Hiện nay, tình trạng thiếu hụt bác sĩ không chỉ là câu chuyện của những vùng khó khăn mà đã lan rộng trên phạm vi cả nước, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân. Ở Quảng Ninh, dù ngành y tế có bước phát triển mạnh, nhiều bệnh viện làm chủ được kỹ thuật tuyến trung ương, song nhân lực bác sĩ vẫn đang thiếu hụt và mất cân đối giữa các tuyến.
Theo Sở Y tế tỉnh, toàn tỉnh có gần 2.000 bác sĩ đang công tác tại 24 cơ sở y tế có chức năng khám chữa bệnh. Tuy nhiên, từ năm 2020 đến nay, đã có 290 bác sĩ thôi việc hoặc chuyển công tác, 126 người nghỉ hưu, phần lớn là bác sĩ có trình độ chuyên khoa sâu. Bình quân mỗi năm, toàn tỉnh chỉ tuyển thêm được khoảng 84 bác sĩ, trong khi nhu cầu thực tế lớn hơn nhiều.
Theo mục tiêu của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, đến năm 2030, Quảng Ninh phấn đấu đạt 19 bác sĩ trên 10.000 dân (tương đương hơn 3.000 bác sĩ). Trong khi đó, hiện tỷ lệ này mới đạt 17,4/10.000 dân. Đáng chú ý, hơn một nửa số bác sĩ đang tập trung ở tuyến tỉnh, trong khi tuyến cơ sở, nơi người dân tiếp cận dịch vụ y tế đầu tiên, lại thiếu hụt nghiêm trọng, với hơn 140 trạm y tế xã chưa có bác sĩ làm việc thường xuyên.
Cơ cấu nhân lực giữa các tuyến cũng chưa đồng đều. Các bệnh viện tuyến tỉnh như Bãi Cháy, Việt Nam – Thụy Điển Uông Bí hay Đa khoa tỉnh đã làm chủ hơn 50% danh mục kỹ thuật tuyến trung ương, tỷ lệ chuyển tuyến chỉ còn 0,86%. Trong khi đó, tuyến huyện và cơ sở vẫn gặp nhiều khó khăn trong triển khai kỹ thuật chuyên sâu, tỷ lệ chuyển tuyến còn trên 3%.
Để giải quyết bài toán nhân lực, ngày 8/12/2023, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 28/2023/NQ-HĐND về chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các cơ sở y tế công lập đến năm 2025. Đây là chủ trương thể hiện rõ tầm nhìn và quyết tâm của tỉnh trong việc củng cố nguồn nhân lực y tế, nhất là cho vùng sâu, vùng xa, hải đảo. Mục tiêu đặt ra là thu hút 298 bác sĩ, trong đó có bác sĩ trình độ cao, về làm việc tại 11 đơn vị y tế trong tỉnh.
Sau hơn 18 tháng triển khai, chính sách bước đầu ghi nhận tín hiệu tích cực khi đã thu hút được 65 bác sĩ (đạt 21,8%), trong đó có 7 bác sĩ về công tác tại các trạm y tế xã. Dù chưa đạt mục tiêu đề ra, nhưng kết quả này cho thấy sự chuyển biến rõ nét trong nhận thức, hành động và quyết tâm của các cấp, ngành trong việc chăm lo cho nguồn nhân lực y tế.
Tuy nhiên, theo báo cáo của Sở Y tế, thực tế triển khai Nghị quyết 28 cũng cho thấy còn nhiều vướng mắc cần tháo gỡ. Thủ tục xét tuyển, tiếp nhận bác sĩ mới còn kéo dài, khiến quá trình thu hút chưa kịp thời. Mức hỗ trợ tài chính dù đã được điều chỉnh nhưng vẫn chưa đủ sức cạnh tranh với khu vực y tế tư nhân. Chính sách hỗ trợ đi kèm – như nhà ở, đào tạo chuyên khoa sâu, điều kiện sống cho gia đình bác sĩ – chưa thật sự tạo sức hút. Ở một số địa bàn vùng sâu, vùng xa, cơ sở vật chất, trang thiết bị và môi trường làm việc vẫn còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến tâm lý gắn bó lâu dài của đội ngũ bác sĩ trẻ.
