បទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីភារកិច្ច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នកម្រិតក្រសួងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ២០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៥

រដ្ឋាភិបាលបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ៣០៣/២០២៥/ND-CP ដែលកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី២០ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៥។

Báo Chính Phủ•20/11/2025

នាយកដ្ឋានដែលមានមន្ត្រីរាជការច្រើន (មន្ត្រីរាជការ ៤៥ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ដែលចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច) អាចពិចារណាបង្កើតផ្នែកមួយ។

អនុក្រឹត្យលេខ ៣០៣/២០២៥/ND-CP ផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិទូទៅស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ក្រសួង និងស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី (ក្រសួង)។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបង្កើត និងចំនួនអតិបរិមានៃតំណាងរាស្រ្តនៃប្រធានអង្គការ និងអង្គភាពក្រោមក្រសួង។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃក្រសួងនៅក្នុងក្រឹត្យនេះមិនអនុវត្តចំពោះក្រសួងការពារជាតិ និង ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ទេ។

ទីតាំង និងមុខងាររបស់នាយកដ្ឋាន

ក្រិត្យកំណត់មុខតំណែង និងមុខងាររបស់ក្រសួងស្របតាមបញ្ញត្តិមាត្រា ២២ និងមាត្រា ២៣ នៃច្បាប់ស្ដីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាល ។

ការរៀបចំអង្គភាពរបស់ក្រសួងក្នុងទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ ពហុវិស័យ និងសម្រួល

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ក្រសួងរៀបចំ និងដំណើរការតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម៖

កំណត់យ៉ាងច្បាស់លាស់នូវភារកិច្ច អំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រសួង រដ្ឋមន្ត្រី និងប្រធានស្ថាប័នថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី (រដ្ឋមន្ត្រី); រដ្ឋមន្ត្រីទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះរាល់សកម្មភាពរបស់ក្រសួង។

រៀបចំស្ថាប័នរបស់ក្រសួងតាមទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រងពហុវិស័យ ពហុវិស័យ សម្រួល ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ការកំណត់ចំនួនអ្នកតំណាងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការមួយត្រូវតែធានាថាចំនួនអ្នកតំណាងអតិបរិមានៅក្នុងអង្គការក្រោមបង្គាប់មិនលើសពីចំនួនអ្នកតំណាងនៅក្នុងស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ភ្លាមៗនោះទេ។ សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គការក្នុងកម្រិតដូចគ្នា ចំនួនអតិបរិមានៃតំណាងរាស្រ្តនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលគ្មានអង្គការផ្ទៃក្នុង មិនត្រូវលើសពីចំនួនអ្នកតំណាងនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការដែលមានអង្គការផ្ទៃក្នុងនោះទេ។ ក្នុងករណីចាំបាច់ត្រូវបង្កើនចំនួនតំណាងរាស្រ្ត បើធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ត្រូវរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ជំរុញវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចក្នុងការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ក្រសួងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

អង្គភាព និងអង្គភាពនៅក្រោមក្រសួងអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអំណាចតាមវិមជ្ឈការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ អនុវត្តការងារ និងអំណាចដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាព។

ការផ្សព្វផ្សាយ តម្លាភាព និងទំនើបកម្មនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រសួង។

កាតព្វកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រសួង

ក្រសួងទទួលខុសត្រូវដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាល និង នាយករដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីសម្រេចលើបញ្ហាក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យ ឬវិស័យតាមការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រី។

ដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយយុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការ គ្រោងការណ៍ និងគោលនយោបាយសម្រាប់អភិវឌ្ឍវិស័យ និងវិស័យដែលបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងរៀបចំការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រ ផែនការ កម្មវិធី និងគម្រោងដែលបានអនុម័ត និងភារកិច្ចរបស់ក្រសួងដែល រដ្ឋាភិបាល និងនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រគល់ឱ្យ។

សម្រេចចិត្តលើបញ្ហាក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង។

ដឹកនាំ និងរៀបចំការអនុវត្តការឃោសនា ការផ្សព្វផ្សាយ និងការអប់រំផ្នែកច្បាប់ ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួង។ ណែនាំ និងត្រួតពិនិត្យ សម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យ និងវិស័យដែលបានកំណត់។

គ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ ទ្រព្យសកម្ម គ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ រៀបចំបរិក្ខារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងការងារក្នុងមុខងារ ភារកិច្ច និងអំណាចរបស់ក្រសួង ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីវិស័យ និងវិស័យក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង និងការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល។

រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រសួង

រចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រសួងរួមមានៈ នាយកដ្ឋាន និងសមមូល (នាយកដ្ឋាន); ការិយាល័យ (ប្រសិនបើមាន); អធិការកិច្ច (ប្រសិនបើមាន); នាយកដ្ឋាន និងសមមូល (នាយកដ្ឋាន); អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ជាពិសេសអង្គភាពសេវាសាធារណៈមានចែងក្នុងក្រិត្យកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ក្រសួងនីមួយៗ រួមមានៈ អង្គភាពស្រាវជ្រាវយុទ្ធសាស្ត្រ និងគោលនយោបាយលើវិស័យ និងវិស័យ។ កាសែតនិងទស្សនាវដ្តី; មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាន; សាលារៀន មជ្ឈមណ្ឌល ឬសាលារៀន ដែលបំពេញមុខងារបណ្តុះបណ្តាល និងចិញ្ចឹមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

នាយកដ្ឋាននៃក្រសួង

នាយកដ្ឋាន គឺជាអង្គការមួយស្ថិតនៅក្រោមក្រសួង ដែលបំពេញមុខងារនៃការណែនាំទូទៅ ឬឯកទេសលើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យ វិស័យ ឬការផ្តល់ប្រឹក្សាលើការងាររដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រសួង។

នាយកដ្ឋានមិនមានឋានៈស្របច្បាប់ គ្មានត្រា គ្មានគណនី។ ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋមន្ត្រីដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើឯកសារណែនាំ និងដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋាន។

នាយកដ្ឋាននេះដំណើរការក្រោមរបបមេ រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយរបបឯកទេស។

នាយកដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលខ្លួនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ ១- មានមុខងារ និងភារកិច្ចផ្តល់យោបល់លើការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យ និងវិស័យដែលស្ថិតនៅក្រោមមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ក្រសួង។ ២- មានវិសាលភាព និងវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងទៅតាមវិស័យ និងវិស័យ។ ៣-បន្ទុកការងារតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី១៥នាក់ឡើងទៅ ។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា នាយកដ្ឋានដែលបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចផ្តល់យោបល់លើការងាររដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលបន្ទុកការងារតម្រូវឱ្យរៀបចំមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី ១៥ នាក់ឡើងទៅ។

ទីស្តីការក្រសួង

ការិយាល័យ គឺជាអង្គការមួយស្ថិតនៅក្រោមក្រសួង អនុវត្តមុខងារផ្តល់ដំបូន្មានទូទៅលើកម្មវិធីការងារ និងផែនការ និងបម្រើសកម្មភាពរបស់ក្រសួង។ ជួយរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការសំយោគ ត្រួតពិនិត្យ និងជំរុញឱ្យអង្គភាព និងអង្គភាពក្រោមក្រសួងអនុវត្តកម្មវិធីការងារ និងផែនការរបស់ក្រសួង។ អនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងការងាររដ្ឋបាល ឯកសារ និងបណ្ណសារ; ត្រួតពិនិត្យនីតិវិធីរដ្ឋបាល កែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល រៀបចំការអនុវត្តហាងច្រកមួយ និងយន្តការផ្សារតែមួយ តភ្ជាប់គ្នាក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាលក្រោមអំណាចរបស់ក្រសួង។ អនុវត្តការគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង ការគ្រប់គ្រងសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស ទ្រព្យសម្បត្តិ ចំណាយប្រតិបត្តិការ ធានាមធ្យោបាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារតាមការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋមន្ត្រី។ បំពេញការងារផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ឬប្រគល់ឱ្យដោយរដ្ឋមន្ត្រី។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការិយាល័យ រួមមានៈ នាយកដ្ឋាន និងសមមូល (នាយកដ្ឋាន); អង្គភាពសេវាសាធារណៈ (បើមាន)។

