Nhiều cơ hội việc làm, người lao động có xu hướng về quê làm việc

Tham gia phiên giao dịch việc làm (GDVL) định kỳ do Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tỉnh tổ chức vào ngày 20/3 vừa qua, em Trương Thị Thanh Tâm (SN 2002) ở xã Phước Dinh (Thuận Nam) đã chuẩn bị đầy đủ bằng cấp, giấy tờ để sẵn sàng ứng tuyển. Với tấm bằng cử nhân quản trị kinh doanh, cơ hội việc làm có thể rộng mở với em tại các thành phố lớn, tuy nhiên, Tâm lại muốn được trở về quê nhà Ninh Thuận để làm việc. Em chia sẻ: Sau khi ra trường, có nhiều công ty, DN tại TP. Hồ Chí Minh có nhu cầu tuyển dụng với mức lương khởi điểm khá cao, tuy nhiên, em lại muốn được ở gần gia đình, không muốn đi làm ở xa. Qua tìm hiểu, em nhận thấy hiện trên địa bàn tỉnh có các KCN lớn đa dạng ngành nghề, phù hợp với ngành học của em, chính sách đãi ngộ của DN với người lao động (NLĐ) cũng rất tốt nên em muốn làm việc tại quê hương. Sau khi tham khảo các thông tin tuyển dụng tại phiên GDVL, em đã quyết định nộp hồ sơ vào một công ty tại KCN Thành Hải (Tp. Phan Rang - Tháp Chàm).

Người lao động làm việc tại Công ty TNHH Innoflow NT, Khu công nghiệp Phước Nam (Thuận Nam).

Hơn 5 năm làm nhân viên thị trường tại TP. Hồ Chí Minh, sau những ngày về quê nghỉ Tết, anh Thành Ngọc Phát (SN 1990) ở xã Phước Hữu (Ninh Phước) nhận thấy quê hương ngày càng phát triển, có nhiều cơ hội việc làm nên anh quyết định ở lại tìm công việc mới, gần gia đình và tiện chăm sóc bố mẹ già. Thấy thông tin tuyển dụng lao động của một số DN tại phiên GDVL, anh mạnh dạn nộp hồ sơ phỏng vấn và trúng tuyển. Dù mức lương không bằng trước kia nhưng anh chấp nhận để sống ổn định tại quê hương.

Tại các phiên GDVL được tổ chức trên địa bàn tỉnh, không chỉ các lao động trẻ tuổi mà cũng xuất hiện nhiều lao động trong độ tuổi trung niên. Đa số các lao động này đều đã có thời gian làm ăn xa ở các tỉnh thành phía Nam, nay trở về để tìm kiếm công việc tại quê hương. Cũng có nhiều trường hợp thay vì gắn bó với đồng áng, mùa vụ quanh năm đã thử sức mình với các công việc không đòi hỏi tay nghề quá cao tại các KCN mà vẫn cho thu nhập khá. Chị Phan Thị Hòa ở xã Thành Hải (Tp. Phan Rang - Tháp Chàm) chia sẻ: Dù độ tuổi của tôi đã ngoài 40 rồi, khó có thể tìm kiếm được công việc đòi hỏi sức khỏe, tay nghề cao. Tuy nhiên, vẫn có những DN tuyển đến 50 tuổi cho vị trí công nhân may, công nhân vệ sinh, dọn dẹp nhà xưởng với mức lương từ 5-6 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca. Thu nhập này cũng ổn rồi, làm nông khó kiếm được như vậy.

Từ năm 2024 đến nay, với nhiều cơ hội việc làm và chính sách đãi ngộ hấp dẫn được các DN triển khai, xu hướng lao động trở về Ninh Thuận lập nghiệp đang tăng dần. Công ty TNHH Innoflow NT hoạt động trong lĩnh vực sản xuất gấu bông đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 500 lao động làm việc tại KCN Du Long (Thuận Bắc) 1.500 lao động cho nhà máy may ở KCN Phước Nam (Thuận Nam). Đại diện DN này cho biết, NLĐ của công ty sẽ có thu nhập từ 8 triệu đồng/tháng. Ngoài mức lương và chế độ bảo hiểm theo quy định, công nhân còn được hưởng nhiều phụ cấp như tiền xăng xe, điện thoại, tiền ăn ca, phụ cấp con nhỏ, thưởng chuyên cần, thâm niên... với tổng số tiền lên tới hơn 2 triệu đồng/người/tháng. Đặc biệt, công ty có bố trí xe đưa đón công nhân và đào tạo nghề may ngay tại thôn, xã nơi NLĐ cư trú. Thời gian học từ 5-7 ngày và 100% NLĐ được nhận vào làm việc tại công ty ngay khi đạt yêu cầu về tay nghề.

Hiện nay, các DN có nhu cầu tuyển dụng lao động đã được Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tỉnh tạo điều kiện tham gia các phiên GDVL định kỳ vào ngày 20 hằng tháng. Đây là cơ hội rất tốt, giúp DN tuyển được lao động có chất lượng, phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc.

Minh Thương

Nguồn: https://baoninhthuan.com.vn/news/152376p1c30/nhieu-co-hoi-viec-lam-nguoi-lao-dong-co-xu-huong-ve-que-lam-viec.htm