Nâng tầm nguồn nhân lực tạo đà tăng trưởng bền vững

Trong chiến lược phát triển nhanh, bền vững, Quảng Ninh luôn xác định con người là trung tâm, là động lực then chốt; phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, được xem là yếu tố quyết định để tỉnh hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng. Tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm đào tạo, thu hút, sử dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trước hết, với cán bộ, công chức, viên chức, công tác quy hoạch, tuyển dụng và bồi dưỡng đội ngũ được tiến hành khoa học, công khai, minh bạch. Năm 2025, tỉnh triển khai Kế hoạch số 238/KH-UBND với 584 chỉ tiêu tuyển dụng công chức, ưu tiên cho các lĩnh vực đất đai, công nghệ, tài chính, kế toán. Tỉnh cũng đồng thời thực hiện việc tinh giản biên chế, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, ban hành các quyết định nghỉ việc theo đúng quy định, đảm bảo tinh gọn, hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Quảng Ninh tổ chức tập huấn bồi dưỡng kiến thức văn hóa, thể thao, du lịch năm 2025 cho lãnh đạo các xã, phường; Phòng Văn hoá - Xã hội của 25/54 xã, phường, đặc khu trên địa bàn tỉnh. Ảnh: Đào Linh

Bên cạnh đó, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 3488 và 3489/QĐ-UBND ngày 15/9/2025 quy định rõ biên chế công chức và người làm việc hưởng lương ngân sách, bổ sung biên chế sự nghiệp giáo dục mầm non, phổ thông nhằm bảo đảm nguồn nhân lực cho lĩnh vực trọng yếu này. Đáng chú ý, tỉnh cũng tập trung hoàn thiện chính sách thu hút và giữ chân nhân tài, trong đó có Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND ngày 17/7/2025 của HĐND tỉnh về chính sách về thu hút, hỗ trợ nhân lực về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các cơ quan của hệ thống chính trị thuộc tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2025-2030.

Hay trước đó, HĐND tỉnh cũng đã ban hành Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND ngày 8/12/2023, quy định chính sách hỗ trợ một lần từ 200-750 triệu đồng cho các bác sĩ giỏi về làm việc tại các đơn vị y tế công lập và cơ sở cai nghiện ma túy của tỉnh đến năm 2025. Mục tiêu là thu hút tối thiểu 298 bác sĩ, bao gồm các bác sĩ có trình độ chuyên môn cao (tiến sĩ, thạc sĩ), nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế. Nhờ đó, năm 2024 và 9 tháng năm 2025, các đơn vị y tế đã thu hút được hơn 110 bác sĩ về làm việc. Điều này khẳng định hướng đi dài hơi trong phát triển nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Thầy giáo hướng dẫn sinh viên Khoa Điện - Điện tử (Trường Cao đẳng Việt - Hàn Quảng Ninh) lắp các thiết bị điện.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, công tác giáo dục - đào tạo luôn được tỉnh quan tâm đầu tư. Nhờ đó, chất lượng giáo dục được duy trì và nâng cao với nhiều học sinh đạt giải kỳ thi học sinh giỏi quốc gia, Olympic khu vực và quốc tế… Điểm trung bình kỳ thi tốt nghiệp THPT của Quảng Ninh tăng 12 bậc so với năm 2024. Mạng lưới trường lớp được đầu tư đồng bộ. Đặc biệt, mới đây ngày 9/11, tỉnh tổ chức lễ khởi công đồng loạt xây dựng 6 trường (1 trường TH&THCS và 5 trường phổ thông nội trú TH&THCS) tại các xã biên giới đất liền trên địa bàn tỉnh.

Cùng với đó, mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiếp tục được củng cố, gắn đào tạo với nhu cầu thị trường lao động, đặc biệt là các khu công nghiệp, khu kinh tế.

Trường Đại học Hạ Long - trung tâm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh cũng đã hoàn thành Đề án chiến lược phát triển đến năm 2030, mở mới 3 ngành đào tạo trình độ đại học có nhu cầu cao, gồm Sư phạm Toán học, Sư phạm Âm nhạc và Du lịch. Theo báo cáo của nhà trường, niên khóa 2021-2025 có gần 1.400 sinh viên ở 13 ngành đào tạo đại học với hơn 86% sinh viên tốt nghiệp đạt loại khá trở lên, trong đó 16% đạt loại giỏi và xuất sắc. Gần 200 sinh viên đã được doanh nghiệp tuyển dụng trước khi tốt nghiệp.

Trường Đại học Hạ Long trao bằng tốt nghiệp cho các tân cử nhân niên khoá 2021-2025. Ảnh: Minh Hà

Để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, Quảng Ninh cũng đặc biệt chú trọng chính sách an sinh cho người lao động. Đến hết tháng 9/2025, trên địa bàn tỉnh có 9 dự án nhà ở xã hội được triển khai với tổng quy mô khoảng 5.054 căn; đang trình UBND tỉnh xem xét giao chủ đầu tư 04 dự án với quy mô 10.664 căn; 12 dự án với quy mô khoảng 20.200 căn hộ đang lập quy hoạch đô thị.

Việc làm tiếp tục được giải quyết hiệu quả. Chỉ tính riêng quý IV/2025, nhu cầu tuyển dụng tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh lên tới gần 13.000 lao động, trong đó các khu công nghiệp chiếm tới 9.000 vị trí. Quảng Ninh phấn đấu tạo thêm hơn 30.000 việc làm mới trong năm 2025.

Nhờ đẩy mạnh các giải pháp, đến nay, Quảng Ninh có 3.711 cán bộ, công chức; trong đó 23 người có trình độ tiến sĩ, 1.289 người thạc sĩ, 2.382 người đại học. Bên cạnh đó, khối viên chức có hơn 27.600 người, trong đó trên 2.600 thạc sĩ và 160 tiến sĩ. Lực lượng lao động toàn tỉnh đạt khoảng 696.000 người, trong đó hơn 682.000 người có việc làm. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 87,4%, cao hơn trung bình cả nước; riêng tỷ lệ có bằng cấp, chứng chỉ đạt 52%. Đây là con số cho thấy bước tiến vững chắc của Quảng Ninh trong quá trình nâng cao chất lượng nhân lực gắn với chuyển dịch cơ cấu kinh tế trên địa bàn.

Thu Nguyệt

Nguồn: https://baoquangninh.vn/nang-tam-nguon-nhan-luc-tao-da-tang-truong-ben-vung-3383866.html