ការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យបានល្អ - ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្ម

ដោយមានការជួយជ្រោមជ្រែង និងការសហការពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម (SI) នៃទីក្រុងក្រាំងណាង សហគ្រាសជាច្រើនបានអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមបានយ៉ាងល្អ ជួយឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងស្នាក់នៅជាមួយអង្គភាព រួមចំណែកធានាសន្តិសុខសង្គម។

ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ ក្រុមហ៊ុន Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (ឃុំក្រាំងណាង) តែងតែអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព (HI) និងធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ (UI) សម្រាប់បុគ្គលិក។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការលើសពី ១៤ថ្ងៃ អង្គភាពនឹងធ្វើបញ្ជីមួយ ហើយផ្ញើទៅភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបធានារ៉ាប់រងឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ជៀសវាងស្ថានភាពនៃការទូទាត់មិនទាន់បានការប្រាក់។

អ្នកស្រី H Ai Nie ជាអ្នកកាប់ជ័រកៅស៊ូបានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះរយៈពេល ៥ ឆ្នាំ ហើយសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះ ក្រុមហ៊ុនបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើពេញលេញ។ តាមរយៈការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការនៅជាប់នឹងក្រុមហ៊ុន។ នេះក៏ជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់ពួកយើងឱ្យខិតខំធ្វើការបន្ថែមទៀត រួមចំណែកក្នុងការនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ដល់អាយុជីវិត និងចូលនិវត្តន៍។

លោក Le Quoc Dong ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន 49 Coffee One Member Co., Ltd. (ស្តាំ) ពិភាក្សាជាមួយគ្រួសារជាប់កិច្ចសន្យាដែលបានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. បច្ចុប្បន្នមានបុគ្គលិកចំនួន ៤១៨នាក់។ ទោះបីជាមានការលំបាកយ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុននៅតែអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញនូវគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ដោយបានកំណត់ថាធនធានមនុស្សដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម អង្គភាពតែងតែសម្របសម្រួលយ៉ាងល្អជាមួយភ្នាក់ងារមុខងារក្នុងការថែទាំ គាំទ្រ និងធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ជាពិសេសការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជាកត្តាគន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ជួយបុគ្គលិកលើកកម្ពស់សមត្ថភាពការងារ និងផលិតកម្ម។ នេះក៏ជាមធ្យោបាយសម្រាប់អង្គភាពរក្សាបុគ្គលិកឱ្យបានយូរ។ ក្រុមហ៊ុន។

អាចនិយាយបានថា សម្រាប់សហគ្រាស ឬអង្គភាពណាមួយដែលចង់ធានានូវសកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម និយោជកត្រូវតែបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយនិយោជិត។ ជាពិសេស ការកាត់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ មិនត្រឹមតែជួយឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់សំណងទាន់ពេលវេលានៃអត្ថប្រយោជន៍សម្ភព ជំងឺ និងគ្រោះថ្នាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាពផងដែរ។

49 Coffee One Member Co., Ltd. (ឃុំ Phu Xuan) ក៏ជាអង្គភាពធម្មតាក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិកផងដែរ។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក្រុមហ៊ុនតែងតែសហការយ៉ាងសកម្មជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពឃោសនា ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិក និងគ្រួសារដែលបានចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីថែរក្សាសួនកាហ្វេ។ ក្រៅពីចំនួនកម្មករដោយប្រយោល រួមទាំងមនុស្សចំនួន ២៧នាក់ ដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រុមហ៊ុនក៏បានសម្របសម្រួលជាមួយភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងប្រមូលផ្តុំកម្មករ និងគ្រួសារជាង ២៥០នាក់ ដែលជាប់កិច្ចសន្យាឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកទឹកចិត្តក្រុមនេះឱ្យចូលរួម ក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយគាំទ្រកាត់បន្ថយ 2 - 2.5% នៃទិន្នផលដែលត្រូវប្រគល់ជូនអង្គភាពវិញសម្រាប់គ្រួសារដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏សុខចិត្តខ្ចីប្រាក់ពីធនាគារ ដើម្បីបង់ឱ្យភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយពេលរដូវច្រូតកាត់មកដល់ កម្មករនឹងសងមកអង្គភាពវិញ។

លោក Le Quoc Dong ប្រធាន និងជាអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុនបានចែករំលែកថា៖ “ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ រួមជាមួយនឹងគោលនយោបាយគាំទ្ររបស់ក្រុមហ៊ុន ការកើនឡើងនៃតម្លៃកាហ្វេ ជាពិសេសការផ្លាស់ប្តូរការយល់ដឹង កម្មករជាច្រើនបានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គមមិនត្រឹមតែធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់ស្ថិរភាពជីវិតនៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ផងដែរ។

ក្នុងនាមជាកម្មករ និងជាអ្នកម៉ៅការសួនកាហ្វេរបស់ក្រុមហ៊ុន លោកស្រី Nguyen Thi Canh បានចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមអស់រយៈពេលជាង 10 ឆ្នាំជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍កម្រិត 5 ជាង 6 លានដុងក្នុងមួយត្រីមាស។ ដោយសារការចូលរួមយ៉ាងពេញលេញក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺ ពេលសម្រាលកូន អ្នកស្រី Canh បានទទួលអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពពីធានារ៉ាប់រងសង្គម ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់សម្រាក។ បើ​តាម​អ្នកស្រី Canh ឪពុក​ម្តាយ​របស់​នាង​ក៏​ជា​កម្មករ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ដែរ ដូច្នេះ​ពេល​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍ អ្នក​ទាំង​ពីរ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សោធន។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់មនុស្សម្នាក់ៗមានច្រើនជាង ៥លានដុង/ខែ ដូច្នេះហើយគ្មាននរណាម្នាក់ពឹងផ្អែកលើ ឬត្រូវក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់កូនៗ និងចៅៗរបស់ពួកគេឡើយ។

លោក Luong Van Du អគ្គនាយករងអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមហ៊ុន Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. (គម្របខាងឆ្វេង) និងមន្រ្តីធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅមូលដ្ឋាន Krong Nang បានចុះសួរសុខទុក្ខជីវិតកម្មករ។

យោងតាមស្ថិតិរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម ក្រាំងណាង បច្ចុប្បន្នមាននិយោជិតជាង 1,000 នាក់ ដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលគ្រប់គ្រងដោយអង្គភាពដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុន 49 Coffee One Member Co., Ltd ដែលជាកន្លែងបង្កើតការលើកទឹកចិត្ត និងផ្សព្វផ្សាយដល់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសប្រជាពលរដ្ឋក្នុងមូលដ្ឋានក្នុងការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

លោក Le Van Chinh នាយករងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គម Krong Nang មានប្រសាសន៍ថា៖ “នៅក្នុងតំបន់ដែលស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គភាពនេះ បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសជាង ៣០០ ក្នុងនោះ Krong Buk Rubber One Member Co., Ltd. និង 49 Coffee One Member Co., Ltd. គឺជាសហគ្រាសធំៗចំនួនពីរ ដូច្នេះហើយ ធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅមូលដ្ឋានបានតាមដានយ៉ាងជិតស្និតក្នុងការសម្របសម្រួលការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ការឃោសនា ការបំផុសគំនិត ការផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងជិតស្និទ្ធ អត្រាសហគ្រាសដែលជំពាក់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់អង្គភាពគ្រប់គ្រងគឺទាបជាងអត្រាដែលកំណត់ដោយធានារ៉ាប់រងសង្គមខេត្ត»។

ប្រភព៖ https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202511/thuc-hien-tot-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-dong-luc-de-doanh-nghiep-phat-trien/acf0062