អះអាងនូវការអំពាវនាវ និងឱកាសការងារនៅសាជីវកម្មឈានមុខគេរបស់វៀតណាម

NovaGroup ទើបតែបានរៀបចំសន្និសិទទេពកោសល្យលើកទី ២ - ២០២៥ ជាមួយនឹងទំហំដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍ ដោយបានទាក់ទាញបេក្ខជនជិត ១.០០០ នាក់មកចូលរួមនៅមជ្ឈមណ្ឌល Galleria - 2Bis Nguyen Thi Minh Khai ទីក្រុងហូជីមិញ។

ផងដែរនៅឯ Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai) Novaland បានរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ "Creation Journey - Marks of Aqua City" ហើយ Nova Service បានជ្រើសរើសដោយផ្ទាល់នូវមុខតំណែងរាប់រយនៅក្នុងវិស័យសេវាកម្ម។ ព្រឹត្តិការណ៍មិនត្រឹមតែបានភ្ជាប់បេក្ខជនជាមួយនឹងឱកាសការងារនៅក្នុងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីពហុឧស្សាហកម្មរបស់ក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានបង្ហាញពីភាពទាក់ទាញនៃម៉ាកយីហោ NovaGroup ក្នុងអំឡុងពេលដែលក្រុមកំពុងរៀបចំធនធានសម្រាប់វដ្តនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។

គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស។

ឆ្នាំ 2025 គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងដំណើរនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន NovaGroup និងឈានចូលដល់ដំណាក់កាលនៃការស្តារឡើងវិញដ៏រឹងមាំ។ ជាពិសេស "NovaGroup Talent Seminar 2025" គឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយ ក្នុងគោលបំណងស្វែងរក និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានសមត្ថភាព និងក្លាហាន ដើម្បីចូលរួមជាមួយ NovaGroup ក្នុងការបំពេញគោលដៅរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងឈានចូលដំណាក់កាលរីកចម្រើនថ្មី។

មាត្រដ្ឋានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៃសន្និសិទទេពកោសល្យ NovaGroup 2025 លើកទី 2 ។ រូបថត៖ NovaGroup

ចំណុចលេចធ្លោនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺការចែករំលែកពីវាគ្មិន និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃ NovaGroup ក្នុងកម្មវិធីជជែកពិភាក្សា "Land for Talents" ដោយហេតុនេះផ្តល់ឱ្យបេក្ខជននូវទស្សនវិស័យស៊ីជម្រៅលើទីផ្សារការងារ បរិយាកាសការងារនៅសាជីវកម្មធំៗ និងឱកាសរីកចម្រើនក្នុងអាជីពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

លោកស្រី Do Thuy Duong នាយកប្រតិបត្តិនៃ The Map បានបញ្ជូនព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃអំពីនិន្នាការ និងតម្រូវការពីទីផ្សារការងារ និងបានសង្កត់ធ្ងន់លើឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពសម្រាប់បេក្ខជននៅសាជីវកម្មពហុឧស្សាហកម្មដូចជា NovaGroup ជាដើម។ ការចែករំលែក និងមតិយោបល់លើសមត្ថភាពធនធានមនុស្សក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយលោកស្រី Thuy Duong យ៉ាងស្និទ្ធស្នាល ដោយនាំមកនូវព័ត៌មានដ៏មានប្រយោជន៍ និងការបំផុសគំនិតជាច្រើនដល់បេក្ខជន។

ភ្ញៀវបានចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ និងផ្តល់ដំបូន្មានដល់បេក្ខជននៅក្នុងកម្មវិធីពិភាក្សា "ឱកាសក្នុងបញ្ហាប្រឈម"។ រូបថត៖ NovaGroup

លោកស្រី Nguyen Thi Hong ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាស្ថាបនិក HD Consulting បានចែករំលែកអំពីនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យក្នុងយុគសម័យថ្មី ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បានគូសរូបរូបភាពនៃ “ទេពកោសល្យពិត” ក្នុងយុគសម័យល្បឿនដែលសហគ្រាសធំៗក្នុងទីផ្សារកំពុងស្វែងរក។ នេះក៏ជារូបភាពនៃ Novator ធម្មតាផងដែរ៖ មានវិន័យ គួរឱ្យទុកចិត្ត ស្មោះត្រង់ចំពោះអង្គការ ស្រឡាញ់ការងារ ល្បឿន ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធ និងជំនាញគ្រប់គ្រង - "អ្នកចម្បាំង" ដែលមានស្មារតីជាប្រព័ន្ធ ត្រៀមខ្លួនប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា និងរួមគ្នាបង្កើតតម្លៃថ្មី។

លើសពីនេះ អ្នកដឹកនាំ NovaGroup ដែលជាអ្នកបង្កើត Novators ដ៏ឆ្នើម និងបានធ្វើការនៅ Group អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ក៏បានចែករំលែកអំពីបរិយាកាសការងារ ផ្លូវអាជីព ក៏ដូចជាឱកាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សមត្ថភាពរបស់ Novator នីមួយៗផងដែរ។

អ្នកដឹកនាំនៅ NovaGroup ណែនាំពីវប្បធម៌ និងបរិយាកាសការងារដល់បេក្ខជននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។ រូបថត៖ Nova Group។

