Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đưa đất nước phát triển nhanh và bền vững

Theo đó, trong những năm qua, tỉnh Bắc Kạn đã quan tâm triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của tỉnh; phát huy vai trò của đội ngũ trí thức, những nhà khoa học trong thực hiện các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Cùng với việc đào tạo, bồi dưỡng, tỉnh đã quan tâm xây dựng cơ chế, chính sách đối với đội ngũ trí thức của tỉnh; ban hành quy chế xét chọn, tôn vinh danh hiệu “Trí thức tiêu biểu về khoa học và công nghệ”, “Điển hình lao động sáng tạo”, “Tài năng trẻ về khoa học và công nghệ”; tổ chức gặp mặt, tôn vinh các trí thức tiêu biểu trên địa bàn tỉnh.

Tổ chức gặp mặt, tôn vinh các trí thức tiêu biểu, nhà khoa học trên địa bàn tỉnh

UBND tỉnh cũng đã ban hành Kế hoạch hỗ trợ hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tỉnh Bắc Kạn giai đoạn 2021 - 2025, định hướng đến năm 2030 tại Quyết định số 2344/QĐ-UBND ngày 24/12/2020 nhằm hỗ trợ cá nhân, nhóm cá nhân có dự án khởi nghiệp, doanh nghiệp khởi nghiệp có khả năng tăng trưởng nhanh dựa trên khai thác tài sản trí tuệ, công nghệ, mô hình kinh doanh mới; hỗ trợ các tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động khởi nghiệp đổi mới sáng tạo của tỉnh thuộc các ngành, lĩnh vực tiềm năng, thế mạnh trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Bên cạnh đó, tỉnh đã quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; chú trọng công tác giáo dục hướng nghiệp, đào tạo nghề nhằm đẩy mạnh và phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề, góp phần nâng cao năng suất lao động và tăng năng lực cạnh tranh quốc gia trong tình hình mới.

Đối với việc thu hút, trọng dụng nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, tỉnh đã ban hành chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn và ban hành kế hoạch, chỉ tiêu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo từng năm. Thực hiện Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 125/KH-UBND ngày 7/3/2024 thực hiện Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn. Sở Nội vụ cho biết, sau khi Chính phủ ban hành quy định khung chính sách trọng dụng và đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ, Sở sẽ tham mưu triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương.

Hiện nay, trên cơ sở các nghị quyết, chỉ thị, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, các cơ quan, đơn vị đã ban hành kế hoạch triển khai thực hiện, trong đó tập trung rà soát, bổ sung, đề nghị sửa đổi ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ, công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực đảm bảo thống nhất, đồng bộ trong hệ thống chính trị của tỉnh; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Tính đến ngày 31/12/2024, toàn tỉnh có 12.770 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó, Tiến sĩ và tương đương có 36 người (chiếm 0,28%); Thạc sĩ và tương đương 1.095 người (chiếm 8,6%); đại học 9.140 người (chiếm 71,6%). Sở Nội vụ cho biết, tại thời điểm năm 2024, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên tăng 7,3% so với thời điểm năm 2021; số lượng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ sau đại học tăng 2,1% so với thời điểm năm 2021, đặc biệt, số lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên có trình độ đào tạo sau đại học tại các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập khối nhà nước đạt 40,1% (vượt mức chỉ tiêu tại Nghị quyết số 17-NQ/TU ngày 12/8/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, đảng viên lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, giai đoạn 2021 - 2025 là 5,1%).

Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC, nhất là đội ngũ lãnh đạo quản lý để nâng cao năng lực,
 đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới

Theo Sở Nội vụ, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tuy đã được quan tâm, song cán bộ, công chức, viên chức có trình độ tiến sĩ còn ít, thiếu chuyên gia đầu ngành, nhà nghiên cứu khoa học ở một số lĩnh vực nghiên cứu trọng tâm như Nông nghiệp, Khoa học kỹ thuật, Y dược… Nguyên nhân chủ yếu là do điều kiện kinh tế - xã hội của tỉnh còn khó khăn nên việc hỗ trợ kinh phí cho cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian qua chưa được nhiều, chủ yếu do cán bộ tự túc; bên cạnh đó, tỉnh chưa có các cơ sở đào tạo đại học, viện nghiên cứu nên việc đào tạo và đào tạo lại để nâng cao trình độ cho đội ngũ trí thức còn nhiều hạn chế.

Đối với tổ chức các loại hình doanh nghiệp, số lao động phổ thông đang làm việc tại các doanh nghiệp chiếm đến 70%; lao động qua đào tạo nghề chưa đạt 50%...

Về giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời gian tới, theo Sở Nội vụ cần tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hóa, thực hiện đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ, công chức, viên chức; rà soát, xây dựng và hoàn thiện quy định của pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài, về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức và các chính sách đãi ngộ với nhân tài trong các ngành, lĩnh vực. Ưu tiên nguồn lực để xây dựng cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng tại các cơ sở giáo dục, cơ sở đào tạo bồi dưỡng nhằm đáp ứng kịp yêu cầu phục vụ cho nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực. Thực hiện tốt chủ trương tinh giản biên chế, kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy hành chính những người không đủ phẩm chất, năng lực, trình độ. Tiếp tục khuyến khích, hỗ trợ đội ngũ cán bộ công chức viên chức trẻ nâng cao trình độ năng lực, tham gia đào tạo sau đại học, đồng thời ưu tiên, dành biên chế để tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng vào làm việc theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ. Cùng với đó là quan tâm tạo điều kiện, môi trường thuận lợi cho đội ngũ trí thức phát triển, cống hiến, nâng cao năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới./.

Nguồn: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx