Thị trường lao động - Cung không đủ cầu

Công ty TNHH May Tinh Lợi đang có nhu cầu tuyển 2.000 công nhân may làm việc tại hai nhà máy ở Khu công nghiệp Lai Vu và Khu công nghiệp Nam Sách.

Thời điểm này, hầu hết doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất, đáp ứng tiến độ đơn hàng và hoàn thành kế hoạch năm. Nhu cầu tuyển dụng lao động vì thế tăng cao. Tuy nhiên, thị trường lao động ghi nhận tình trạng cung không đáp ứng đủ cầu, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó trong tuyển dụng.

Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh

Thời điểm cuối quý 3 và đầu quý 4 hằng năm là giai đoạn cao điểm sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Tại nhiều khu công nghiệp trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận, nhu cầu tuyển dụng lao động đang gia tăng rõ rệt.

Công ty TNHH JCV ở Khu công nghiệp Tràng Duệ hiện có hơn 1.000 lao động làm việc tại các dây chuyền sản xuất móng tay giả phục vụ ngành làm đẹp. Để kịp tiến độ đơn hàng lớn cuối năm, công ty cần bổ sung khoảng 300 lao động phổ thông. Mức lương cơ bản gần 6 triệu đồng/tháng, kèm theo phụ cấp từ 1 - 2 triệu đồng, phụ cấp thâm niên, thưởng sản lượng, bữa ăn miễn phí và đóng bảo hiểm xã hội ngay từ khi thử việc. Tuy vậy, sau gần một tuần thông báo tuyển dụng, số lượng lao động đến ứng tuyển khá ít ỏi.

Còn tại Khu công nghiệp VSIP, Công ty TNHH Maple đang cần tuyển thêm khoảng 600 lao động để phục vụ đơn hàng dịp cuối năm. Dù cam kết môi trường làm việc hiện đại, thu nhập trung bình từ 8 - 20 triệu đồng/tháng và đầy đủ chế độ phúc lợi, nhưng kết quả tuyển dụng chưa như kỳ vọng.

Tương tự, Công ty TNHH May Tinh Lợi cần tuyển 2.000 công nhân may làm việc tại hai nhà máy ở Khu công nghiệp Lai Vu và Khu công nghiệp Nam Sách. Theo ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch Công đoàn công ty, doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng nhân sự mới với nhiều chính sách hấp dẫn như: thưởng đặc biệt cho công nhân có tay nghề cao; hỗ trợ năng suất, xăng xe, nhà trọ, phụ cấp cho phụ nữ nuôi con nhỏ… Tuy nhiên, nguồn cung lao động vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu.

Ông Hồ Hải, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cho biết, các doanh nghiệp liên tục có nhu cầu tuyển mới, tuyển bổ sung lao động, nhất là những tháng cuối năm, nhu cầu này càng tăng cao. Trong đó, các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực may mặc, da giày, linh kiện điện tử… đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông.

Tại phiên giao dịch việc làm định kỳ trong tháng 8-2025, có 15 doanh nghiệp đăng ký tuyển gần 4.000 lao động. Một số công ty có nhu cầu tuyển dụng nhiều, như: Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam cần tới 1.800 công nhân may và kiểm hàng, Jasan Việt Nam cần 710 lao động, Công ty Maple cần bổ sung 600 lao động... Song nhiều doanh nghiệp chưa tuyển đủ nhu cầu.

Tăng cường kết nối cung - cầu qua nhiều kênh

Dù nhu cầu tuyển dụng lớn và sôi động, thực tế cho thấy thị trường lao động vẫn chưa thể đáp ứng kịp. Trước tình trạng này, nhiều doanh nghiệp đang chủ động đa dạng hóa các kênh tuyển dụng để tiếp cận ứng viên.

Người lao động tham gia sàn giao dịch việc làm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố cuối tháng 8-2025.

Tại Công ty TNHH JCV, ngoài việc tham gia các sàn giao dịch việc làm do cơ quan chức năng tổ chức, doanh nghiệp còn đăng tuyển qua website và fanpage chính thức. Nhờ đó, mỗi ngày có khoảng 100 người đến nộp hồ sơ hoặc tương tác trực tuyến. Công ty TNHH May mặc Makalot cũng triển khai tuyển dụng qua nhiều kênh, như: mạng xã hội, website, phối hợp các trường học, sàn giao dịch việc làm, phát tờ rơi, dán thông báo tại nhà trọ, đến tận địa phương xa để giới thiệu việc làm. “Từ nay đến cuối năm, lượng đơn hàng rất lớn. Công ty đang có hơn 6.000 lao động và cần tuyển thêm nhiều vị trí. Mỗi người lao động khi vào làm việc sẽ được thưởng nóng từ 2 - 7 triệu đồng, thu nhập trung bình từ 9 - 15 triệu đồng/tháng, hỗ trợ nuôi con nhỏ. Những chính sách này vừa thu hút lao động, vừa giữ chân người làm việc lâu dài”, ông Kevin Lee, Phó tổng giám đốc Công ty TNHH May mặc Makalot Việt Nam thông tin.

Hiện tại, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố đang vận hành 4 kênh thông tin việc làm uy tín, gồm: website vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanpage “Việc làm Hải Dương” và “Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng". Ngoài ra, trung tâm còn kết nối qua các trang mạng xã hội khác, như: zalo, youtube, tiktok. Các nền tảng này giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng và nộp hồ sơ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và chi phí.

Tại các phiên giao dịch của trung tâm, doanh nghiệp đăng tuyển nhiều vị trí đa dạng, như: công nhân may, công nhân sản xuất nhựa, linh kiện điện tử, nhân viên kinh doanh - marketing, kỹ thuật viên, thợ thủ công mỹ nghệ, lái xe… Qua đó, tạo điều kiện cho người lao động, bao gồm cả người khuyết tật tìm việc phù hợp khả năng và nguyện vọng của bản thân.

Ông Hồ Hải, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cho biết thêm, từ nay đến cuối năm, thị trường lao động tiếp tục sôi động. Nhiều lĩnh vực có xu hướng tuyển dụng cao hơn, nhất là lao động phổ thông, lao động thời vụ và bán thời gian để đáp ứng nhu cầu sản xuất Tết.

Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp và người lao động, thời gian tới trung tâm tiếp tục mở rộng các hình thức kết nối như sàn giao dịch trực tuyến, phiên chợ việc làm online, phát triển thêm các nền tảng mạng xã hội. Đồng thời, tăng cường phối hợp các trường học để tiếp cận nguồn lao động trẻ, chất lượng cao.

Từ đầu năm đến tháng 8-2025, thành phố tổ chức gần 50 phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 600 lượt doanh nghiệp tham gia với tổng nhu cầu tuyển dụng gần 138.000 lao động. Tuy nhiên, lượng lao động cung ứng mới chỉ đạt khoảng 85.000 lượt, tương đương 62% nhu cầu.

HÀ VY

Nguồn: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html