នាយកដ្ឋាននៃក្រសួង

នាយកដ្ឋាន គឺជាអង្គភាពមួយនៅក្រោមក្រសួង អនុវត្តមុខងារប្រឹក្សា ជំនួយរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។

ប្រភេទនៃប្លុកនៅក្នុងសំណុំ:

នាយកដ្ឋានប្រភេទទី១ ជាអង្គភាពមួយស្ថិតនៅក្រោមក្រសួង ដែលបំពេញមុខងារផ្តល់ប្រឹក្សា ជំនួយដល់រដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់វិស័យឯកទេស និងវិស័យដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល និងស្មើភាពគ្នានៅថ្នាក់កណ្តាល និងមិនធ្វើវិមជ្ឈការដល់ការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

នាយកដ្ឋានប្រភេទទី ២ គឺជាអង្គភាពមួយនៅក្រោមក្រសួង ដែលបំពេញមុខងារផ្តល់យោបល់ និងដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់ក្នុងវិស័យមួយ ឬច្រើន ជួយរដ្ឋមន្ត្រីក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងរៀបចំការអនុវត្តច្បាប់ក្នុងវិស័យ ឬវិស័យស្របតាមវិមជ្ឈការរបស់រដ្ឋមន្ត្រី។

ក្នុងករណីដែលនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងគ្រឿងបរិក្ខារបច្ចេកទេសធំៗមានទីតាំងជាប្រព័ន្ធនៅតាមមូលដ្ឋានជាច្រើន នាយកដ្ឋានក្រោមនាយកដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបំពេញមុខងាររដ្ឋបាលផ្ទៃក្នុង។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបង្កើតនាយកដ្ឋាន រួមមាន៖ ១- មានមុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យឯកទេស និងវិស័យដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋរបស់ក្រសួងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ឯកទេស។ 2- ត្រូវបានចាត់តាំងដោយរដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីសម្រេចលើបញ្ហានានាក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃវិស័យឯកទេស និងវិស័យនានាតាមការចាត់តាំងរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ៣-បន្ទុកការងារតម្រូវឱ្យមានការរៀបចំតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី៣០នាក់ឡើងទៅ ។

រចនាសម្ព័នរបស់នាយកដ្ឋានរួមមានៈ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (សម្រាប់នាយកដ្ឋានប្រភេទទី ១) ឬផ្នែក (សម្រាប់នាយកដ្ឋានប្រភេទទី ២); ការិយាល័យ (ប្រសិនបើមាន); អធិការកិច្ច (ប្រសិនបើមាន); សាខា និងសមមូល (ប្រសិនបើមាន); អង្គភាពសេវាសាធារណៈ (បើមាន)។

មិនមានអង្គការបន្ទប់នៅក្នុងករណីនោះទេ។

ក្រឹត្យនេះចែងថា គ្មានការបែងចែកត្រូវបានរៀបចំក្នុងនាយកដ្ឋានមួយឡើយ។ ក្នុងករណីពិសេស សម្រាប់ក្រសួងដែលដាក់បញ្ចូលគ្នា ឬបង្រួបបង្រួមថ្មីនៃនាយកដ្ឋាន ឬនាយកដ្ឋានដែលមានចំនួនមន្ត្រីរាជការច្រើន (ចាប់ពី 45 មន្ត្រីរាជការ ឬលើសពីនេះ ដែលចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច) អាចពិចារណាបង្កើតកងពលបាន (ផ្នែកនីមួយៗត្រូវមានមន្ត្រីរាជការចាប់ពី 15 នាក់ឡើងទៅ) ហើយក្នុងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ អនុក្រឹត្យកំណត់មុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពរបស់ក្រសួង។

ចំនួនអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ អធិការកិច្ច ការិយាល័យ និងសមមូល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការរបស់ក្រសួង

ក្រិត្យបានកំណត់ថា ចំនួនអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានការិយាល័យ អធិការ ការិយាល័យប្រភេទទី២ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រោមរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ក្រសួង ត្រូវបានរៀបចំជាមធ្យមមិនលើសពី ០៣នាក់ក្នុងមួយអង្គភាព។

ក្នុងករណីនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ ឬការិយាល័យប្រភេទទី ២ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួមនៃទីភ្នាក់ងារចំនួន ០២ ចំនួនតំណាងរាស្ត្រត្រូវកើនឡើងចំនួន ០១ នាក់ បើធៀបនឹងចំនួនតំណាងរាស្រ្តដែលបានកំណត់។ នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ ឬការិយាល័យប្រភេទទី ២ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការរួមបញ្ចូលគ្នា ឬការបង្រួបបង្រួមនៃទីភ្នាក់ងារចំនួន ០៣ ឬច្រើនជាងនេះ ចំនួនតំណាងរាស្ត្រត្រូវកើនឡើងចំនួន ០២ នាក់ បើធៀបនឹងចំនួនតំណាងរាស្រ្តដែលបានកំណត់។ នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ អធិការកិច្ច ឬការិយាល័យប្រភេទទី២ ទទួលបន្ទុកមុខងារ ភារកិច្ច និងអង្គភាពតាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ចំនួនតំណាងរាស្ត្រត្រូវកើនឡើង ០១ នាក់ បើធៀបនឹងចំនួនតំណាងរាស្រ្តដែលបានកំណត់។

ចំនួនអ្នកតំណាងនៃប្រធាននាយកដ្ឋានប្រភេទទី 1 ត្រូវបានរៀបចំជាមធ្យមមិនលើសពី 04 នាក់ក្នុងមួយនាយកដ្ឋាន។

ចំនួនអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអធិការនៃក្រសួង; ផ្នែក, ការិយាល័យ, ការិយាល័យ, និងអធិការនៃការិយាល័យ; សាខានៃការិយាល័យ; ការបែងចែកការិយាល័យ; ក្រុមនៃសាខានៃការិយាល័យប្រភេទទី 1

ចំនួនអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ប្រធានការិយាល័យ អធិការ៖

- ចំនួនអ្នកតំណាងប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានរៀបចំមិនឱ្យលើស ០៣នាក់។

- នាយកដ្ឋានក្រោមការត្រួតពិនិត្យ និងការិយាល័យរបស់ក្រសួងដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី ៧ ទៅ ៩ នាក់ ដោយមានអនុប្រធានចំនួន ១ រូប។ ជាមួយនឹងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី 10 ទៅ 15 នាក់ត្រូវបានរៀបចំដោយតំណាងរាស្ត្រមិនលើសពី 2 រូប។ ដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី 16 រូបឡើងទៅ ត្រូវបានរៀបចំដោយតំណាងរាស្ត្រមិនលើសពី 3 រូប។

ចំនួនអនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអធិការនៃទីភ្នាក់ងារប្រភេទទី១ ត្រូវបានរៀបចំជាមធ្យមមិនលើសពី ០៣នាក់ក្នុងមួយអង្គភាព។

នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងអធិការកិច្ច ប្រភេទទី ២ នាយកដ្ឋានក្រោមក្រសួងដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី ៧ ទៅ ៩ នាក់ ដោយមានអនុប្រធាន ១ រូប។ ជាមួយនឹងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី 10 ទៅ 15 នាក់ត្រូវបានរៀបចំដោយតំណាងរាស្ត្រមិនលើសពី 2 រូប។ ដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី 16 រូបឡើងទៅ ត្រូវបានរៀបចំដោយតំណាងរាស្ត្រមិនលើសពី 3 រូប។

ចំនួនអ្នកតំណាងនៃប្រធានសាខានៃនាយកដ្ឋានប្រភេទទី 1 ត្រូវបានរៀបចំជាមធ្យមមិនលើសពី 03 នាក់ក្នុងមួយសាខា។ ក្នុងករណីដែលសាខាទទួលបន្ទុកលើមុខងារ ភារកិច្ច អង្គការ ឬត្រូវបានបង្កើតឡើងថ្មីលើមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំឡើងវិញ ចំនួនតំណាងរាស្រ្តដែលបានរៀបចំជាមធ្យមមិនលើសពី 04 នាក់ក្នុងមួយសាខា។

ចំនួនអ្នកតំណាងនៃប្រធានសាខានៃនាយកដ្ឋានប្រភេទទី 2:

- សាខាដែលមាន ១ ទៅ ៣ បន្ទប់ ចាត់តាំង ១ នាក់; សាខាដែលមាន 4 បន្ទប់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានចាត់តាំងមិនលើសពី 2 នាក់។

- សាខាមិនមានបន្ទប់សម្រាប់មនុស្សលើសពី 02 នាក់ទេ។

- សម្រាប់សាខាដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោម ចំនួនមធ្យមនៃចំនួនមនុស្សក្នុងមួយសាខាគឺមិនលើសពី 03 នាក់ ពិសេសដូចតទៅ៖ បំពេញភារកិច្ចគ្រប់គ្រងនីតិវិធីរដ្ឋបាល 24/24 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ត្រូវរៀបចំមន្ត្រីរាជការ (រួមទាំងប្រធានសាខា) ធ្វើការ 3 វេន/ថ្ងៃ និងត្រូវចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី 60 នាក់ឡើងទៅ។ ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យគ្រប់គ្រងតាមតំបន់អន្តរខេត្ត និងមាននាយកដ្ឋាន ឬអង្គការសមមូលចំនួន ០៩ ឬច្រើនជាងនេះ ក្រោមរចនាសម្ព័នរបស់សាខាស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

នាយកដ្ឋានក្រោមការិយាល័យប្រភេទទី ១ ដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី ៧ ទៅ ៩ នាក់ ត្រូវបានតែងតាំងជាអនុប្រធាន ១ រូប។ នាយកដ្ឋានដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី 10 ទៅ 15 ត្រូវបានតែងតាំងមិនលើសពី 2 តំណាងរាស្រ្ដ។ នាយកដ្ឋានដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី ១៦ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានតែងតាំងជាតំណាងរាស្រ្តមិនលើសពី ៣ រូប។

នាយកដ្ឋានមួយដែលស្ថិតនៅក្រោមនាយកដ្ឋានប្រភេទទី២ នៃក្រសួងមួយដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការពី ៥ ទៅ ៧នាក់ ត្រូវបានតែងតាំងជាអនុប្រធាន ១ រូប។ នាយកដ្ឋានដែលមានមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការចាប់ពី ៨ នាក់ឡើងទៅ ត្រូវបានតែងតាំងមិនលើសពី ២ តំណាងរាស្រ្ត។

ចំនួនអ្នកតំណាងអតិបរិមានៃប្រធានក្រុមនៃសាខានៃនាយកដ្ឋានប្រភេទទី 1 មិនត្រូវលើសពីចំនួនអ្នកតំណាងនៃសាខានៃនាយកដ្ឋានប្រភេទទី 1 យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ភួង ញី

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-nhiem-vu-co-cau-to-chuc-cua-bo-co-quan-ngang-bo-ap-dung-tu-20-11-2025-102251120105655348.htm