Với 7 chương, 20 điều, Quy chế quản lý hòa giải viên lao động quy định về tiêu chuẩn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm hòa giải viên lao động; nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của hòa giải viên lao động; việc cử hòa giải viên lao động giải quyết các vụ tranh chấp lao động; đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của hòa giải viên lao động.
Đối tượng áp dụng gồm Hòa giải viên lao động; Sở LĐ-TB&XH; Phòng LĐ-TB&XH các huyện, thị xã, thành phố; cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan.
Hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ theo quy định, bao gồm hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Nhiệm vụ hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh bao gồm một số hoạt động như hỗ trợ người lao động, tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể. Hỗ trợ tư vấn pháp luật cho tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở.
Tham gia xử lý các vụ đình công không đúng trình tự pháp luật theo phân công. Tham gia thu thập thông tin về quan hệ lao động, phối hợp xây dựng hệ thống quản lý vụ việc hòa giải tranh chấp lao động.
Theo dõi, đôn đốc việc thực hiện thỏa thuận hòa giải thành do hòa giải viên lao động trực tiếp giải quyết; kịp thời thông báo cho cơ quan quản lý hòa giải viên những vấn đề phát sinh.
Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xây dựng và hoàn thiện các công cụ quản trị theo quy định của pháp luật lao động. Theo dõi, hỗ trợ phát triển tình hình quan hệ lao động trên địa bàn, khu công nghiệp hoặc một số doanh nghiệp có quan hệ lao động phức tạp theo phân công.
Nguồn: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html
Bình luận (0)