អស្ថិរភាពទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិក

VTV.vn - ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកហាក់ដូចជានៅមានកន្លែងទំនេរច្រើន ប៉ុន្តែទិន្នន័យថ្មីបង្ហាញពីអស្ថិរភាពមួយទៀតគឺ "ការងារខ្មោច" - ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក "ខ្មោច" ។

អាជីវកម្មជាច្រើនប្រកាសការងារដើម្បី "រក្សាបេក្ខជន" ឬពន្យាររយៈពេលប្រកាសដោយមិនជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ស្ថានភាពនៃការជ្រើសរើស "ខ្មោច" នៅសហរដ្ឋអាមេរិក

ទីផ្សារការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកអាចហាក់ដូចជាមានការបើកការងារច្រើន ប៉ុន្តែទិន្នន័យថ្មីបង្ហាញពីស្រទាប់អស្ថិរភាពមួយទៀត៖ "ការងារខ្មោច" - ការប្រកាសការងារដោយគ្មានចេតនាជួល។

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារសហរដ្ឋអាមេរិក (BLS) បានឱ្យដឹងថា ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2024 ចំនួននៃការប្រកាសការងារបានលើសពីចំនួនអ្នកជួលជាង 2.2 លាននាក់ជារៀងរាល់ខែ។ នៅក្នុងខែសីហា សហរដ្ឋអាមេរិកបានកត់ត្រាមុខតំណែងបើកចំហជាង 7.2 លាន ប៉ុន្តែមានតែ 5.1 លានការងារថ្មីប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកជំនាញនិយាយថា អាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងប្រកាសការងារដើម្បី "គ្រប់គ្រងបេក្ខជន" ឬកំពុងប្រកាសការងាររយៈពេលយូរដោយមិនជួល។ អត្រាប្តូរប្រាក់បានធ្លាក់ចុះជាង 30% ពីកម្រិតកំពូលឆ្នាំ 2022 ដែលបង្ហាញថាកម្មករមិនសូវមានទំនុកចិត្តលើការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ឧបសគ្គនៃការជួលកំពុងខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់បេក្ខជន។

គម្លាតទិន្នន័យដែលបង្កើតឡើងដោយការបិទ រដ្ឋាភិបាល ធ្វើឱ្យវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់អ្នកធ្វើគោលនយោបាយក្នុងការវាស់វែង "កំដៅ និងត្រជាក់" របស់ទីផ្សារ។ នេះ​មួយ​ផ្នែក​មក​ពី​ការ​រឹតបន្តឹង​គោលនយោបាយ​អន្តោប្រវេសន៍​របស់​រដ្ឋាភិបាល​អាមេរិក ដែល​បាន​បង្កើត​កង្វះ​កម្លាំង​ពលកម្ម។ តួលេខបង្ហាញថា 88% នៃបេក្ខជនខ្វះជំនាញត្រឹមត្រូវ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចក្នុងការជួលចាប់តាំងពីជំងឺរាតត្បាតរាតត្បាត។

ការធ្លាក់ចុះនៃការជួលតាមរដូវគឺជាសញ្ញានៃទីផ្សារការងារខ្សោយ។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរដូវកាលកាត់បន្ថយ 40%

ពីមុនសហព័ន្ធលក់រាយជាតិ (NRF) បានព្យាករណ៍ថាការជួលតាមរដូវកាលដោយអ្នកលក់រាយនឹងធ្លាក់ចុះដល់កម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចធំ។ ក្រុមហ៊ុននានាគ្រោងនឹងជួលកម្មករបណ្តោះអាសន្នចន្លោះពី 265,000 ទៅ 365,000 នាក់ក្នុងរដូវវិស្សមកាលឆ្នាំនេះ ធ្លាក់ចុះ 40% ពីឆ្នាំ 2024។ នេះបង្ហាញពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកាត់បន្ថយពន្ធគយ និងរឹតបន្តឹងថវិកា។

ក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សា Challenger, Grey & Christmas ក៏ព្យាករណ៍ថាការជួលតាមរដូវកាលនៅឆ្នាំនេះនឹងមានកម្រិតទាបបំផុតចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2009 មក។ យោងតាមរបាយការណ៍ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2025 របស់ខ្លួន មានតែក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តជាសាធារណៈក្នុងការជួលបុគ្គលិកសម្រាប់រដូវកាលវិស្សមកាល។ ការធ្លាក់ចុះនេះគឺភាគច្រើនដោយសារតែសម្ពាធអតិផរណា និងនិន្នាការស្វ័យប្រវត្តិកម្ម រួមជាមួយនឹងការជំនួសបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍ជាជាងជួលកម្មករបណ្តោះអាសន្នមួយចំនួនធំ អនុប្រធានជាន់ខ្ពស់ Andy Challenger បានពន្យល់។

កាលពីសប្តាហ៍មុន នាយកប្រតិបត្តិ NRF លោក Matt Shay បាននិយាយថា ការធ្លាក់ចុះនៃការជួលតាមរដូវកាលគឺជាសញ្ញានៃទីផ្សារការងារខ្សោយ។ គាត់ក៏បានទទួលស្គាល់ថា បញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) អាចដើរតួនាទីជាអ្នកលក់រាយ ព្យាយាមបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងកែលម្អសេវាកម្មអតិថិជន។

លោក Mark Matthews ប្រធាន សេដ្ឋវិទូ នៅ NRF បាននិយាយថា ការធ្លាក់ចុះនៃការជួលនៅឆ្នាំនេះអាចបណ្តាលមកពីការបញ្ឈប់ការងារតិចជាងមុននៅក្នុងវិស័យលក់រាយ។ ការបញ្ឈប់ការងារនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2025 បានឈានដល់កម្រិតនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ការកាត់បន្ថយការងារថ្មីៗពីក្រុមហ៊ុនធំៗដូចជា UPS, Amazon និង Target បានជំរុញឱ្យចំនួនការងារសរុបត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2025 លើសពី 1 លាន។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ នាយកប្រតិបត្តិដូចជាលោក Doug McMillon របស់ Walmart បាននិយាយថា ពួកគេនឹងរក្សាចំនួនក្បាលទាបនៅក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ ដោយសង្ឃឹមថានឹងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតាមរយៈ AI ។

ប្រភព៖ https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm