tham gia các chương trình phúc lợi của công đoàn; được kết nạp vào tổ chức công đoàn tại đơn vị khác nếu chuyển nơi làm việc. Đối với đơn vị chưa đủ điều kiện thành lập lại công đoàn, LĐLĐ tỉnh sẽ phân công cán bộ phụ trách, hướng dẫn tổ chức lại công đoàn cơ sở khi có đủ điều kiện.
- Để nâng cao chất lượng chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tập trung triển khai những nội dung gì, thưa ông?
- LĐLĐ tỉnh sẽ tập trung phát triển tổ chức, đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, không để việc sáp nhập ảnh hưởng đến nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên; chú trọng ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo trong các hoạt động công đoàn để tăng cường tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập. Đồng thời, đổi mới phương thức hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tiêu biểu, có năng lực, trình độ, uy tín xứng tầm với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu phát triển cao trong thời gian tới.
LĐLĐ tỉnh cũng tập trung công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ bằng các giải pháp cụ thể như: Chủ động tham gia xây dựng chính sách có liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn; phát huy vai trò giám sát, phản biện trong việc thực hiện pháp luật; chủ động đề xuất, phối hợp với các ngành chức năng thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với NLĐ, xử lý kịp thời các vụ việc vi phạm, bảo đảm mọi quyền lợi của NLĐ; chỉ đạo các công đoàn cơ sở đại diện tổ chức đối thoại định kỳ, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể; hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ giải quyết tranh chấp lao động, không để phát sinh ngừng việc tập thể kéo dài.
Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh sẽ đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ như: Hỗ trợ xây dựng mái ấm; đa dạng chương trình phúc lợi đoàn viên; cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, chỗ ở cho công nhân; chú trọng đổi mới phương thức hoạt động, bảo đảm công tác chỉ đạo được thông suốt, không còn chồng chéo hay né tránh trách nhiệm theo bộ tiêu chí đánh giá chất lượng KPI. Đồng thời, xây dựng mô hình công đoàn xã, phường linh hoạt, thích ứng và sáng tạo đáp ứng yêu cầu đại diện, bảo vệ quyền lợi của NLĐ; ứng dụng công nghệ thông tin, truyền thông số để kết nối và nắm bắt tâm tư NLĐ; chỉ đạo, phối hợp với công đoàn cơ sở phát động các phong trào thi đua, nâng cao năng suất, hiệu quả công việc; lan tỏa mô hình hay, cách làm hiệu quả trong chăm lo đoàn viên...
- Xin cảm ơn ông!
VĂN GIANG (Thực hiện)
Nguồn: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/ky-niem-96-nam-ngay-thanh-lap-cong-doan-viet-nam-28-7-1929-28-7-2025-sap-xep-to-chuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-f5f3c79/
Bình luận (0)