Ngày 8/11, tại Hà Nội, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã phối hợp với UBND TP. Hà Nội tổ chức Lễ trao giải Hội thi thợ giỏi thành phố Hà Nội năm 2025 và tuyên dương “Sáng kiến, sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động Thủ đô”. Đây là năm thứ tư, UBND và LĐLĐ TP Hà Nội phối hợp tổ chức Hội thi thợ giỏi cấp TP nhằm tôn vinh những công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) có tay nghề cao, lao động giỏi, lao động sáng tạo; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của Thủ đô và Quốc gia trong quá trình hội nhập.
Phong trào thi đua phát triển sâu rộng
Phát biểu tại buổi lễ, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao những kết quả nổi bật mà phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào sáng kiến, sáng tạo đã đạt được trong thời gian qua. Theo ông, đây không chỉ là những hoạt động thường niên mà đã trở thành một phần văn hóa lao động của Thủ đô. Việc Hà Nội liên tục duy trì các chương trình tuyên dương công nhân giỏi, sáng kiến sáng tạo cho thấy tổ chức Công đoàn đã biết đặt đúng trọng tâm - coi người lao động là trung tâm của mọi tiến bộ trong sản xuất và quản lý.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại hội nghị. (Ảnh: T.L) |
Ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh, các phong trào thi đua, nhất là phong trào sáng kiến, đã phát triển rõ rệt cả về quy mô lẫn chất lượng. Số lượng sáng kiến ngày một nhiều hơn và quan trọng hơn, nội dung ngày càng gắn với những vấn đề thực tế của doanh nghiệp, mang lại các giá trị làm lợi lớn. Đây là biểu hiện của một lực lượng lao động đang tự nâng tầm chính mình thông qua tư duy cải tiến, đổi mới phương pháp và làm chủ kỹ thuật, công nghệ trong từng thao tác công việc.
Cũng theo ông, Thủ đô Hà Nội vốn có truyền thống tinh hoa sáng tạo từ ngàn đời, và hiện nay đang phấn đấu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo của cả nước. Để đạt được mục tiêu đó, phong trào sáng kiến, phong trào thi đua trong CNVCLĐ phải trở thành dòng chảy chủ đạo trong mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp khu vực nhà nước - nơi vai trò dẫn dắt được đặt lên hàng đầu.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng thời đề nghị khi thương lượng, đối thoại và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, các cấp Công đoàn cần quan tâm đưa vào những điều khoản đảm bảo quyền lợi tương xứng cho những người có sáng kiến. Điều này không chỉ khích lệ tinh thần sáng tạo, mà còn tạo cơ sở để các sáng kiến trở thành một tiêu chí phấn đấu thực chất trong môi trường lao động hiện đại.
Tại buổi lễ, ông biểu dương các cá nhân có sáng kiến và các thợ giỏi được vinh danh, đồng thời kỳ vọng họ sẽ tiếp tục lan tỏa niềm tự hào nghề nghiệp, tinh thần đổi mới đến đồng nghiệp khi trở về đơn vị. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi năng lực tự chủ và đổi mới liên tục, những gương mặt tiêu biểu này chính là lực lượng nòng cốt duy trì động lực phát triển của phong trào thi đua trong toàn thành phố.
Đặt nền móng cho sự phát triển bền vững
Từ năm 2018, khi LĐLĐ thành phố Hà Nội ban hành Hướng dẫn số 23/HD-LĐLĐ về triển khai và xét chọn danh hiệu “Sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ Thủ đô”, phong trào này đã có bước chuyển biến mạnh mẽ. Qua 6 năm, sự lan tỏa được thể hiện rõ ở sự tham gia rộng rãi của người lao động trong mọi lĩnh vực: sản xuất kinh doanh, nghiên cứu khoa học, giáo dục, y tế, môi trường và công tác quản lý điều hành.
Hàng loạt sáng chế, giải pháp kỹ thuật, phương pháp công nghệ mới đã được áp dụng. Những sáng kiến này giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, duy trì sản xuất, nâng cao năng suất lao động và tăng khả năng cạnh tranh. Không chỉ có giá trị kinh tế, nhiều sáng kiến còn góp phần hạn chế tai nạn lao động, giảm bệnh nghề nghiệp, cải thiện đời sống và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Đây chính là minh chứng cho việc sáng tạo không chỉ tạo ra giá trị vật chất, mà còn nâng cao chất lượng phát triển và hiệu quả quản trị doanh nghiệp.
 |
| Các đại biểu trao giải cho thí sinh giành giải tại Hội thi thợ giỏi Thành phố năm 2025. |
Việc thúc đẩy phong trào sáng kiến cũng gắn liền với các xu hướng lớn như chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết 57-NQ/TW. Điều này cho thấy phong trào không dừng lại ở những sáng kiến đơn lẻ, mà đã chuyển hóa thành động lực đổi mới tổng thể của lực lượng lao động Thủ đô.
Năm 2025, phong trào tiếp tục ghi dấu với 80.925 sáng kiến được công nhận ở cấp cơ sở. Từ 682 sáng kiến, LĐLĐ Thành phố đã lựa chọn 100 sáng kiến tiêu biểu, đồng thời đề xuất trao Bằng Lao động sáng tạo cho 11 cá nhân. Trong tổng số sáng kiến gửi về, có 536 sáng kiến xác định được giá trị làm lợi bằng tiền với số tiền hơn 363 tỷ đồng - con số cho thấy sức mạnh của tri thức và sự chủ động đổi mới từ cơ sở.
|
Tại buổi lễ, Ban tổ chức đã trao giải cho 112 thí sinh, trong đó 11 thí sinh đoạt giải Nhất và được UBND TP. Hà Nội tặng Bằng khen. Đây là sự ghi nhận xứng đáng dành cho đội ngũ thợ lành nghề - những người trực tiếp vận hành các dây chuyền sản xuất, trực tiếp tạo ra năng suất và chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp. |
Nguồn: https://thoidai.com.vn/khoi-day-nguon-luc-doi-moi-trong-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thu-do-217543.html
![Bước chuyển OCOP Đồng Nai: [Bài 3] Gắn du lịch với tiêu thụ sản phẩm OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Bình luận (0)