Công nhân Bình Ðịnh bước vào kỷ nguyên mới

KỶ NIỆM 139 NĂM NGÀY QUỐC TẾ LAO ÐỘNG (1.5.1886 - 1.5.2025):

Trước những yêu cầu mới của thời đại chuyển đổi số và cách mạng công nghiệp lần thứ 4, đội ngũ lao động trực tiếp là lực lượng tiên phong trong đổi mới và sáng tạo. Tại Bình Định, nhiều công nhân, lao động đã vượt lên chính mình, chủ động học hỏi, cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, làm lợi cho doanh nghiệp.

Đổi mới, sáng tạo để thích ứng yêu cầu thời đại

Hướng đến góp phần thực hiện theo Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị, Nghị quyết số 71/NQ-CP ngày 1.4.2025 của Chính phủ về thực hiện đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chọn chủ đề Tháng Công nhân năm 2025: “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”.

Công nhân làm việc tại Công ty TNHH Mãi Tín Bình Định (Khu kinh tế Nhơn Hội). Ảnh: M.THƯ   

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Nguyễn Thị Bích Thủy, đây không chỉ là thông điệp, mà còn là lời hiệu triệu, khẳng định vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ hội nhập, công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Công nhân cần chủ động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, thích ứng với những yêu cầu mới của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ 4.

Bà Thủy nhấn mạnh: Cùng với đó, các cấp công đoàn cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với chủ DN trong việc tổ chức các phong trào thi đua nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn, khơi dậy tinh thần sáng tạo trong mỗi đoàn viên, người lao động. Việc tôn vinh, khen thưởng kịp thời công nhân sẽ khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo để nâng cao hiệu quả công việc. 

Những năm qua, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn trong tỉnh đã tích cực phát động, triển khai phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” gắn với những sự kiện lớn của đất nước, của tỉnh, tạo động lực thiết thực cho đoàn viên, người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Riêng trong năm 2024, đã có 34 đề tài nghiên cứu khoa học do 27 đoàn viên, người lao động trong tỉnh thực hiện được đăng ký tham gia giải thưởng “Lao động sáng tạo”. Kết quả, 14 đề tài của 13 tác giả được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng Bằng Lao động sáng tạo. Ngoài ra còn có hàng trăm sáng kiến của đoàn viên, công nhân từ thực tiễn lao động sản xuất, được áp dụng hiệu quả tại DN.

Trong Tháng Công nhân năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh xem xét, tặng bằng khen cho 16 công nhân, lao động có thành tích xuất sắc. Một trong số này là anh Lê Ngọc Khoa, công nhân Công ty CP Thủy điện Định Bình (huyện Vĩnh Thạnh) những năm qua đã có nhiều sáng kiến kỹ thuật hiệu quả, được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2024.

Anh Khoa chia sẻ: Tôi luôn tích cực học hỏi đồng nghiệp những kinh nghiệm trong quá trình làm việc, tìm hiểu thêm về khoa học công nghệ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phấn đấu đạt thành tích cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Năm 2024, tôi đã có một số sáng kiến, cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích thiết thực cho Công ty.

Sáng kiến từ trái tim, hiệu quả từ thực tiễn

Thực tế cho thấy, phía sau mỗi sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là quá trình nỗ lực học hỏi, bền bỉ vượt qua thách thức của người lao động. Đồng thời, DN cần quan tâm xây dựng môi trường làm việc khuyến khích sáng tạo, có chính sách đãi ngộ và tôn vinh xứng đáng những người lao động có nhiều cống hiến.

Anh Nguyễn Vũ Lượng, Quản đốc xưởng cơ khí Công ty TNHH Mountech- Chi nhánh Bình Định (TX An Nhơn), là người lao động tiêu biểu đại diện cho tỉnh Bình Định được Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần IV - năm 2023. Anh luôn nỗ lực học hỏi, chủ động tìm tòi tài liệu kỹ thuật, cập nhật công nghệ mới để áp dụng vào thực tiễn, đưa ra nhiều cải tiến kỹ thuật như: Gọt mép inox, xoáy đầu ống nhôm, đánh bóng quai inox, ráp bếp cồn, chế tạo dao - khuôn cắt sản phẩm… mang lại giá trị làm lợi tổng cộng khoảng gần 1,5 tỷ đồng cho Công ty.

