AI ផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារការងារ៖ សម្របខ្លួនដើម្បីរស់

(Dan Tri) - ទីផ្សារការងារវៀតណាមកំពុងស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាលក្រោមឥទ្ធិពលរបស់ AI ។ កម្មករ​ដែល​មាន​សមត្ថភាព​សិក្សា​ខ្លាំង មាន​ឆន្ទៈ​សម្រប​តាម​បច្ចេកវិទ្យា និង​ជំនាញ​ភាសា​ល្អ​នឹង​មាន​ឱកាស​ក្នុង​ការ​បំបែក​ខ្លួន។

ទីផ្សារការងារស្ថិតនៅក្រោមសម្ពាធពី AI

ទិដ្ឋភាពការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរក្រោមឥទ្ធិពលរបស់ AI ។ ការចែករំលែកនៅក្នុងកម្មវិធីជជែក "ចាប់រលកអាជីព AI: អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីជៀសវាងការត្រូវបានលុបចោល?" ផ្សាយលើកាសែត Dan Tri នាថ្ងៃទី ១៩ ខែវិច្ឆិកា លោក Nguyen Bao Long ប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍សហគមន៍ និងទំនាក់ទំនងភាពជាដៃគូនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុន TopCV Vietnam Joint Stock Company បានឲ្យដឹងថា ទីផ្សារជ្រើសរើសពលករវៀតណាមក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៤-២០២៥ បានកត់ត្រាភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់លាស់។

ឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដូចជា AI ឬ semiconductors បន្តឃើញតម្រូវការកើនឡើង រួមជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបង្កើតប្រាក់ចំណូលដោយផ្ទាល់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ ផ្ទុយទៅវិញ ឧស្សាហកម្មបែបប្រពៃណីដូចជា ទីផ្សារ ទំនាក់ទំនង ឬការថែទាំអតិថិជន បង្ហាញពីការថយចុះតិចតួចនៃចំណាប់អារម្មណ៍ជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ទោះបីជាមានសម្ពាធនៃ AI ក៏ដោយ ក៏ទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្នស្ទើរតែមិនឃើញការងារថ្មីទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារប៉ុណ្ណោះ ដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនមានជំនាញពេញលេញបន្ថែមទៀត (រូបថត៖ ហៃឡុង) ។

"ក្នុងរយៈពេល 2-3 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ អាជីវកម្មបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញយ៉ាងខ្លាំង ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំណាយ និងប្រាក់ចំណេញ។ AI ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងស៊ីជម្រៅក្នុងប្រតិបត្តិការ ដែលបណ្តាលឱ្យមុខតំណែងប្រពៃណីជាច្រើនកាត់បន្ថយតម្រូវការ ឬប្តូរទៅផ្តល់អាទិភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ ការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2024 បង្ហាញថា 60% នៃអាជីវកម្មបានអនុវត្ត AI លើមុខតំណែងមួយចំនួន និងបន្តពង្រីកវិសាលភាពនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍នេះ។

តាមទស្សនវិស័យអប់រំ យោងតាមលោកស្រី Nguyen Phuong Anh នាយករងនៃFPT Academy International សាជីវកម្ម FPT - ទីផ្សារស្ទើរតែមិនបានឃើញការងារថ្មីទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារប៉ុណ្ណោះ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះបាននាំឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលអាចរៀនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងបច្ចេកវិទ្យាដែលមានតម្លៃខ្ពស់ និងជាអាទិភាពសម្រាប់ការរក្សាទុក។

ភ្ញៀវទាំងពីរបានបញ្ចេញមតិថា បន្ថែមពីលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការបើកចំហរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ និងសមត្ថភាពក្នុងការរៀនដោយខ្លួនឯង គឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់គុណភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងសម័យ AI ។

នៅពេលដែលលំហូរការងារអាចផ្លាស់ប្តូរពីមួយខែទៅមួយខែ ដើម្បីសម្រេចគោលដៅបង្កើនប្រសិទ្ធភាព វាក្លាយជាការលំបាកសម្រាប់កម្មករដែលខ្វះការសម្របខ្លួនក្នុងការបន្ត ហើយសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ AI ក្លាយជាកត្តាចាំបាច់។

សម្របឬត្រូវបានលុបចោលក្នុងយុគសម័យ AI

ការផ្លាស់ប្តូរពីការវាយតម្លៃតម្លៃទៅការវាយតម្លៃសមត្ថភាព ពី "ដឹងពីរបៀបធ្វើ" ទៅ "ដឹងពីរបៀបអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា" អាជីវកម្មកំពុងបង្ខំឱ្យកម្មករនៅកម្រិតនៃ AI ជ្រើសរើស: សម្របខ្លួនដើម្បីបន្តទៅមុខទៀត ឬត្រូវបានលុបចោលសម្រាប់ការឈរស្ងៀម?