តំណាងក្រុមហ៊ុន NovaGroup បាននិយាយថា “ក្រុមផ្តោតលើការទាក់ទាញទេពកោសល្យ អភិវឌ្ឍ និងរក្សាក្រុម។ ខ្ញុំជឿថា ការធ្វើការនៅ Nova មិនត្រឹមតែជាជម្រើសអាជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាដំណើរនៃការរៀនសូត្រ និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ នៅទីនេះ អ្នកនឹងត្រូវបានប្រកួតប្រជែង ផ្តល់អំណាច និងធ្វើការជាមួយមិត្តរួមការងារដែលមានទេពកោសល្យ និងគម្រោងធំៗ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត អ្នកនឹងរួមចំណែកក្នុងការបន្តដំណើររឿងរបស់ Nova លើពិភពលោក។

សិក្ខាសាលាទេពកោសល្យលើកទី 2 បានបន្តផ្តល់ព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃ ជួយឱ្យបេក្ខជនមានទស្សនៈទូលំទូលាយអំពី NovaGroup ដោយហេតុនេះរៀបចំផ្នត់គំនិតល្អបំផុតដើម្បីយកឈ្នះនិយោជកដោយជោគជ័យ។ នៅទីនេះ បេក្ខជនត្រូវបានសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ - ទទួលបានលទ្ធផលរហ័ស សិក្សាអំពីវប្បធម៌ និងលក្ខណៈរបស់ Novator ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីនៃសេវាកម្ម និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ចម្រុះរបស់ NovaGroup ។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះបានបើកឱកាសការងារជាង 1,000 នៅ NovaGroup, Novaland Group (អចលនទ្រព្យ), Nova Service Group (សេវាកម្ម- ទេសចរណ៍ -កម្សាន្ត)។

NovaGroup បញ្ជាក់ជំហរឈានមុខគេជាមួយនឹងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដ៏ល្អប្រសើរ

ក្នុងដំណាក់កាលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងការស្តារឡើងវិញ NovaGroup កំណត់ធនធានមនុស្សជា "បេះដូង" របស់អង្គការ។ គ្រុបមិនត្រឹមតែពង្រីកទំហំជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលមានមុខតំណែងជាង 1,000 មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តោតលើការកសាងប្រព័ន្ធ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការបង្កើតថ្មី និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់។

ក្រុមតែងតែកោតសរសើរចំពោះភាពជាដៃគូរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន តាមរយៈគោលនយោបាយសុខុមាលភាពចម្រុះ៖ កម្រិតប្រាក់ចំណូលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ និងប្រកួតប្រជែងដែលលេចធ្លោនៅលើទីផ្សារ។ កម្មវិធីធានារ៉ាប់រងសុខភាព NovaCare សម្រាប់និយោជិត និងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ ការលើកទឹកចិត្តផ្តាច់មុខពីប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីផលិតផល និងសេវាកម្មចម្រុះរបស់ក្រុម (ភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ សេវាកម្សាន្ត កន្លែងហាត់ប្រាណ...) សម្រាប់ Novator ។

លោកស្រី Hong Hoa - បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនងអតិថិជនបានសម្តែងថា៖ "ការរៀបចំកម្មវិធីពិភាក្សា និងសំភាសន៍ផ្ទាល់របស់ NovaGroup បង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ខ្ញុំមានការចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះការចែករំលែកអំពី "លក្ខណៈ Novator Characteristics" ដែលជួយឱ្យខ្ញុំយល់កាន់តែច្បាស់អំពីវប្បធម៌ និងតម្រូវការរបស់ក្រុម ដែលខ្ញុំកាន់តែមានទំនុកចិត្តក្នុងការដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកអតិថិជន។

NovaGroup ជឿជាក់ថាការធានានូវប្រាក់ចំណូលមានស្ថេរភាព រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយសុខុមាលភាពដ៏ទូលំទូលាយ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការរួមចំណែកប្រកបដោយទំនុកចិត្ត ជំនះរាល់បញ្ហាប្រឈមជាមួយក្រុម និងរួមចំណែកដល់គោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

បេក្ខជនមានការរំភើបក្នុងការស្វែងយល់អំពីប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីរបស់ NovaGroup ហើយអនុវត្ត។ រូបថត៖ NovaGroup

គោលបំណងដើម្បីក្លាយជាក្រុម សេដ្ឋកិច្ច ឯកជនឈានមុខគេក្នុងប្រទេសវៀតណាមជាមួយនឹងមាត្រដ្ឋានបុគ្គលិក 40.000 នាក់នៅឆ្នាំ 2030 ភ្ជាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ NovaGroup ជាមួយនឹងភាពរុងរឿងរបស់ប្រទេស " NovaGroup Talent Seminar" មិនត្រឹមតែជាស្ពានដើម្បីស្វែងរកការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាឱកាសសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការស្វែងរកផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពប្រកបដោយនិរន្តរភាពនៅឯ "ក្រុមអ្នកទេពកោសល្យពហុឧស្សាហកម្មឈានមុខគេ" ដែលកំពុងស្វែងរកការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព។

ប្រភព៖ https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html