BIDV បានផ្តល់កិត្តិយសជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" សម្រាប់ឆ្នាំទី 3 ជាប់ៗគ្នា។

សម្រាប់ឆ្នាំទី 3 ដែលកាន់តំណែងជា "កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម" BIDV បង្ហាញជាថ្មីម្តងទៀតថាយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដ៏ទូលំទូលាយរបស់ខ្លួនកំពុងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ល្អនៅក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ។

អគ្គនាយករង BIDV លោក Hoang Viet Hung តំណាងឱ្យធនាគារទទួលពានរង្វាន់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ ២០២៥” - រូបថត៖ BIDV

ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2025” ដែលរៀបចំដោយ Anphabe នៅទីក្រុងហូជីមិញ នាថ្ងៃទី 19 ខែវិច្ឆិកា ក្នុងគោលបំណងដើម្បីទទួលស្គាល់ BIDV ក្នុងការរក្សាជំហររបស់ខ្លួនជាសហគ្រាសឈានមុខជាមួយបរិយាកាសការងារដ៏ល្អ។

BIDV ទទួលបានពានរង្វាន់ “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាមឆ្នាំ 2025”។ នេះជាលើកទីបីជាប់ៗគ្នាសម្រាប់ធនាគារនេះ។

យោងតាម ​​BIDV ចំណងជើងនេះមិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់កិត្យានុភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាសក្ខីកម្មមួយចំពោះយុទ្ធសាស្ត្ររបស់ BIDV ក្នុងដំណើរឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនៃការក្លាយជាធនាគារធំ - រឹងមាំ - បៃតង។

ក្នុងដំណើរនេះ មនុស្សតែងតែស្ថិតនៅកណ្តាលនៃសកម្មភាពទាំងអស់។ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សគឺជាកម្លាំងចលករនៃការច្នៃប្រឌិត និងការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាការវិនិយោគរយៈពេលវែងសម្រាប់អនាគតប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

BIDV បន្តទស្សនវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយ បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរីករាយ សុវត្ថិភាព ជាទីដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានបំផុសគំនិតក្នុងការរួមចំណែក រួមគ្នា និងចែងចាំង។

គោលនយោបាយប្រាក់ចំណូលប្រកួតប្រជែង យន្តការវាយតម្លៃផ្អែកលើការអនុវត្តប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រព័ន្ធសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយដែលវិលជុំវិញសសរស្តម្ភចំនួន 4 រួមមានសុខភាព - ស្មារតី - សន្តិសុខហិរញ្ញវត្ថុ - ការចូលរួមសហគមន៍ ជួយជំរុញសន្តិភាពនៃចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តរយៈពេលវែងសម្រាប់ក្រុម។

BIDV បង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមិត្តភាព សហប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍន៍ទៅវិញទៅមក - រូបថត៖ BIDV

លើសពីនេះ BIDV កសាងវប្បធម៌ការងារប្រកបដោយមិត្តភាព និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ។

វាគឺជាផ្លូវឯកទេសមួយដែលមានគោលបំណងលើវិស័យឯកទេសនៃបច្ចេកវិទ្យា ទិន្នន័យ និង AI ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ BIDV អនុវត្តផ្លូវនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីដឹកនាំការបង្កើតថ្មីនៅក្នុង ឧស្សាហកម្មហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ ។

ជាមួយនឹងផែនទីបង្ហាញផ្លូវទាំងពីរនេះ BIDV ប្ដេជ្ញាក្នុងការវិនិយោគយ៉ាងច្រើនលើធនធាន បង្កើតឱកាសផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌ ដោយភ្ជាប់ទៅនឹងប្រព័ន្ធអេកូរៀនឌីជីថលទំនើប។

BIDV បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ក្នុង​ការ​សិក្សា​និង​ឈាន​ទៅ​មុខ​តាម​ការ​ចង់​បាន​របស់​ខ្លួន​ស្រប​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​របស់​ស្ថាប័ន - រូបថត៖ BIDV

នៅក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស BIDV ជំរុញយ៉ាងខ្លាំងដល់ស្មារតីវ័យក្មេង - បើកចំហ - ឌីជីថល តាមរយៈការធ្វើឱ្យស្តង់ដារបទពិសោធន៍របស់បេក្ខជន និងបុគ្គលិកថ្មី ការអនុវត្តទិន្នន័យក្នុងការជ្រើសរើស - ការវាយតម្លៃ - ការធ្វើផែនការក្រុម និងការអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើម "បៃតង - ESG" ជាច្រើននៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។

តំណាង BIDV បាននិយាយថា ចំណងជើង “កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតនៅវៀតណាម” គឺជាការទទួលស្គាល់នូវយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដែលជាប់លាប់ និងជាប់លាប់ដែលធនាគារបានបន្តអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួន។

"យើងប្តេជ្ញាកសាងកន្លែងការងារដ៏រីករាយ ទំនើប និងនិរន្តរភាព ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌល្អបំផុតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ច្នៃប្រឌិត និងបង្កើតតម្លៃរយៈពេលវែងសម្រាប់អតិថិជន និងសង្គម។ នោះក៏ជាទស្សនវិជ្ជាដែលយើងបន្ត៖ មូលដ្ឋានគ្រឹះចំណេះដឹងរឹងមាំ - ការប្តេជ្ញាចិត្តរឹងមាំ - ជំហានរឹងមាំឆ្ពោះទៅអនាគត"។

នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់ BIDV នឹងបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវស្ថាបត្យកម្មទេពកោសល្យរបស់ខ្លួន រួមជាមួយនឹងយុទ្ធសាស្ត្រផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលរបស់ខ្លួន ពង្រីកឱកាសការងារសម្រាប់ធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលដៅក្លាយជាធនាគារធំ - រឹងមាំ - បៃតង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ត្រូវបន្តកែលម្អបរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុភមង្គល ទំនើប និងនិរន្តរភាព។

ឡេ ថាញ់

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bidv-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-ba-lien-tiep-20251120144426662.htm