Tại Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, Quảng Ninh đã đặt ra các chỉ tiêu về khá cao về y tế, bao gồm: Đạt 68 giường bệnh/1 vạn dân (gồm 65 giường công lập/1 vạn dân và 3 giường tư nhân/1 vạn dân); 19 bác sĩ/1 vạn dân; 8 dược sĩ đại học/1 vạn dân; 33 điều dưỡng/1 vạn dân; tỷ lệ dân số tham gia bảo hiểm y tế đạt 100%. Để thực hiện thành công Nghị quyết, bước sang giai đoạn 2026–2030, ngành y tế Quảng Ninh xác định mục tiêu trọng tâm là vừa thu hút, vừa phát triển nguồn nhân lực tại chỗ. Bên cạnh việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết 28 với điều chỉnh phù hợp, tỉnh định hướng xây dựng cơ chế đặc thù nhằm thu hút bác sĩ có trình độ sau đại học, bác sĩ nội trú, chuyên khoa II; tăng cường liên kết đào tạo với các trường đại học y để mở các lớp đào tạo chuyên khoa ngay tại địa phương; đồng thời chú trọng chính sách hỗ trợ dài hạn về nhà ở, cơ hội phát triển nghề nghiệp, việc làm cho thân nhân và điều kiện học tập cho con em.
Việc phân bổ nhân lực giữa các tuyến cũng sẽ được rà soát, điều chỉnh hợp lý, bảo đảm 100% trạm y tế có bác sĩ làm việc thường xuyên hoặc kiêm nhiệm, từng bước khắc phục sự chênh lệch giữa thành thị và vùng khó khăn. Mục tiêu cao nhất là đảm bảo đủ nhân lực để khai thác tối đa hiệu quả đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị y tế hiện đại, nâng cao năng lực khám chữa bệnh tại chỗ, khẳng định vị thế dẫn đầu của y tế Quảng Ninh trong khu vực.
Mới đây, Quảng Ninh cũng đã hoàn thành sắp xếp hệ thống y tế theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, tỉnh thực hiện sáp nhập Bệnh viện Đa khoa Hạ Long vào Bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh; sáp nhập Trung tâm bảo trợ tâm thần vào Bệnh viện Bảo vệ sức khỏe tâm thần thành Bệnh viện sức khỏe tâm thần. Sắp xếp 13 Trung tâm Y tế thành 5 Bệnh viện đa khoa khu vực tại Đông Triều, Quảng Yên, Vân Đồn, Tiên Yên và Móng Cái; đồng thời sáp nhập 3 đơn vị: Trung tâm Công tác xã hội, Trung tâm Bảo trợ xã hội và Cơ sở bảo trợ, chăm sóc trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt thành Trung tâm Trợ giúp xã hội Quảng Ninh. Bệnh viện Phổi trực thuộc Sở Y tế được tổ chức trên cơ sở sáp nhập Trung tâm Y tế Hạ Long. Các trạm y tế mới được tổ chức thành 55 trạm y tế và 92 điểm trạm trên cơ sở sắp xếp lại 171 trạm y tế cũ, trong đó 26 trạm không còn phù hợp về quy mô dân số hoặc địa bàn được dừng hoạt động.
Việc sắp xếp hệ thống y tế tinh gọn, cùng chính sách đãi ngộ, đào tạo và môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp, sẽ tạo bước chuyển mới trong phát triển nhân lực y tế. Đây là tiền đề quan trọng để Quảng Ninh tiếp tục khẳng định vị thế tiên phong trong đổi mới mô hình chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Nguồn: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html
![[Ảnh] Thủ tướng Phạm Minh Chính dự Lễ trao Giải báo chí toàn quốc về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực lần thứ 5](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/382x610/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761881588160_dsc-8359-jpg.webp)
![[Ảnh] Đà Nẵng: Nước rút dần địa phương tranh thủ dọn dẹp](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/382x610/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)
Bình luận (0)