បេក្ខជន​ចូលរួម​សម្ភាសន៍​ផ្ទាល់​នៅ​កន្លែង​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល​សេវាកម្ម​ការងារ​ក្រុង។

វគ្គប្រតិបត្តិការនេះបានទាក់ទាញ 23 អង្គភាពឱ្យចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់តាមអ៊ីនធឺណិត និងតាមរយៈមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង ជាមួយនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកសរុបចំនួន 5,037 មុខតំណែង។ ក្នុងនោះ កម្លាំងពលកម្មគ្មានជំនាញមានចំនួនជិត 4,600 មុខតំណែង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្រូវការដ៏ធំសម្រាប់ធនធានមនុស្សផលិតកម្មនៅចុងឆ្នាំ។ ឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ និងកាត់ដេរបានបន្តនាំមុខគេជាមួយនឹងកម្រិតជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់៖ ក្រុមហ៊ុន Scavi Hue ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន 2,080; ក្រុមហ៊ុន HUAJING Garment Co., Ltd. ជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៥១៣ នាក់; ក្រុមហ៊ុន Hanesbrands Vietnam Hue បានជ្រើសរើសជាង 300 មុខតំណែង ដែលភាគច្រើនជាកម្មករកាត់ដេរ អ្នកបច្ចេកទេស និងអ្នកគ្រប់គ្រងជួរ។

ទន្ទឹមនឹងផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម ការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅតែបន្តជាបណ្តាញដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារទីក្រុង Hue បានជ្រើសរើសកម្មករតាមរដូវចំនួន 120 នាក់ទៅកាន់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពី 48-51 លានដុង/ខែ។ សហគ្រាសដូចជា Daystar និង Labour Export Service Joint Stock Company និងអ្នកជំនាញបានជ្រើសរើសអ្នកហាត់ការ និងវិស្វកររាប់រយនាក់ទៅប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលពី 28-40 លានដុង/ខែ។

ថ្លែងមតិក្នុងកម្មវិធីនេះ លោក Nguyen Van An អនុប្រធានមជ្ឈមណ្ឌលជាតិសម្រាប់សេវាការងារបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរការងារជាតិក្នុងការរៀបចំសម័យប្រជុំ។ ការភ្ជាប់ខេត្តជាច្រើននៅលើវេទិកាឌីជីថលជួយពង្រីកកន្លែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក បង្កើនការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការចល័ត បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការផ្គូផ្គងទម្រង់អរគុណចំពោះទិន្នន័យធំ និងធានានូវតម្លាភាពនៃព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកទូទាំងប្រទេស។

ប្រតិភូទស្សនា និងស្វែងយល់អំពីមុខងារស្វែងរកការងារនៅលើប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការអេឡិចត្រូនិក។

វគ្គជួញដូរទល់មុខគ្នា និងពាណិជ្ជកម្មតាមអ៊ីនធឺណិតរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាដំណោះស្រាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ស៊ីសង្វាក់គ្នានៃទីផ្សារការងារក្នុងតំបន់ បង្កើតឱកាសការងារកាន់តែច្រើនសម្រាប់និយោជិត និងគាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។

សកម្មភាពនេះមានគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីការងារឆ្នាំ 2025 របស់នាយកដ្ឋានការងារ ពង្រឹងទំនាក់ទំនងក្នុងតំបន់ក្នុងការបង្កើតការងារ។ គាំទ្រអាជីវកម្មក្នុងការទទួលបានប្រភពជ្រើសរើសបុគ្គលិកដើម្បីស្តារឡើងវិញបន្ទាប់ពីទឹកជំនន់ និងរៀបចំធនធានមនុស្សសម្រាប់ផែនការផលិតកម្មនៅដើមឆ្នាំ 2026 ។ ហើយក្នុងពេលតែមួយបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់និយោជិតក្នុងការស្វែងរកឱកាសការងារសមរម្យក្នុងបរិបទនៃការប្រែប្រួលជាច្រើននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ព័ត៌មាន និងរូបភាព៖ ហៃ ធួន

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/kinh-te/hon-5000-co-hoi-viec-lam-va-hoc-nghe-tai-phien-giao-viec-lam-khu-vuc-mien-trung-160152.html