Kiện toàn nhân lực - chìa khóa cho y tế chuyên sâu

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong 3 trụ cột để Đà Nẵng trở thành hạt nhân của trung tâm y tế chuyên sâu khu vực miền Trung - Tây Nguyên.

Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng có đội ngũ bác sĩ được đào tạo bài bản, cơ bản đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh của nhân dân.

Nhân lực y tế là “mắt xích” quan trọng góp phần nâng cao dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân, đảm bảo các mục tiêu về nền y tế công bằng, hiện đại, mọi người dân đều được hưởng lợi theo tinh thần Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị “Về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân”.

Áp lực chuyên khoa

Vào khu cấp cứu của Bệnh viện Đà Nẵng, không khó để bắt gặp cảnh chen chúc bệnh nhân, người nhà ngồi tràn ra hành lang. Ở Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng, các dãy ghế chờ kín người, nhiều bệnh nhân từ Quảng Ngãi thậm chí tận Quảng Trị vượt hàng trăm cây số tìm đến. Tình trạng tương tự cũng diễn ra ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi.

Các bệnh viện lớn của Đà Nẵng đều rơi vào áp lực quá tải, đặc biệt ở các chuyên khoa sâu như tim mạch can thiệp, ung bướu, hồi sức cấp cứu, thần kinh, sản - nhi. Điều này một phần được lý giải khi nhân lực các chuyên khoa còn mỏng, trong khi nhu cầu khắp miền Trung - Tây Nguyên lại tăng vọt. Thống kê của Sở Y tế Đà Nẵng, số lượng bác sĩ chuyên khoa sâu hiện chỉ đáp ứng khoảng 50-60% nhu cầu thực tế. Đội ngũ bác sĩ đầu ngành chủ yếu tập trung ở vài bệnh viện lớn.

Cử tri thành phố Đà Nẵng từng phản ánh một số bệnh viện công lập gặp tình trạng quá tải giường bệnh, nhất là ở các thời điểm dịch bệnh theo mùa. Đại diện Sở Y tế Đà Nẵng lý giải nguyên nhân chủ yếu của tình trạng này là do số người bệnh tại một số khoa vượt quá năng lực tiếp nhận so với số giường được phê duyệt trong kế hoạch bảo hiểm y tế, gây áp lực lên hệ thống tiếp nhận điều trị.

Hệ thống máy móc hiện đại cùng đội ngũ nhân lực chất lượng cao tại Bệnh viện Đà Nẵng.

Ông Nguyễn Thanh Hùng, Giám đốc Bệnh viện Ung bướu Đà Nẵng cho biết, hiện bệnh viện có hơn 600 bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, dược sĩ và cán bộ hỗ trợ. Đội ngũ bác sĩ được đào tạo bài bản, chuyên sâu trong lĩnh vực điều trị ung thư, cơ bản đáp ứng được nhu cầu khám chữa bệnh. Tuy nhiên, để đạt mục tiêu phát triển lâu dài, bệnh viện vẫn tiếp tục có kế hoạch bổ sung nhân lực chất lượng cao.

Theo ông Hùng, lượng bệnh nhân đến khám và điều trị ung thư tăng đều qua các năm, trong khi chỉ tiêu được giao là 650 giường bệnh, nhiều thời điểm con số thực tế vượt mốc 1.000.

Điều này dẫn đến tình trạng quá tải, thiếu giường và cơ sở vật chất không đáp ứng kịp nhu cầu. Hạ tầng, trang thiết bị y tế cũng cần được cải tạo đồng bộ, bổ sung thêm các khối nhà điều trị nội trú và nâng cấp cơ sở hiện có. Đặc biệt, bệnh viện rất cần đầu tư thêm máy móc, thiết bị điều trị ung thư chuyên sâu, nhằm hạn chế việc bệnh nhân phải chuyển tuyến và bắt kịp sự phát triển của các kỹ thuật điều trị tiên tiến trên thế giới.

Thu hút nhân lực y khoa

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được nêu tại Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị là phát triển nhân lực y tế bảo đảm đồng bộ về số lượng, chất lượng, cơ cấu. Nghị quyết cũng nhấn mạnh việc thực hiện quyết liệt, hiệu quả Đề án đào tạo, bồi dưỡng bác sĩ tạo nguồn cho trạm y tế cấp xã, đặc biệt cho các xã vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, biên giới, hải đảo.

Bệnh viện Đà Nẵng hiện có đội ngũ y bác sĩ chuyên môn cao, từng ngày đáp ứng mục tiêu hình thành các trung tâm y tế chuyên sâu.

Với định hướng xây dựng hệ thống chuyên môn đa khoa mạnh, chuyên khoa sâu, thời gian qua mạng lưới cơ sở khám chữa bệnh tại Đà Nẵng từng bước được kiện toàn về hạ tầng, thiết bị, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng quy mô 74 giường bệnh/một vạn dân (20,8 bác sĩ; 31,19 điều dưỡng; 3,15 dược sĩ/ một vạn dân, đạt và vượt mục tiêu của Bộ Y tế năm 2025, số liệu quý I/2025).

Đại diện Sở Y tế Đà Nẵng cho biết, ngành y tế của hai địa phương Quảng Nam và Đà Nẵng trước sáp nhập đã chủ động thực hiện nhiều giải pháp từ phát triển nhân lực, đào tạo bồi dưỡng trình độ, đến phát triển chuyên môn, tiếp thu, học hỏi các kỹ thuật, phương pháp mới trong khu vực và trên thế giới. Nhân lực ngành y tế đã có nhiều bước tiến đáng kể về số lượng và chất lượng.

Các bác sĩ thuộc đề án thu hút, phát triển nhân lực chất lượng cao đã được tiếp nhận về công tác tại các cơ quan, cơ sở y tế công lập trên địa bàn. Riêng tại thành phố Đà Nẵng (cũ), tính đến tháng 3/2025, sau hai năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 95/2022/NQ-HĐND, Sở Y tế Đà Nẵng tuyển dụng được 23 bác sĩ đa khoa để bố trí công tác tại các cơ sở y tế công lập.

Nhiều bác sĩ trẻ lựa chọn công tác ở các bệnh viện chuyên khoa công lập.

Sau hợp nhất Đà Nẵng có cơ hội xây dựng hệ thống y tế vùng mạnh mẽ hơn. Tuy nhiên, thiếu hụt nhân lực chuyên khoa sâu là thực tế phải đối diện. Đây là một bài toán không thể giải quyết trong một sớm một chiều.

Những giải pháp như tăng cường đào tạo, luân chuyển, và có chính sách giữ chân người tài ở cơ sở công lập cần được xem xét. Việc phân bổ nhân lực y tế cũng cần được xem như ưu tiên chiến lược. Cạnh đó, chú trọng đào tạo đội ngũ y, bác sĩ chất lượng cao thông qua liên kết với các trường đại học, tổ chức y tế, bệnh viện lớn trong và ngoài nước là một trong những yếu tố góp phần đưa Đà Nẵng thành hạt nhân trung tâm y tế khu vực.

Nguồn: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html