“Muốn có sáng kiến thì phải chịu khó học, chịu khó đương đầu thử thách. Tôi luôn động viên anh em trong xưởng cùng nghiên cứu, cùng tiến bộ để làm việc hiệu quả hơn. Sự tin tưởng và tạo điều kiện của lãnh đạo Công ty, khen thưởng động viên kịp thời khi có sáng kiến tốt đã tạo động lực lớn, tiếp thêm lửa đam mê sáng tạo cho tôi”, anh Lượng chia sẻ. 

Ông Mai Trung Hưng, Tổ trưởng Bảo trì - Phân xưởng Động lực, Chi nhánh Công ty CP Bia Sài Gòn - Miền Trung tại Quy Nhơn, đoàn viên công đoàn, cũng là đảng viên tiêu biểu của tỉnh Bình Định được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương năm 2025. Nhiều năm qua, ông được tin tưởng giao nhiệm vụ phân công, thi công cải tạo một số thiết bị nhằm tiết kiệm năng lượng như: Cải tạo hầm nước sơ bộ tách rác máy rửa chai chuyền 15.000 chai/giờ. Chế tạo bộ gia nhiệt nước nóng từ việc tận dụng hơi flash của nồi nấu hoa bia. Cải tạo tank chứa nước tận thu nguồn nước rửa nồi lọc tái sử dụng lại. Lắp mới bộ van giảm áp cấp hơi nóng chuyền chiết 10.000 chai/giờ. Đồng thời, tham gia một đề tài sáng kiến “Điều chỉnh áp hơi nóng cấp cho các hộ tiêu thụ” được Công ty đánh giá cao.

Ông Hưng cho biết: “Trong công việc, tôi luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tính năng động sáng tạo, tinh thần dám nghĩ, dám làm. Nỗ lực học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ứng dụng công nghệ thông tin để hoàn thành công việc nhanh chóng, chính xác”.

Công ty CP may Tam Quan (TX Hoài Nhơn) là một trong những DN tích cực khuyến khích công nhân có sáng kiến. Bà Nguyễn Thị Tiếp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP May Tam Quan, cho biết: Hằng tháng, Công ty xét các sáng kiến để Ban lãnh đạo trao giấy chứng nhận và khen thưởng. Năm 2024, Công ty có 41 sáng kiến, cải tiến với 57 lượt đoàn viên tham gia, phát huy giá trị làm lợi hàng tỷ đồng.

Nguyễn Thị Thúy Hằng, nhân viên kỹ thuật triển khai, Công ty CP may Tam Quan (TX Hoài Nhơn), năm 2024 đã chủ động đề xuất sáng kiến cải tiến công đoạn lượt passant cạnh dưới không đặt rập mà bằng một cộng kẽm gắn cố định vào chân vịt, giúp giảm 31 giây trong thời gian thực hiện công đoạn cho mỗi sản phẩm, tiết kiệm thời gian và tăng năng suất 869 sản phẩm/ngày.

Chị Hằng cũng là điển hình tiêu biểu được LĐLĐ tỉnh đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen trong Tháng Công nhân năm 2025. “Tôi luôn tìm hiểu từng công đoạn của mã hàng mới vào chuyền, hướng dẫn đào tạo công nhân thực hiện công đoạn mới kỹ càng, để đảm bảo năng suất và tiền lương. Tích cực tham gia tham quan tại các đơn vị bạn về công tác cải tiến sản xuất. Qua học hỏi và thực tiễn sản xuất để cố gắng có sáng kiến thiết thực cho Công ty và nâng cao thu nhập cho công nhân”, chị Hằng bộc bạch.               

MAI THƯ             

Nguồn: https://baobinhdinh.vn/viewer.aspx?macm=1&macmp=2&mabb=355206