តាមទស្សនៈជ្រើសរើសបុគ្គលិក លោក ឡុង មានប្រសាសន៍ថា កម្មករជាច្រើនត្រូវបានដកចេញពីហ្គេមយ៉ាងងាយ ដោយសារពួកគេមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានលឿន។ តាមពិតទៅ អាជីវកម្មមិនស្វែងរក AI ដើម្បីជំនួសមនុស្សទេ ប៉ុន្តែស្វែងរកមនុស្សដែលអាចប្រើ AI ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ។

យោងតាមលោក Nguyen Bao Long ថា Gen Z ដែលជាកម្លាំងដ៏ធំមួយក្នុងអាជីវកម្ម ដោយសារសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងឧបករណ៍ឌីជីថលកំពុងក្លាយជាក្រុមដែលមានឱកាសការងារជាច្រើនក្នុងយុគសម័យ AI (រូបថត៖ Hai Long)។

"ដំបូងឡើយ អាជីវកម្មអាចរំពឹងត្រឹមតែ 10-20% នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេដើម្បីអនុវត្ត AI ប៉ុន្តែអត្រានេះនឹងកើនឡើងយ៉ាងលឿនជាច្រើនដង។ នៅក្នុងបរិបទនោះ អ្នកដែលនៅតែរក្សាផ្នត់គំនិតការងារដដែលៗ ហើយរំពឹងថា "ស្ថិរភាព" នៃគំរូចាស់នឹងត្រូវជំនួស។ ជាពិសេស Gen Z ដែលជាកម្លាំងដ៏ធំមួយនៅក្នុងអាជីវកម្ម កំពុងសម្របខ្លួនយ៉ាងលឿនទៅនឹងឧបករណ៍ឌីជីថល" តំណាងក្រុមហ៊ុន TopCV បាននិយាយ។

ខាងផ្នែកបណ្តុះបណ្តាល អ្នកស្រី ភឿង អាញ់ ទទួលស្គាល់ថា ការអប់រំ បែបប្រពៃណីក៏បង្ហាញពីដែនកំណត់ជាច្រើនផងដែរ។ ដូច្នេះកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរទាំងល្បឿនអាប់ដេត និងវិធីសាស្រ្តបង្រៀន។

នៅវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ FPT ការបង្រៀន "អ្វីដែលអាជីវកម្មត្រូវការ" ត្រូវបានអនុវត្តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែនៅពេលដែល AI ផ្ទុះឡើង វិទ្យាស្ថានត្រូវបង្កើនការអនុវត្ត នាំសិស្សនិស្សិតទៅកាន់អាជីវកម្មដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ រៀបចំសិក្ខាសាលា និងរួមបញ្ចូល AI ទៅក្នុងគ្រប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់។ សិស្សត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទម្លាប់នៃការគិត “AI First” និង “Think AI” ដោយចាត់ទុក AI ជាឧបករណ៍សំខាន់មួយដើម្បីបង្កើនការអនុវត្ត និងបង្កើនតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមនាយករងនៃ FPT Academy International គោលដៅរបស់វិទ្យាស្ថានគឺមិនមែនដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សដែលអាចជំនួសដោយ AI យ៉ាងងាយស្រួលនោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបង្កើតមនុស្សដែលដឹងពីរបៀបទាញយក AI ឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ និងប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃការសម្របខ្លួនរបស់អ្នកសិក្សាក្នុងយុគសម័យ AI

បន្ទាប់ពីមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីគម្លាតរវាងសមត្ថភាពរបស់អ្នកសិក្សា និងតម្រូវការអាជីវកម្មថ្មី សំណួរធំគឺ៖ តើអ្វីជាដំណោះស្រាយដើម្បីភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម និងតម្រូវការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងបរិបទនៃការផ្ទុះ AI?

