Hợp tác xã cần thu hút nhân lực chất lượng cao

Xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao được xem là điều kiện tiên quyết để khu vực kinh tế tập thể, hợp tác xã (HTX) phát triển bền vững và nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh mới. Song, để thu hút cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao về làm việc, HTX cần sự đồng hành, hỗ trợ về chính sách từ các cấp, các ngành.

HTX Kỳ Như quảng bá sản phẩm cá thát lát tại hội nghị được tổ chức tại Hà Nội vào tháng 10-2025. Ảnh: CTV

Theo Liên minh HTX TP Cần Thơ, hiện thành phố có 871 HTX hoạt động đa dạng ở các ngành nghề, các lĩnh vực. Trong đó có nhiều HTX làm ăn có hiệu quả, với số lượng thành viên đông và đạt doanh thu bình quân cao trên dưới 10 tỉ đồng/năm. Dù hoạt động hiệu quả, nhưng đa phần các HTX đang gặp khó về "bài toán nhân sự", như lực lượng cán bộ quản lý chủ chốt chỉ có kinh nghiệm sản xuất mà chưa qua đào tạo nghiệp vụ chuyên môn về kế toán nội bộ, quản trị kinh doanh hay marketing… Thêm vào đó, thiếu nguồn lực kế thừa, chưa có chế độ đãi ngộ về tiền lương hay chế độ phúc lợi rõ ràng nên việc thu hút đội ngũ trẻ, có trình độ chuyên môn cao về làm việc tại HTX rất khó.

HTX Kỳ Như, ở xã Thạnh Hòa, TP Cần Thơ là một trong những đơn vị liên kết sản xuất và chế biến cá thát lát có hiệu quả, đạt doanh thu trên 9,7 tỉ đồng trong năm 2024, mang lại nguồn thu nhập ổn định cho thành viên và người lao động làm việc tại HTX. Ông Nguyễn Quốc Dũng, Kế toán tổng hợp của HTX Kỳ Như, cho biết: Hiện HTX có 5ha vùng nuôi cá thát lát theo tiêu chuẩn VietGAP và trên 10ha liên kết các hộ nuôi tại địa phương, với khả năng tiêu thụ trên 1.000 tấn cá thát lát/năm; có 1 nhà xưởng với diện tích hơn 2.000m2, chuyên chế biến thủy sản, với sản phẩm chủ lực là cá thát lát, cung cấp cho thị trường nội địa và một phần xuất khẩu.

HTX Kỳ Như đang thiếu nhân lực chất lượng cao, nhất là cán bộ thị trường và marketing. Theo ông Nguyễn Quốc Dũng, hiện việc phát triển thị trường tiêu thụ của HTX Kỳ Như vẫn theo cách truyền thống, chưa khai thác hiệu quả các nền tảng thương mại điện tử và marketing số. Để tháo gỡ rào cản này, HTX đề xuất các sở, ban, ngành liên quan hỗ trợ, giới thiệu nhân sự có trình độ chuyên môn về kinh doanh, marketing về làm việc tại HTX. Đồng thời, nên có chính sách hỗ trợ tài chính để thu hút cũng như giữ chân cán bộ trẻ có trình độ chuyên môn cao về HTX… để giúp HTX xây dựng kế hoạch phát triển và mở rộng thị trường tiêu thụ.

HTX Thạnh Hòa Hưng, xã Trung Hưng, TP Cần Thơ được thành lập vào cuối năm 2020, với 12 thành viên, có trên 50ha chuyên sản xuất lúa và cây giống các loại, đạt doanh thu hơn 10 tỉ đồng/năm. Để gia tăng thu nhập cho thành viên, đầu năm 2025, HTX đã mở rộng thêm ngành hàng chế biến gạo, đầu tư nhà xưởng và cơ sở đóng gói gạo ST25, Đài Thơm 8 mang thương hiệu HTX Thạnh Hòa Hưng. Dù kết quả kinh doanh khả quan, nhưng HTX cũng đang đối mặt với nhiều thách thức, thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là ở các vị trí kế toán nội bộ và marketing.

Ông Nguyễn Tuấn Kiệt, Giám đốc HTX Thạnh Hòa Hưng, cho biết: Hầu hết thành viên trong HTX đều có kinh nghiệm sản xuất tốt, nhưng chỉ có 1-2 cán bộ biết sử dụng thiết bị thông minh để thực hiện các giao dịch. Ngoài ra, HTX vẫn chưa có kế toán nội bộ hay cán bộ làm thị trường, biết ứng dụng công nghệ số để quảng bá và bán hàng hiệu quả trên môi trường mạng… Do đó, HTX rất cần được đào tạo cũng như tiếp cận các chính sách hỗ trợ nhân sự có nghiệp vụ chuyên môn về kế toán, marketing, thị trường… từ các ngành, các cấp.

Để giải quyết "bài toán nhân sự", các HTX đề xuất ngành chức năng các cấp quan tâm, triển khai cơ chế hỗ trợ, đưa nhân sự có chuyên môn về kinh doanh, marketing, kế toán về làm việc tại HTX; đồng thời, triển khai chính sách trợ cấp chi phí lương hoặc hỗ trợ tài chính ban đầu cho cán bộ trẻ có trình độ cao khi về công tác tại HTX… Qua đó, thúc đẩy khu vực kinh tế tập thể, HTX vươn lên phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên số.

MỸ HOA

Nguồn: https://baocantho.com.vn/hop-tac-xa-can-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-a193249.html