Bất ổn thị trường lao động Mỹ

Nhiều doanh nghiệp đăng tuyển để "giữ kho ứng viên", hoặc kéo dài thời gian đăng mà không tuyển

Tình trạng tuyển dụng "ma" tại Mỹ

Thị trường lao động Mỹ tưởng như vẫn dư dả vị trí tuyển dụng, nhưng dữ liệu mới lại phơi bày một lớp bất ổn khác: tình trạng "ghost job" - những tuyển dụng "ma"- tức là đăng tin tuyển dụng không có ý định tuyển thật.

Theo số liệu Cục Thống kê Lao động Mỹ BLS, từ đầu năm 2024, số vị trí đăng tuyển mỗi tháng đã vượt số người được thuê hơn 2,2 triệu. Tháng 8, Mỹ ghi nhận hơn 7,2 triệu vị trí mở nhưng chỉ có 5,1 triệu lượt tuyển mới. Các chuyên gia cho biết, nhiều doanh nghiệp đăng tuyển để "giữ kho ứng viên", hoặc kéo dài thời gian đăng mà không tuyển. Tỷ lệ nghỉ việc đã giảm hơn 30% so với đỉnh năm 2022, cho thấy người lao động kém tự tin chuyển việc. Ùn tắc tuyển dụng khiến ứng viên mất thời gian.

Khoảng trống dữ liệu do Chính phủ đóng cửa càng khiến giới hoạch định chính sách khó đánh giá độ "nóng lạnh" của thị trường. Nguyên nhân một phần còn là do Chính phủ Mỹ siết chặt chính sách nhập cư, khiến lực lượng lao động thiếu hụt. Số liệu cho thấy 88% ứng viên thiếu kỹ năng phù hợp, khiến các doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn tuyển dụng nhất kể từ đại dịch.

Tình trạng tuyển dụng "ma" tại Mỹ - Ảnh 1. — Tuyển dụng mùa vụ sụt giảm là một dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang yếu

Tuyển dụng mùa vụ giảm 40%

Trước đó, Liên đoàn Bán lẻ Quốc gia Mỹ (NRF) dự báo, số lượng tuyển dụng mùa vụ của các nhà bán lẻ sẽ giảm mạnh xuống mức thấp nhất kể từ sau Đại Suy thoái. Các công ty dự tính tuyển dụng từ 265.000 đến 365.000 nhân viên tạm thời trong mùa lễ hội năm nay, giảm tới 40% so với năm 2024. Điều này cho thấy nỗ lực của các công ty trong việc cắt giảm chi phí thuế quan và thắt chặt ngân sách.

Công ty tư vấn Challenger, Gray & Christmas cũng dự báo tuyển dụng mùa vụ năm nay sẽ thấp nhất kể từ năm 2009. Theo báo cáo tháng 9/2025, chỉ một số ít công ty công khai cam kết tuyển dụng nhân viên cho mùa lễ hội. Phó chủ tịch cao cấp Andy Challenger của công ty giải thích rằng sự sụt giảm này chủ yếu do áp lực lạm phát và xu hướng tự động hóa, cùng với sự thay thế của nhân viên cố định thay vì tuyển dụng số lượng lớn nhân viên tạm thời.

Tuần trước, Giám đốc điều hành Matt Shay của NRF, cho biết, tuyển dụng mùa vụ sụt giảm là một dấu hiệu cho thấy thị trường lao động đang yếu. Ông cũng thừa nhận trí tuệ nhân tạo (AI) có thể đang đóng vai trò quan trọng khi các nhà bán lẻ cố gắng tăng cường hoạt động hiệu quả và cải thiện phục vụ khách hàng.

Ông Mark Matthews, nhà kinh tế trưởng của NRF, cho rằng tuyển dụng năm nay chậm lại có thể do ngành bán lẻ ít sa thải. Các đợt sa thải trong tháng 10/2025 đã đạt mức tương đương với thời kỳ suy thoái. Những đợt cắt giảm việc làm gần đây từ các công ty lớn như UPS, Amazon và Target đã đẩy tổng số việc làm bị cắt giảm trong năm 2025 lên trên 1 triệu.

Trong khi đó, các giám đốc điều hành như Doug McMillon của Walmart cho biết, họ sẽ duy trì số lượng nhân viên ở mức thấp trong những năm tới, với hy vọng tối ưu hóa hiệu quả nhờ vào AI.

Nguồn: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm