មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវធ្វើការងារក្រៅពីជំនាញរបស់ខ្លួន ដោយកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពការងារ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី១៣ ខែវិច្ឆិកា នៅទីក្រុងហាណូយ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh បានមានប្រសាសន៍ថា តំណាងរដ្ឋសភាជាច្រើនបានចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារនៃការបង្កើតថ្មីនៃការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយយកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌលដើម្បីអនុវត្តការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិក និងគោលនយោបាយសាធារណៈ។ ក្រុម។

Báo Tin Tức•13/11/2025

ចំណងជើងរូបថត — រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Do Thanh Binh ពន្យល់ និងបំភ្លឺអំពីបញ្ហាមួយចំនួនដែលបានលើកឡើងដោយសមាជិករដ្ឋសភា។ រូបថត៖ Doan Tan/VNA

ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងមតិយោបល់របស់ សមាជិករដ្ឋសភា ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង - ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង - នឹងពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិលើមូលដ្ឋាន គោលការណ៍ វិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

ទាក់ទងនឹងអាជ្ញាធរជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ក្នុងសម័យប្រជុំនេះ រដ្ឋាភិបាលបានដាក់ជូនរដ្ឋសភានូវសេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភា ស្តីពីយន្តការ និងគោលនយោបាយជាក់លាក់ និងលេចធ្លោមួយចំនួន ដើម្បីឈានទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ វិស័យអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិអំណាចជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជាគ្រូបង្រៀននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំសាធារណៈ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការដោះស្រាយករណីដែលមានភាពខុសគ្នាក្នុងខ្លឹមសារដូចគ្នារវាងឯកសារ។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយនេះ។ ចំពោះខ្លឹមសារផ្សេងទៀត ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័ននានា ដើម្បីពិនិត្យ និងធានានូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការជំនាញ។

ចំពោះការអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្មធ្វើសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជាមួយភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនធ្វើការនោះ មតិរបស់តំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភាមានឯកច្ឆន្ទខ្ពស់ក្នុងគោលនយោបាយអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការចុះកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីបង្កើតយន្តការតភ្ជាប់ធនធានមនុស្សរវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជន។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងការបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្របច្បាប់ពីកម្លាំងពលកម្ម។

ជាងនេះទៅទៀត ប្រតិភូរដ្ឋសភាក៏បានសម្តែងការព្រួយបារម្ភថា ជាដំបូងមន្ត្រីរាជការត្រូវធានាថា ខ្លួនអនុវត្តបានល្អ និងបំពេញតួនាទី និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់ និងមានយន្តការជាក់លាក់ ដើម្បីបញ្ចៀសទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងជៀសវាងការទាញយកផលប្រយោជន៍ពីគោលនយោបាយដែលប៉ះពាល់ដល់តម្លាភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អង្គភាពដែលខ្លួនបំពេញការងារ។

ឆ្លើយតបនឹងមតិរបស់គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភា លោករដ្ឋមន្ត្រី Do Thanh Binh បានឲ្យដឹងថា ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងពិនិត្យ និងកែសម្រួលដើម្បីធានាគោលការណ៍បង្កើតលក្ខខណ្ឌអតិបរមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការក្នុងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះក៏ត្រូវធានាតម្លាភាព មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាស់ផលប្រយោជន៍ និងកេងប្រវ័ញ្ចគោលនយោបាយ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងពិនិត្យ និងកែសម្រួលដើម្បីកំណត់គោលការណ៍ និងសិទ្ធិអំណាចក្នុងការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ធានាការវាយតម្លៃទៀងទាត់ បន្ត ពហុវិមាត្រ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផល គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈ និងការពេញចិត្តរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ អនុវត្ត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល កសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិស្តីពីមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាពក្នុងការវាយតម្លៃ គ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីរាជការ។

កន្លងមក ក្នុងកិច្ចពិភាក្សានៅសាលប្រជុំអំពីមុខតំណែងការងាររបស់មន្ត្រី ប្រតិភូ Nguyen Hoang Bao Tran (ទីក្រុង ហូជីមិញ ) បានសង្កត់ធ្ងន់ថា នេះគឺជាសសរស្តម្ភនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ប៉ុន្តែនៅមានចំណុចខ្វះខាតក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារនៅពេលដែលភ្នាក់ងារផ្លាស់ប្តូរ ឬបញ្ចូលគ្នា។ មន្ត្រីជាច្រើនត្រូវបានផ្ទេរ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់យោបល់ ឬត្រូវធ្វើការងារដែលខុសពីជំនាញរបស់ពួកគេទាំងស្រុង ដែលនាំឱ្យមានអារម្មណ៍ខកចិត្ត និងកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ប្រតិភូបានស្នើបន្ថែមកថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃមាត្រា 22 (មុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ) ទៅ "នៅពេលអង្គភាពរៀបចំ ឬបញ្ចូលគ្នាឡើងវិញ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់យោបល់លើមុខតំណែងការងារថ្មី ប្រសិនបើមុខតំណែងការងារផ្លាស់ប្តូរ និងមិនសមស្របតាមជំនាញ ទីភ្នាក់ងារទទួលខុសត្រូវលើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬរៀបចំការងារសមមូលជាបណ្តោះអាសន្ន"។

យោងតាមប្រតិភូ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងជួយមន្ត្រីមានអារម្មណ៍ថាមានការគោរព និងគាំទ្រពីអង្គការ បង្កើនការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងនឹងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាព និងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃ ប្រតិភូ Tran បានចង្អុលបង្ហាញថា តាមពិត លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនេះ ច្រើនតែមានភាពអយុត្តិធម៌ នៅតែមានគុណភាព និងអារម្មណ៍។ មានមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានគេវាយតម្លៃទាបដោយសារតែបានផ្លាស់ប្តូរអង្គភាព និងមិនទាន់សម្របតាមបរិយាកាសថ្មី។ លោកស្រីបានស្នើបន្ថែមប្រយោគថ្មី “ក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការត្រូវគិតគូរពីកត្តានៃការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ មិនត្រូវចាត់ថ្នាក់ 'មិនបំពេញភារកិច្ច' ប្រសិនបើហេតុផលគោលបំណងគឺដោយសារអង្គភាព» ដោយពន្យល់ថា នេះការពារទាំងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងបង្ហាញពីភាពមនុស្សធម៌នៃច្បាប់ លើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការក្នុងការសម្របខ្លួន។

“យើងកំពុងធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់សំខាន់មួយដែលគ្រប់គ្រងជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់មន្ត្រីរាជការជាង 2,2 លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេស។ រាល់បទប្បញ្ញត្តិមិនថាតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ មានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើជីវិត គំនិត និងជំនឿរបស់ពួកគេ”។ លោកស្រីសង្ឃឹមថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) មិនត្រឹមតែមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងឱ្យកាន់តែតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីស្មារតីមនុស្សធម៌ និងដៃគូផងដែរ ដូច្នេះហើយមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗ ទោះបីមានស្ថានភាពប្រែប្រួលក៏ដោយ ក៏នៅតែផ្តល់ឱកាសឱ្យបន្តរួមចំណែកដល់មាតុភូមិ និងប្រជាជន។