លោក ប៉ៅ ឡុង បាននិយាយថា ការជ្រើសរើសអាជីពមួយមិនត្រឹមតែអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្មដែលកំពុងវិនិយោគ ឬធ្វើតាមនិន្នាការដូចជា AI និង semiconductors ប៉ុណ្ណោះទេ។

“អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺមិនត្រូវជ្រើសរើសមុខជំនាញ “ក្តៅ” តែត្រូវជ្រើសរើសវិធីសិក្សាឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ បង្វែរចំណេះដឹងទៅជាអាជីព។ អ្នកសិក្សាត្រូវសាកល្បងដៃ និងបទពិសោធន៍នៅដើមឆ្នាំ ២-៣ ទើបដឹងថាមុខតំណែងណាដែលខ្លួនស័ក្តិសម ហើយទន្ទឹមនឹងនោះចូលឆ្នាំ ០-៣ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាដោយបើកចិត្តទូលាយ ព្យាយាមជានិច្ច ដើម្បីស្វែងរកទិសដៅអាជីពត្រឹមត្រូវ”។

ដោយយល់ស្របនឹងទស្សនៈនេះ លោកស្រី Phuong Anh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការគិតប្រកបដោយនិរន្តរភាពត្រូវតែជា "ជំនាញដ៏ក្តៅគគុក" ពោលគឺសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ បូកផ្សំនឹងសមត្ថភាពក្នុងការទាញយកឧបករណ៍ ជាពិសេស AI ដើម្បីបង្កើនតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន។

លោកស្រី Nguyen Phuong Anh ជឿជាក់ថា ជំនួសឱ្យការធ្វើតាមនិន្នាការអាជីព "ក្តៅ" អ្នកសិក្សាគួរតែផ្តោតលើការធ្វើឱ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេល្អឥតខ្ចោះ បន្ថែម AI និងជំនាញភាសាដើម្បីបង្កើតគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងនៅពេលស្វែងរកការងារ (រូបថត៖ Hai Long) ។

នៅវិទ្យាស្ថានបណ្តុះបណ្តាលអន្តរជាតិ FPT ភាពបត់បែនក្នុងការបង្រៀនដើម្បីបំពេញតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃទីផ្សារកំពុងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ជំនួសឱ្យគំរូបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេល 4-5 ឆ្នាំថេរ កម្មវិធីរបស់វិទ្យាស្ថានត្រូវបានបែងចែកទៅជាឆមាស ដែលឆមាសនីមួយៗត្រូវគ្នាទៅនឹងវិស័យមួយ ជួយអ្នកសិក្សាឱ្យចូលទីផ្សារបានលឿន។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសិក្សា-ការងារ កម្មសិក្សា និងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាបន្តបន្ទាប់ជួយពួកគេមិនឱ្យនៅពីក្រោយល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។

តាមទស្សនៈជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកតំណាង TopCV បានចែករំលែកទស្សនៈថា យុវជនគួរតែកំណត់គោលដៅអាជីពច្បាស់លាស់ ប្រមូលបទពិសោធន៍តាមរយៈគម្រោង និងកម្មសិក្សា ហើយក្នុងពេលតែមួយពង្រឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ភាសាបរទេស និងសមត្ថភាពសិក្សាដោយខ្លួនឯង។ បរិយាកាសអន្តរជាតិគឺជាគុណសម្បត្តិមួយ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមានទេ សិស្សនៅតែអាចបន្ថែមវាតាមរយៈវគ្គសិក្សាតាមអេឡិចត្រូនិក និងបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

ក្នុងបរិបទដែលជំនាញអាចលែងប្រើក្នុងរយៈពេលតែពីរបីខែ ផ្នត់គំនិតសិក្សាពេញមួយជីវិតក្លាយជាសសរស្តម្ភសម្រាប់កម្មករក្នុងការសម្របខ្លួន។ អ្នកជំនាញទាំងអស់យល់ស្របថា ការរៀនសូត្របន្តជួយឱ្យអាជីពមានគោលដៅច្បាស់លាស់ រក្សាស្មារតីសកម្ម និងបង្កើនតម្លៃខ្លួនឯងនៅពេលប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងពីមនុស្សជំនាន់ថ្មី។

លោកស្រី Nguyen Phuong Anh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “អ្នកសិក្សាពេញមួយជីវិតមិនត្រឹមតែនាំមកនូវគុណតម្លៃដល់ស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់ខ្លួនពួកគេផងដែរ ពីព្រោះមានតែទម្លាប់នៃការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកសិក្សាអាចរក្សាបាននូវការប្រកួតប្រជែង និងដើរតាមគន្លងនៃយុគសម័យ AI”។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm