Nâng cao hiệu quả đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Những năm qua, Lào Cai xác định công tác đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài là hướng đi hiệu quả, giúp giải quyết việc làm, tăng thu nhập và giảm nghèo bền vững. Cùng với đó, tỉnh đang đẩy mạnh các biện pháp quản lý chặt chẽ, bảo đảm hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, an toàn và hiệu quả.

Hiệu quả lao động hợp pháp làm việc ở nước ngoài

Từ năm 2020 đến nay, toàn tỉnh có gần 3.600 lao động xuất cảnh hợp pháp đi làm việc tại thị trường các nước: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Nga… Nhiều lao động sau khi hoàn thành hợp đồng đã tích lũy được vốn, kỹ năng nghề, ngoại ngữ và tiếp tục tham gia thị trường lao động trong nước, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Tuyên truyền cho gia đình có người lao động về quản lý lao động đi làm ở nước ngoài.

Xã Phong Hải đối thoại với dân để tuyên truyền trực tiếp.

Trong 9 tháng năm 2025, xã Phong Hải đã hướng dẫn 9 công dân đăng ký đi làm việc tại Hàn Quốc, nâng tổng số lao động đang làm việc ở nước ngoài lên 41 người, trong đó có 25 người tại Nhật Bản, 9 người ở Đài Loan, 5 người ở Hàn Quốc, 1 người tại Đức và 1 người ở Malaysia.

Ông Ngô Văn Dũng - Phó Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã Phong Hải, cho biết “Việc đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài mang lại hiệu quả thiết thực, giúp nhiều hộ dân có thu nhập ổn định, thoát nghèo. Tuy nhiên, xã cũng chú trọng phối hợp với các doanh nghiệp để quản lý chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, không vi phạm hợp đồng hay bị lừa đảo”.

Không chỉ ở Phong Hải, xã Bát Xát cũng đang tích cực triển khai các giải pháp hỗ trợ người dân tham gia đi lao động ở nước ngoài. Phòng Văn hóa - Xã hội đã tham mưu với UBND xã ban hành kế hoạch giải quyết việc làm và hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, lồng ghép trong chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, chương trình giảm nghèo bền vững giai đoạn 2025. Địa phương cũng phối hợp với nhiều doanh nghiệp uy tín tổ chức tuyển chọn lao động đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao.

Bên cạnh đó, xã phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức tuyên truyền, phổ biến thông tin thị trường lao động, kết nối việc làm và triển khai các đợt tuyển chọn thực tập sinh kỹ thuật sang Nhật Bản, Hàn Quốc… Từ năm 2022 đến nay, xã Bát Xát đã có 41 lao động xuất cảnh đi làm việc tại các quốc gia và vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Nga và Cộng hòa Síp.

Ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch UBND xã Bát Xát, cho biết: “Xã đang tăng cường tư vấn, giới thiệu việc làm; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, hỗ trợ vay vốn, tư vấn nghề nghiệp, giúp người dân tiếp cận cơ hội làm việc ở nước ngoài. Đồng thời, phổ biến chính sách pháp luật về lao động, việc làm đến các thôn vùng cao”.

Quản lý chặt, bảo đảm an toàn và quyền lợi NLĐ

Theo nhận định của tỉnh, bên cạnh những kết quả tích cực, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài vẫn tồn tại một số hạn chế. Trong đó, một số địa phương chưa quan tâm đúng mực đến công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; công tác quản lý doanh nghiệp dịch vụ việc làm còn lỏng lẻo; tình trạng NLĐ đi làm việc trái phép, bỏ hợp đồng hoặc cư trú bất hợp pháp vẫn xảy ra, gây ảnh hưởng đến uy tín và cơ hội hợp tác của tỉnh.

Trước thực tế đó, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 2175/UBND-VX ngày 14/9/2025 về việc “Tăng cường công tác quản lý, đưa NLĐ của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài”, giao rõ trách nhiệm cho từng sở, ngành và địa phương nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, bảo vệ quyền lợi NLĐ và ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật.

Theo đó, Sở Nội vụ làm đầu mối tham mưu triển khai chính sách, chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu việc làm, đặc biệt cho nhóm lao động yếu thế. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, thẩm định hoạt động của các doanh nghiệp có chức năng đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, bảo đảm đúng quy định. Sở Ngoại vụ chủ trì xúc tiến ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động với các địa phương nước ngoài, đồng thời phối hợp xử lý rủi ro, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Các đơn vị liên quan cần tăng cường phòng ngừa, phát hiện, đấu tranh với các hành vi môi giới trái phép, lừa đảo NLĐ; hướng dẫn người dân hiểu rõ rủi ro của việc đi lao động “chui”.

Đáng chú ý, UBND tỉnh yêu cầu các xã, phường phải xác định chỉ tiêu đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài là nhiệm vụ trọng tâm trong kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội hằng năm. Chính quyền cơ sở cần chủ động rà soát, quản lý chặt số lao động đi - về, đồng thời tăng cường tuyên truyền để người dân hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ khi tham gia.

Mở các phiên giao dịch việc làm để hướng dẫn đến từng xã, phường.

Tỉnh xác định việc đưa NLĐ đi làm ở nước ngoài không chỉ là giải pháp về việc làm mà còn là hướng mở để người dân Lào Cai nâng cao trình độ, tay nghề, tiếp cận khoa học - kỹ thuật tiên tiến. Tuy nhiên, công tác quản lý phải chặt chẽ, đảm bảo mọi hoạt động được thực hiện đúng pháp luật, an toàn và hiệu quả.

Với sự vào cuộc đồng bộ của các cấp, các ngành và sự đồng thuận của người dân, Lào Cai đang hướng tới mục tiêu đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trở thành hướng phát triển bền vững, nhất là với lao động người dân tộc thiểu số, vùng cao, nhằm góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh giai đoạn 2025 - 2030.

Nguồn: https://baolaocai.vn/nang-cao-hieu-qua-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-post885722.html